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調査結果によると、働くうえで大切にしたいことのトップは「社会人としてのルール・マナーを身につけること」（53.6％）であり、2010年の調査開始以来、過去最高値となった。
「周囲（職場・顧客）との良好な関係を築くこと」（35.0％）も上位だが、過去最低値であり、最下位は「会社の文化・風土を尊重すること」（2.6％）であった。
新入社員時代に身につけるべきこととしては「社会人としての基本行動（報告・連絡・相談、PDCAなど）」（53.8％）がトップとなり、「会社の理念や価値観に沿った行動」（0.5％）が最下位であった。
これにより、会社の文化や理念よりも、社会人としての基本的な行動やマナーを重視する傾向が強まっていることが読み取れる。
仕事や職場生活において不安に感じていることのトップは「仕事についていけるか」（64.8％）であり、「自分が成長できるか」（30.1％）は昨年比＋4.6ポイントで、順位も上昇した。
Z世代（1990年代後半以降生まれ）の新入社員は、コロナ禍による対面コミュニケーション経験の少なさや、就職活動のオンライン化でリアルなマナー実践の機会が減少したことから、ルールやマナーへの意識が高まっている。
また、VUCA（変動性・不確実性・複雑性・曖昧性）の時代背景から、正解のなさや将来への不安意識が強まり、仕事の力や成長への意識が高まっていると考えられる。
仕事・職場観に関しては、仕事で重視したいことのトップは「成長」（35.1％）、次いで「貢献」（23.8％）であり、「成長」の選択率は年々高まっている。
最下位は「競争」（3.0％）で、2024年に続き最下位だった。
つづきはこちら
https://univ-journal.jp/255573/?cn-reloaded=1
資源の無い国でそんなもん通用しねぇんだわ
せやなぁ、そういう職場を君達が作ってくれたまえ
フォークリフトの実技講習で一人一人実技が終わると
若いもんが拍手と賞賛するのきもかった
そんな時代になったのか～、と
綺麗事抜かしながら
自分の安全だけ確保する。
自分の数字に責任を
取れない奴は会社を去れ
これが 本当の社訓 である
日本企業は集団主義だから個人の扱いをしない
社員は会社組織の部品として扱われる
この意識調査はまさに日本人の回答と言えるものだな
俺は外資系企業で働いているけど
日本企業とは全く違う扱いを受けるよ
民間企業だとトヨタでも優しくはないぞ
つーか大卒でも現場体験として短期間プリウスのラインにぶち込まれる
２４時間たたかーえますか
って歌が聞こえた気がしたｗ
残業は絶対させない、給料を払いたくないから。
出来ない仕事量を押し付けられて、自宅でやろうものなら、資料を持ち出し禁止。
こんな外資が良ければどうぞ。
日本は和を以て尊しとなす、の国だから、日本企業のいいところがわからない日本人は外資に勤めてどうぞw
ただ、それを他人に求めるなよ
そういう職場をお前が作れ
「聞いていたのと違う」って１日～３日で辞めるかあ
自分の会社を作ってから、会社のルールに従わない奴に文句を言え
ま、お前の会社の従業員は、お前の会社の文句ばかり言うけどな
お前みたいにな
こんな甘い考えでは終わってるわ
10年後には外国の企業に全敗すると思うわ
権利権利とわめくクレーマーナマポとおんなじですわ
ぬるま湯育ちとは違う
注意されたり
叱られたことが無いんだよ
可哀想だったわ
要はほったらかしだったってこと
建築現場で日本人から怒鳴られたり蹴られたりしながらも必死に働いてる
文句１つ言わず、まあそもそも日本語喋れないわけだが
実際には学歴コンプで足引っ張り合い、壮絶な潰しあいの職場になっていくわけだが
