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日本の実質賃金が上がらない理由についてです。石破総理は、2024年10月の所信表明演説で、「1人1人の生産性を上げ、付加価値を上げ、所得を上げる。物価上昇を上回る賃金の増加を実現していく」と話しています。
BNP（ビーエヌ・ピー）パリバ証券チーフエコノミストの河野龍太郎さんが書いた『日本経済の死角』によると、日本の生産性と実質賃金は、生産性はこの25年で3割上昇。一方で、実質賃金はほぼ横ばいです。
時間当たりの労働生産性の国際比較です。アメリカ、日本、ドイツ、フランスで比較すると、日本の労働生産性は、実はドイツ、フランスよりも高いです。
一方で時間当たりの実質賃金は、アメリカ、フランス、ドイツは伸びていますが、日本だけ、伸びていません。
ドイツでは、労働者の代表を企業経営の意思決定に参加させる『共同決定制度』というものがあります。中規模以上の企業は監査役会を設置し、中規模企業では構成員の3分の1、大規模企業では構成員の2分の1を労働者代表にしなければならない、となっていて、取締役員の任免、賃金決定などに強い権限があります。
BNPパリバ証券チーフエコノミエストの河野さんです。「日本の問題は、『生産性が低いから実質賃金を引き上げることができない』ではなく、『生産性が上がっても実質賃金が全く引き上げられていない』というのが真実」
では、なぜ日本の実質賃金は上がらないのでしょうか。河野さんによると、日本は、生産性が上がっているにもかかわらず、企業が実質賃金を低く抑え込むため、個人消費が低迷している。そのため、企業は国内で売り上げが増えず、採算が取れないため、国内投資が抑えられ、投資を行うのは海外ばかりになっている、ということです。
日本企業の海外への投資は、この25年間で約10倍です。そして、日本企業の経常利益は、2023年度は過去最高で、この25年間で約5倍です。では、なぜ実質賃金が増えないのでしょうか。
内部留保です。棒グラフが内部留保、折れ線グラフが人件費です。内部留保は2023年度で600兆円と、12年連続で過去最高。一方で人件費は、1998年度からほぼ横ばいです。
経済ジャーナリストの後藤達也さんです。「優秀な人材が辞めれば企業の競争力も失われるので、賃上げは企業の成長にとって重要と言える」
そこで、後藤さんの提言です。「稼いだカネを賃金や国内設備投資に回すことで、税を優遇するような制度を取るなど、継続的な賃上げや国内投資を後押しする政府の視点も必要」
https://news.yahoo.co.jp/articles/6c5b16eb90b7cd6ef1c8b2bb259408bec3984e12?page=2
トランプの暴走でこれからは冬の時代。
しばらく耐えないといけない。
こういう時のための内部留保。
備えあれば憂いなしだ。
成長産業に投資して、結果的に全体の賃金が上がるよ
政府が需要創出を怠ってるからこうなるんだわ
いや低いだろ（日本はOECD加盟38カ国中29位）
労働生産性上昇率がドイツやフランスより高かっただけで、時間当たりの労働生産性がドイツやフランスを超えたわけではない
上げちまったらもう下げられないしクビにもできない、将来不況が来たら詰む
正社員はなるべく減らして派遣
というデフレスパイラルの元凶になってるのです
解雇規制緩和して、そのかわり新卒がいきなり年収2000万とかの世界にしようぜ
信じる愚民たち
新卒が早々に切られる姿が目に浮かぶ
切られてもどんどん違う会社に行くのが当たり前っていう、そういう方式
新卒がいきなりベンツ買って破産するのが目に浮かぶけど仕方ない
”正社員と年功序列制は完全に廃止”して、”時給制と年俸制だけ”にしたほうがいい。
例外なく、全公務員も一般職～中間管理職は時給制、高級管理職は年俸更新制にすべき。
正社員制度と年功制が日本をダメにしている。
ダメじゃんｗ
キーエンスとかゴールドマンサックスとか、ああいう会社のやり方が正しいんだよ
ていうかそれが先進国の経済にあってるというか
ブルーカラーとホワイトカラーでルール変えないともう無理よ
鉄道の職員とか製鉄所とかは組合があってもいいけどさ
近代初の衰退先進国な
イノベーションの源はあくまでも政府支出だからね
(´・ω・｀)
良い製品やサービスを生み出して外貨を稼げ！
これだけじゃ世界経済全体は成長できないよ
ただの椅子取りゲームになっちゃうから
「企業の使命は関係者（客、従業員）を幸せにすること」という経営学の基本
すら、無視している経営者が多すぎる
企業の利益は使命を果たすための手段であり過程に過ぎない
それから企業は金融機関を信用しなくなった
実質賃金横ばいてことは国内市場も横ばいやろ？
そんなとこに投資せんやろ
結局これなのよ
経営者たちが強欲になりすぎた
