このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
人気のスレッド
ニュース速報+
52
3728.5
523728.5
ニュース速報+2862815.7
2862815.7
ニュース速報+661760.5
661760.5
ニュース速報+381397.1
381397.1
ニュース速報+421259.6
421259.6
ニュース速報+2031176.7
2031176.7
ニュース速報+19867.2
19867.2
ニュース速報+501834.3
501834.3
ニュース速報+16834.3
16834.3
ニュース速報+54802.8
54802.8もっと見る
川崎市で精密板金業を営むスタックスは、半導体製造装置や人工衛星の部品を製造している。厚さ０・０１ミリの鉄やアルミ板を板金加工する技術が強みだ。物価高を受けて２０２１年度から賃上げを続け、全従業員の基本給を２～４％引き上げた。千葉県勝浦市と新潟県十日町市の事業所で、人材確保のため初任給をアップすることも見据えた対応だ。
経営環境は苦しい。近年は原材料費が２倍、エネルギーコストは１・５倍に膨らんだ。
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/92bdf5d2c88f19095e7a7a8abcc0ecae4decaeed
株式上場が大企業の定義は糞笑うwww
ほう
参考までに聞いておきたいんだが
君の考える社会主義ってどういう体制のことだ？
民主主義の反対なのか？
不支持率7割の首相が辞めずに国民の過半数が反対する法案をどんどん可決するのが民主主義か？
コロナのときの言論統制も酷かったしな
中国やロシアと大差ない国
社会保障費用はGDPに含まれています。
年金とかの給付は含まれないんやろ？
そうだね
比較的高賃金な職を減らして低賃金労働者を量産してもGDPマイナスにはならんわね
必要以上に削る必要はないと言うことです。足らないところに予算をつけましょう
ネット民はデフレ信仰が強すぎて
「有限な資源の振り分け」という経済社会の基本を無視しすぎる
山本太郎は金さえ払えば人口と無関係に労働力が無限に湧くと主張するが
現実の人間は1日28時間働くことはできない
限りある労働力を非効率なところに集中させれば社会全体の効率が低下するのは当然のことだ
先進国で資本主義や「国家」の概念が無い新自由主義が極まれば必ず格差拡大して奴隷量産するか人口減少していくしかないんだよ
最後は内乱や戦争にもなるだろう
だからその国の政治がしっかり役割を果たしてなければあっという間に滅びるぞ？政治の役割が分からないって？日本国憲法前文から103条に全て記されているだろ
政治の役割や国家公務員の使命は
「政治倫理綱領」や「国家公務員法96条」「国家公務員倫理法第1条､第3条」「国家公務員倫理規程第1条」にもしつこいくらい記されているんだけどね
そのために所得税負担率「1億円の壁」をぶっ壊す必要がある
天下り防止にも繋がるだろ
リーマンブラザース証券のように役員にボーナス370億ドル払った1年半後に倒産するような馬鹿社会がいいのか
その場合リーマンブラザーズの経営陣がそうだったように天下りは文句なく増えるだろうけどな
会社倒産させるほどの役員報酬を設定する馬鹿な会社はリーマンブラザーズくらいだろ
金融所得と合わせて所得税最高税率70%にするんだから役員報酬も高額設定じゃ所得税負担率重くなるだけとなる
業績次第でじゃんじゃん整理解雇
お前さんのいってる税をやっても節税はされる
もしやりたいなら先にキャッシュレスにすることだ
現金でやりとりとしてる以上、どうやっても資産は隠せる
現金でやりとりか…賄賂とか脱税裏金とか？それは節税ではなく犯罪でしょ
カルト教団との癒着もあるし天下りも企業献金も規制と罰則強化するしかないだろ
アメリカ企業のほとんどは内部留保をしないから
リーマンブラザーズに限らず利益が出たら役員と株主に全部払って
赤字になったら簡単に潰れる
超がつく大企業でも3年ともたない
内部留保連呼してる低能どもが理想としてる会社ってそういうのだろ？
内部留保を否定してるんじゃなく自社経営の圧迫､もしくは破綻に追い込むような高額な役割報酬や配当金を所得税の最高税率引き上げて制限するという事だよ
高所得者には株の配当金より「役員報酬」で所得を得た方が得する仕組みにするんだろ？
なら自社経営の根幹に影響するくらいには役員報酬増やすしかなかろう
特にオーナー企業は株を子供に相続しなきゃならんからな
所得税を上げるならそれに負けないように役員報酬を上げる以外に存続する道はない
会社の利益を全額役員報酬として奪っていくくらいにすれば法人税も払わなくて済むしな
労働者がずっと会社で人生設計考えてヌクヌク生きたいってのが日本人が駄目になってる原因だよ
その考えはあなた個人の感想で実際には各会社で違うだろう自社の業績ででた利益以上に役員報酬や配当金を払う事なんてできないからね
金融所得と役員報酬を統合課税にして元々累進性のある所得税最高税率を70%まで引き上げて所得税負担率「1億円の壁」をぶっ壊して
後は各会社ででた利益と相談して役員報酬や配当金を支払うだけ
まあ個々に事情は違うだろうね
でも大半は合理的な行動をとるはずだから
利益を全額役員賞与にしたほうが有利な制度にすればそうなるだろうさ
そのための制度設計なわけだしな
法人税率も上げれば利益を全て役員賞与に回せなくなるし賞与も所得だから当然所得税はかかる
内部留保を否定してるんじゃなく会社規模に見合わない高額な役員報酬や株主配当金を制限するということだよ
日本で会社作るなってこと？日本市場を外資にコテンパンにさせたいの？
外資にコテンパン？アメリカ企業って→>>778なんだろ？
じゃあ役員報酬はたくさんもらっていいんだよな？
だからそれは各会社で考えればいい
金融所得と役員報酬を統合課税にして元々累進性のある所得税最高税率を70%まで引き上げて所得税負担率「1億円の壁」をぶっ壊して
後は各会社ででた利益と相談して役員報酬や配当金を支払うだけ
そうすれば簡単に賃金アップだよ
ちゃんとその労働者が成果だしてるのか？って話だろ
成果出してる社員には賃金だしてもいいんだよ
成果出せないのに賃金高くしてもそれは企業の体力奪うだけで日本全体を弱体化するだけ
配当はオーナーの場合総合課税になっているよ
大企業の方が必要な制度だわ
だから最高税率を70%まで引き上げると
労働者レベルで成果出してる出してないかなんて考える必要なし。大企業は成果出した奴の上前をはねている
それを野放しにして国が衰退してるのでそこをいじらないのであれば減税で対処すべき
日本の代表的な中小企業じゃないか
成果だしたやつの上前はねてるかどうかどう判断するんだ？
そいつがいなくなったら損失でるの？
でないよな？コロナ禍で多くをテレワークしたり出社しなくとも売上なんてどこも大して落ちてないんだぞ？
団体交渉は組織がないとできないのよ
中小企業には組合がほとんどない
解体した組合も多い
だからこんなことになってる
作ればよい。互助会でいいんだし
そもそも中小なら社長に直で会って話せばよいだけ
それほんとう～？
あやしいなー
してるしてる
なんだかこの歳でもキャリアがあると大企業からお誘いがあるんだなって思ってるけど
この歳だからなー、冒険だよね
出た、底辺のマウント
でもあれ、支払いは見積もりから代金3割下げてもらいますね
いや上から言われてしまいまして
難しかったら次からは別の所にお願いしますから、ご無理なくおっしゃってください
忙しくなればなるほど貧乏になる構造になってる限りベースアップは難しい