仕事でのホントの絶望って上じゃなくて下からの突き上げだよ
下の奴から使えねえって烙印押されるとキッツイよ
ゆっくり丁寧にとかいってるとあっという間に一年たつよ
そんで後輩ってなんかすごい出来るやつ必ずいるんだよね
他者の良い点を見つけることもできない
気に入らないことがあると怒鳴り散らし、人のせいにし、叩き続けるのみ
これが日本の職場なんですよね
ママが経営してる会社に入社すれば？w
そんなんだから外国人が雇われるんだぞ
日本人おことわりの求人も増えるのは致し方ない
こんな簡単なことなんで今までの担当がやって来なかったのかふしぎだわw
オジサンもZ世代の価値観に賛成だよ
氷河期とZ世代は意外と相性が良かったりする
Z世代「それは勘弁、氷河期みたいにだけはなりたくない」
会社は仕事して金を貰う所なんだよ
怒鳴り散らす場所でもないよ
次の氷河期
今回は、甘えとアホすぎ
なんでできないんだとか喚き散らかす職場で働きたいか？
教えることができないってのは、要するに自分でもできてないんだろ？
ていうような職場は多かったね
高校27年生とか大学34年生とか笑
一生言ってろ
うんまあ自分で決めて言い出したくせに3度も反故にするようなZと一緒にされたくないw
Zに媚を売る必要は無い
厳しく指導する。
という丁寧にお前らという人生の先輩が指導するときいて
w
防衛本能だよ
そりゃ恋愛も結婚もできねえよ
>>12
トヨタでも酷いよ
人事がZにビビって自分が在職中にさえ退職されなければそれで良い、と甘やかしてる
その分は現場の誰かに高負荷がかかるし、上位に見つからないようにムリヤリ全て現場で抑え込んでいる。
学校みたいなノリでやってければいいよな笑
現場にはそれをつけ上がらせるオッサンも居る。
職場崩壊、無法地帯状態になっている
今の若い子って、食えて当たり前、給料出て当たり前の超生ぬるい環境に慣れ切ってて、それを求めてくる
権利権利とわめくクレーマーナマポと同じ。
簡単に言うと「ぬるま湯」
もっと悪いのは上が見ていないところでタラタラ仕事する雰囲気を広めようとまでしている
会社潰す気か
Zは甘やかすな
やる気ないヤツはクビにした方がいい。
これは間違いない
他人の意見に必ずしも賛同することではなく、その人の個性を理解します
困ったときだけ助けてくれればいい！(笑)
結婚式には顔出さないで欲しい！(笑)
こんな感じかな？
病気で仕方なく日本に戻ったけど、自由がなくて苦しい
してもらうばかりで自分は助けない人多いしタイパコスパ時代の子らなら尚更しないわ
となればおっさん叩きしてるのって誰なんだ
始終かけておくといいよ
個性なんか出した瞬間に切られるのが氷河期だぞ
令和生まれが25歳！
平成初期生まれさえ
老害扱いされます
「ボクちんが傷つかなくてそれだけじゃく自己顕示欲や有能感を気持ちよく味わえるようにしてくだしゃい〜、ボクちんは本当は天才で他の人間とは違うからボクちんに対する指導は全て頭の悪い間違った行いでしゅ〜」
ってことだろ
カラフルなロングかき氷出してる宮崎のうどん屋の店長が理想
オッサンの俺は嫌だｗ若いやつに逆らえなくなるｗｗｗ
もはや身体がクラゲの類
そして社会もそれを良しとする風潮だし。
そうなると育てる事にあまり重点をおかなくなるのは仕方ないよね。
育てるより、すでに仕事を覚えている人を入れた方が育てる手間がかからないしね。
「情けない国になった」がないのはなんで？
私のとこと同じ
定年前の人達は面白がってZ世代達に絶対注意しない
残された社員にはZ世代の再教育が待ってる
どうしても職場にいたかったら、頭下げたら考えなくもない（明日にでも無視すればいいか）
先生とうまくやれてた？
学校は先生がママになってくれるんで