だから商品の値段が上がれば賃金も上がる、なんて自民党やネトウヨのデマを信じてると死ぬまで後悔する
アメリカに見捨てられれば、給料の財源は内部留保しかなくなるで。
企業が内部留保を使ってまで助けるわけがないだろ笑
日本の政府が言うことは間違ってない
日本企業の言うことはいつも正しい
オールドメディアは嘘つかない
こんな嘘をいつまで信じてるの？
宗教信者かよ笑
いつまで洗脳されてるの
自社株買いとか配当とかね。上場企業に限っての話だけど
成果主義やで
流動性上げれば給料は上がる
ただそうするならクビもしやすくしないといけなくなってしまう
雇用流動化させたかったらすぐ出るようにしろと
不況にはなるけどここで賃金と雇用を犠牲にしたら内需壊滅でトランプ後の展望はなくなる。最低賃金上げることと多重請負と、個人委託という雇用制度の脱法には手を入れる事が大事かな
この30年間ナンボ儲かってもビタ一文賃金上げなかったからね。
零細会社がいっぱい潰れそう。
本来残ってはいけなかった詐欺まがいブラックとかさ潰れた方が良くないか？小泉以降そこら辺には優しく残して来たけど結果は今の有様なんで
日産んお阿呆社長の報酬は6億ｗ
責任を取って50%返還しても三億ｗ
失業者は増えるね。
メンテとか公共事業の出番やろ。人が足りないってんだから職人をきちんとした待遇で教育出来るし。万博だのやってる場合ではない
120円に向かってアベノミクスの逆回転
本当に株主って馬鹿だよね
社員にあんまり給料払わずにしっかり配当してくれてれば株主は何も言わん
業績下がったらクビ切りたいでーす
本音はこうだろｗ
有権者が池沼で自民政権を倒さないから低賃金のママ
ホントは役に立たない労組解体が先なのにね
１年間は企業を支えられるくらいの内部留保は必要だろ
有害な宗教法人は？
いや鉄鋼としか通信とかあるだろ
まあ御用組合じゃアカン
安倍が爆買いしたF35戦闘機、とんでもないことになっていた
https://youtu.be/4h84hKH0tA0
メディアはスポンサーを批判しないから、馬鹿は騙されて財務省にデモする
組織率低すぎ
30年のデフレで給料上がらず存在意義無かったからな
これからはガンガンストライキして給料上げないと
せっかくの人手不足や
法人税率が高い頃は、どーせ税金で盗られるくらいなら従業員にばら撒いたり設備投資しようぜという経営方針
今は逆にばら撒いたところでなーんにもならないって感じでしょ
規制緩和は、そこで働く人間の為には成らないって答えが出てるだろう。回り回って消費者の為にも成らなかった
非正規労働者が増えたのも規制緩和のお陰だし、運送会社やタクシードライバーが儲からなく成ったのも規制緩和が原因だから
規制緩和は誰も幸せに成らない
もう何のためにあるのかわからないよね 労組って
そりゃそうだろ
デフレなんて嘘っぱちだからな
企業は質と落とし量を減らしサービスを落とし
実質値上げし続けて多大な利益を確保してきた
労働者をタダ同然でこき使ってきた
鬼畜企業が多い
政府に献金をして法人をバカみたいに下げてもらって
腐ってるわな
だな、
今までは労働者を弱体化させようと壺チョンが必死にストをバカにするネット工作してたな
ひろゆきもストを叩いて、さすが
そういうデマを流して加入率を下げて労組を弱体化させる工作した成果だよ
ありがとう嘘つきアベノミクス
老後までの安心感がないとお金も使えない
金持ちが労働者を使い捨てるようなシステムじゃうまくいかないよ
終身雇用が無理でも何らかの信用付与とか安定性確保は考えないとまともに金を使おうってならんよね。首切まくり長時間労働で賃金は安くって企業の言う事そのまま聞いてたらその製品を買ってくれるひとが居なくなったのが現状だし(´・ω・｀)
終身雇用でバブル崩壊したくせに何言ってんだこのアホ
解雇規制は緩めるべき
流動性を高くして派遣社員はなくすべき
解雇に一千万以上とか費やすようなら実質今よりきつい規制だろうし。
100万くらいで済むなら解雇しまくるだろうし。
中間がないような感じだと嫌がらせ退職とか横行して両者のためにならない気がするなあ。
いつになったらGDPの意味を理解しない馬鹿が絶滅するのだろうか
自民党の教育政策最悪やな
公務員に成れば良かっただろう。もう辞めたいのに、定年が来ても辞められそうに無いくらいに使い斃されるけど。結局、死亡退職かよ
老後は悠々自適に引きこもるつもりだったのに。嫁さん、子供達に残すモノは残せたし
４月１日に周りから言われた
https://i.imgur.com/6wb9zZv.jpeg
リベラル政府が重税増税で可処分所得を絶対的に増大させないゆえに消費意欲など沸くわけなかろう
みんな倒産寸前になってるから、その影響で溜め込むと散々いわれてんじゃん。
だから労働力の流動化にできれば自ずと解決できる問題と散々言われてる。
バカだな。
法人税率を上げれば、利益は社員に還元される。
資本余裕のある内にやがて来る危機のために優秀な人材を収集すべき