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育児に積極参加する男性は増加傾向にあるが、同社は会社を上げて男性社員の育児参加を後押ししている。
ハイブリッドワーク(週2日オフィス出社、週3日リモートワーク)やフルフレックス制度を導入しているほか、社内イントラに「男性向け育児休業」のページを設け、制度の概要やFAQなどをまとめていたり、育休から復職までの流れをまとめた『産休BOOK～男性編～』も用意。
さらにパパ社員同士のコミュニケーションイベントなどを実施するなど、フォローの体制を細かく整えている。
では実際、同社の男性社員はどのように仕事と育児を両立しているのか。育休から復職し、子育てに奔走しながら販売促進企画を担う伊藤雅浩さんに話を聞いた。
https://news.mynavi.jp/article/20250304-3137362/#:~:text=%E5%AE%B6%E4%BA%8B
ZOZOの新拠点、西千葉のZOZO本社屋が完成！週2出社・週3リモートの「新しい働き方」
https://corp.zozo.com/news/20210309-13301/
https://corp.zozo.com/assets_wp/cf/ja/wp-content/uploads/2021/03/20210309_1.jpg
どんどん減るにつれ
売上 が激減して
30代の人が60代になる頃には
半分ぐらい リストラされてるのである
2ヶ月半で何が出来るんだよw
類似の会社が出て来れる業種なんで、その前に潰れるでしょ
休んだら休んだ分給料は差し引かれるんだろ？
給料差し引かれたら、妻が怒るんだろ？
でも家庭で何もしなかったら、妻が怒るんだろ？
誰かに気を遣わないといけないことになっている日本で、
こんなことやっても意味がないんだよなぁ。
なんで形だけの休暇で満足するんだろう。不思議。 >>1
育休は2／3くらいは出るんじゃね？
カッコ悪い。
中小企業じゃんw
暇な時は昼間からセックスしてるよ
リモート会議ギリギリまでピストンしてる時もある
会議中も下半身丸出しで嫁がフェラしてくれる
2/3が非正規なのに
これな。