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既婚女性
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人事、採用、マネジメントをはじめ、人間関係の困りごとを解決する連載第5回。「ホワイトすぎて若手がやめてしまう」という問題を前後編で考察する。前編の今回は若手の心理や価値観に焦点を当てて、原因を解き明かしていく。
かといって職務外で自主勉はだるいし
後地味に残業代ないのが痛い
どちらかの記事
中年以降だと、年齢でハネられるからしがみつくしかない
https://jinzai-kenkyusho.co.jp/consultant/kenando/
https://diamond.jp/ud/authors/58bf944c7765616e83000000
何度も使い潰したネタ
若手が辞める時に「うちで無理なら他の企業でやってけるわけがない」とか言ってそう
これかなーと思う
いきなりスキル求められて実践で使われるブラックは嫌だがホワイトと称してなんで確保してるのかわからない状態にすると差がついてしまうと不安になる
まぁ公務員も近い部分あるけど、うちもそうかも
「今更他で働けねーな(笑)」って同僚からは聞くけどまだ他でも通用すると思いたいから納得はしないようにセコセコ勉強してる
M＆Aも流行ってるし会社なんて上司や経営者次第でいつどうなるかなんて分からないしな
投資や副業やギャンブルで稼げれば会社に依存しなくて良いけど40過ぎてムズいかなとFIREは諦めつつある
ああ一億でいいんだよなぁ一億あればし利回り5%で回して仕事も有給使いながら土日営業で家族名義の店やりたいな
こんなささやかな夢すら叶わんのかなあ
正論書いても誰も見ないけど
こういう狂言はアクセス数稼げるんだわ
それな
辞めるのに睨まれたり面倒事を避けるのにやんわりした理由を言う
もしくは経営者側がこんなに条件いいのにと詰める