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社会人生活が始まると、会社によっては通勤手当が支給され、一般的には給料とともに振り込まれます。
しかし、自宅から駅までのバス代を浮かせるために歩いていた場合、通勤手当として受け取った金額には、実際に使っていない分を含んでいることになります。このような状況では、会社にその浮いた交通費を返還しないと違法になるのでしょうか？
本記事では、通勤手当の支給ルールの概要や、従業員と会社側の通勤手当に対する認識のズレについて整理し、徒歩通勤によって交通費を浮かせることが、法的に問題がないのか、分かりやすく解説します。
社会保険的には通勤手当含めて報酬とみなすから元々賦課対象だし個人の自由とも見れる
従業員と会社の認識のズレと言うけど、そもそも国でも解釈が一致してないんだよなぁ…
それ以外に多い実費支給型は使っていない分返納しなければ犯罪になる
バス・鉄道・地下鉄・路面電車・モノレール・新交通システムについては全額支給にしないとダメ
中小以下は一律自動車として一切支給していない企業が少なからずある
そんなもん導入してるの日本だけ
会社から離れた所に住んでる奴の方の分を他の社員が負担してるようなもん
本部の方が俺を見本に自転車推奨してきたら困るから
作文
このスレタイのセンスのなさ
これは日本人の性欲は異常と何の根拠もなく壊れたレコードのように繰り返す女だろう
交通費だの子ども手当だのがあるのはおかしいわな
この距離を毎日歩けるか？もう少し考えて作文しろよ
俺の経験から言うと片道3キロくらいだからせめて自転車じゃないと辛いな
どっちかに合わせるとどっちかから必ず文句が出る
こういうとこで差別化していくしかないんだろ
そんな何万も違うわけじゃねえんだし
会社が要らない社員をなんとかクビにしたい時に
無理矢理でっち上げる口実のナンバー1が交通費の不正
下手したら遡って返金とかある
出張費やタクシー代なんかをごまかしたらやベーけど