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スキマバイトではトラブルが相次いでおり、企業などに適切な労務管理を促したい考えだ。
スキマバイトは、１日だけ、１時間だけといった単発・短時間のアルバイト。
アプリ経由で求人と求職を仲介する。
雇う側は社員の急な欠勤などによる一時的な人手不足を補うことができ、働く側は空き時間を有効活用できるとして、急速に普及している。
アプリ登録者数が１０００万人超の仲介事業者もある。
だが、面接や履歴書の提出を経ずに採用されるケースが大半で、就業直前に企業側から一方的にキャンセルされたり、仕事内容が求人と違っていたりといったトラブルが後を絶たない。
連合の調査では、スポットワークの経験がある労働者１０００人のうち４６・８％がトラブルを経験したと回答した。
つづきはこちら
https://www.yomiuri.co.jp/national/20250710-OYT1T50079/
そうすればこの植民地滅ぶまで安泰だから
安くなると誰も登録しなくて消えていく
だから別に厚労省がどうこう言わんでも改善しなきゃ消えるさ
遅刻を注意すると辞める
↑
本文も見ない決め付けバカ
> 経済団体などに通知した
意味ねぇ。
労働者を日常的にゴミ扱いしてる連中に言ってどうすんのっと。
で、ちゃんと払う企業がどれくらいいるのか
そのスキマ誰が埋めるん？
アプリ側の3割手配料も規制かけなきゃダメな気がするが
ネット代あたりから見直さないと無理かも
嫌なら別の方法で雇えってだけのこと
オーナーが埋めれば
お互い様じゃない？
会社のドタキャンはペナルティ
ってのがフェアじゃねーのよ
厚労省の需給調整部が管轄だが、マジ担当お花畑だったわ
若いのがちょっとだけ来るんだろ
日本ではバブル崩壊以降、賃金が高騰した時期は一切ありませんので現在も人手不足の状況になってはいないということです。
安いゼニでこき使える奴隷がいないなあと思ってる外道共が勝手に人手不足などと間違った日本語を使っていたりしますが、これは人手不足と一切関係ありません。