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特定の社員に情報を与えない、打合せに呼ばない、成果確認面談をしないで評価査定など、陰湿化してる。
特にサイコパス系は巧妙に孤立化を図る。
バワハラの方がマシだったという時代が来るかも。
この2人に出会ってなければなっていう事件だな
こっそりと証拠を集めて
辞める時に年収の数倍の慰謝料をもらえばいいよな
そうすればパワハラされても
「やった！いい証拠が手に入ったぞ！」って楽しめるし
辞める時には証拠をつきつけて
顔を真っ青にして土下座する上司を見ることもできる
このアホの面を見てみたい
顏の骨格からして体育会系だろう
眉も太いし鼻も大きい
眼は小さいが額が広く生え際が整っている
そんなおかしな人物には観えない
正義感が強く直情的ではありそうだ
どこに録音の記事あるん？
それが本当なら相当したたかだよな
新人にパワハラするのは、同僚か主任、せいぜい課長だろ。
新人の頃、部長と口聞いた事もないわ。
愛人を断ったから
もしそれが事実なら、この事件を題材にした小説が発行されるかも分からんね・・・(´・ω・｀)
最近多い、週刊誌主導の記事かなTVなどに小出しにリークで騒ぎにして、週刊誌の売上伸ばす宣伝
本来因果関係を証明するのが難しいことでこんなに貰えない
この額が確定したのは社長側が地裁判決程度で譲歩して上告しなかったから
地裁判決を受け入れてるしオーナー社長なのに辞職もしている
この手の裁判では異例
沙也加？
イメージダウンで不買運動されるよりも全然マシか
いうて中小企業くらいで同性同士ならこんなの普通に飛び交ってるけど
やっぱ効いたのは自殺されたからかな
と笑えば、うつ病にならなかったかもね。
叱り方が長時間、粘着執拗、人格攻撃になる経営者や管理職は要注意。
オーナー社長の中小企業には人事制度や人事教育なんてのはないも同然から、
就活生は気をつけましょう。
https://hokentimes.com/article/businessinsurance/epliinsurance/
パワハラ防止法ができて
今は企業は損害賠償保険に入ってるから
争う必要がないってだけ
それでその先輩が社長に言って説教させたんでしょ
ディーアップのイメージ悪くなったな
アイライナーとマスカラ持ってるけど、これからはもう買わない
社長の坂井の頭の中がおかしい
パワハラ自殺は考え難い
何か別の理由がありそうだな
今のうちに叩いておかんと
ってことかな？
勉強しまっせディーアップの坂井〜♪
ほんま〜かいな♪そうかいな♪
はい♪
人が死にますディーアップの坂井〜♪
殺生〜だっせ♪ワヤだっせ♪
はい♪
沢山死にますディーアップの坂井〜♪
この人〜ウソは申しません♪
はい♪
勉強しまっせディーアップの坂井〜♪
それでは皆様〜♪さ〜よ〜う〜な〜ら♪
ディーアップ
えっ？マジ
こわ・・・
よほど生意気な相手でないと言わないよこんなこと
弱い犬とは被害者？
社員を大事にしない企業はさっさと辞めて次に行こう
死んでやるほどの価値もないでしょう
パワハラなんてする暇があるんだなw
すべてのハラスメント完備です。
一緒に働いてみませんか！
それは毛商品
これは化粧品
社員が逃げてもパワハラ企業は残るし
社員10人位かな。
アレされてコレされるのを思い出した
見過ぎだな
実刑にすべきやわ
社長から浴びせられた言葉は以下の通りであった
「おまえ、とぼけんな、そういう格好で。お前大人をなめるなよ」
「会社をなめるな」
「終わり。おまえ、一回帰っていいよ。自宅待機」
「世の中でいう野良犬っていうんだよ」
翌日にも「力のない犬ほどほえる」
この日の帰宅後、両親に対して「社長に野良犬って言われちゃった。ごめんね。私が野良犬だと、ママやパパも野良犬って言われたってことだよね」と話した。この発言から、自分だけでなく家族まで侮辱されたと感じ、深く傷ついていたことがうかがえる。
姉にLINEで「精神的にしんどい」「とりあえずじっとしている」とメッセージを送ることもあり、姉は「つらい思いを話さない人なので、初めてでした。症状が重かったのだと思います」と証言している。
2022年1月、うつ病と診断され休職した。自宅で涙を流すことがたびたびあったが、家族に対しては明るく接していたという。
休職から約半年後の2022年7月、会社側は休職期間満了を理由に一方的に解雇を通知。
8月15日には「健康保険被保険者証を返納すること」「今後保険証を使用すれば不正使用とみなし、詐欺罪として警察に相談する場合がある」という書面まで送付された。
2022年8月24日、自宅で自サツを図った。一命をとりとめたものの意識は戻らず、2023年10月に25歳の若さで亡くなった。
パワハラ・自サツ関連の裁判事例
電通過労自サツ事件（高橋まつりさん）
概要: 2015年12月、電通の新入社員高橋まつりさん（当時24歳）が長時間労働とパワハラにより自サツ
2016年9月：労災認定
社会全体でのワークスタイル改革議論の契機となった
ワタミ過労死事件（森美菜さん）
概要: 2008年6月、ワタミ社員森美菜さん（当時26歳）が過労により自サツ
2013年12月：遺族が提訴
2015年12月8日：東京地裁で和解成立
和解金：約1億3365万円
創業者の渡辺美樹氏も法的責任を認め謝罪
トヨタ自動車パワハラ自殺事件
2017年、トヨタ自動車の男性社員（当時28歳）がパワハラにより自サツ
2019年：豊田労働基準監督署が労災認定
2021年6月7日：トヨタ側が責任を認め遺族と和解
豊田章男社長が直接謝罪
人事評価制度の見直しを実施
誰でもできる日本をちょっとだけマシにする行動！
ブラックには行かない、使わない、働かない！
いや、昔もいなかったがね～
成り上がり社長で天狗にしてはガキの使いみたいな発言。
およそ社長の器にあらずだ。まして人手不足が叫ばれて
久しい中での発言、女性が亡くなったならオメーも死んで
詫びろー、
会社は後任にまかせて、相談役とかの肩書きで収入は維持。
1億5000万円で許されて良いのか？