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さんざん労働者から搾取しておいて自分がやられたら文句言うのはおかしい
無問題
就職して1年後には産休取って育休とって
復帰前にまた産休に入って育休に入って
働いてはいないけど文句も言えない
育休って復帰前提の制度だから復帰しないならば全額返納かもしくは子供10人産むことを義務化とかしないとね
これは言えてるわな
結局、性悪説に立てば、いったん退職して精算せいやということになる
いつ辞めようが自由な訳だし
それも加味して仕事の計画立てろよ
人名か関わる以外仕事なんて二の次でいいんだよ
そうなると羊水が腐るという問題
そもそも「フルワーク」と「子作り&子育て」ってのが背反もいいとこなんだよ
その仕事の計画上、野郎ばっかり採用して来たんすよ昔は
元のポストでも残業させないことになってるのに残業あったり
育児でいっぱいいっぱいな状態で
新しい環境でまた一からとかさせられたら愛想尽きるやろ
大体は会社が悪い
制度上それが出来ちゃうんだから仕方ねーだろ。今時性善説なんてもう無くなってるんだし型にはめない限りこうなるのは当たり前
まぁ、誰かが休んだら他の誰かがその仕事をしなきゃならんのだからな
こんなもんもともと余力のある大企業か、そんなことどうでもいい公務員でないと回らんよ
このパターンは少子化対策に貢献してるし、正直応援したい
会社からしたらたまったもんじゃないと思うが
男性の育休が白い目で見られる要因
良心のある人を採用していたということですよ･･･
まぁその補助金で人を雇うという選択肢もある
でも、これ突き詰めていくと最初からその人を雇っとけばいいじゃん、子餅になりそうな奴を採用しなきゃいいじゃん、ってなるのよなぁ･･･
それうちの会社にいた子だよ
新卒で入ってすぐ指導係の先輩と恋仲になり妊娠
その年の秋に産休入り、続けて育休
翌年、復帰予定だったけど第二子の妊娠発覚
続けて産休及び育休に入った
全く計画性の無い俺の嫁です
育休のもらい逃げ
そういうシステムなんだからモラルもクソもないわwww
辞める奴は有休とるな！ というのと同じくらい暴論
子供いなきゃ国は滅ぶんやし
できるならすりゃいいじゃん
ちょっと贅沢したきゃ妻がパートするくらいで
産休がどうのこうの言う社会じゃあかんよ
だけどな、会社勤めするとな
育休取る女性がいるとな、本当困るというか、周りは理不尽なのよ
戻ってきたら戻ってきたで、せっかく穴埋めに入って頑張ってきた人がまた出されるのよ
だから育休なんてやめて、出産退職優遇制度というのを作った方がいいのよ
なんで2年も会社に来ない人が、知らん顔して同じ職場地位で復職できるのよ
もう世の中は変わってるのよ
他で仕事探せばいいのよ
でも、それは女性は絶対嫌なんだよな
女性同士が考える、ある種の都合のいい被害者意識ってのはメスの存在の根底に横たわる不変のものなんだなあ
とは思ったわ
男性が読んでも特に響くものはないと思う
まずね日本人は仕事が第一という価値観辞めたほうがいいよ人の命以外の仕事は回らなきゃ回らだけの仕事すればいいんだよ
話が違う
記事にあるのは復帰せず退職
育休は復職が前提で無いとそもそも申請できないと国が（勝手に）定めた制度
なので復職して直ぐに辞めるのは問題ない
健康保険かけて病気して治療して
健康保健組合が保険料払ってくれて
そのまま死んだら健康保険もらい死に逃げなのか
産休だと就業規則で定めてればそれは可能なんだが育休はなあ
ジョブ型雇用にする
福利厚生は性差年齢関係なく受給できるものだけに限る
ってすりゃあいいだけ
まあ、これの入り口は雇用の流動化ではあるがね。
欧米は今でも階級社会なんですよ、欧米の言う市民ていうのは上流階級の人間のこと
じゃあ日本も日本人全員を上流階級にして底辺仕事は奴隷や外国人に丸投げするんですかね？
文句言ってるのは多分全員が女性
産休なき育休?
あ、男性の場合そうなるか
元のポストか、同等のポストでないとアウトだから訴えられたら負ける案件
一番あるのは元のポストと同等のポストが新たに出来ててそっちがメインになってるパターン
元のポストに戻れてるから法的にはセーフだけどメインストリームからは外されてるってやつ
育児手当の支給要件に「育休が終わったら確実に復職する確約が取れること」というのがあるが
実際はロクに審査されずザル
破っても罰則ないし
ほんこれ
国は企業に負担を強制で押しつけるだけで補助は何も無い
子供家庭庁とかいうふざけたところに金出すくらいなら取得支援金として企業に交付した方が絶対に少子化対策にはなる
それで核家族化やシングルが増えてるのに赤ん坊育てられるわけ無いでしょ
会社の事ばかり考えたり経営者に媚びるなよ
「女性が働きやすい職場No.1」を目指して産休育休をありえないレベルまで充実させた結果
もらい逃げ女が多発して職場モラル崩壊、士気が低下
終身雇用はどうするの？
一年働いてその後三連続で赤子産んで三年仕事してなかった
それでも続けられるのが公務員なんだなって痛感した
部署の配置変更とかあるから当然
権利行使の前提自分で破ってんだよ
いや、女性でも労使協定でその事業主に継続して雇用された期間が1年以上をつけ。ることができるその条件がある場合、入社1年未満の人は産休対象外に出来るという定めがある。
ごめん、就業規則じゃなくて労使協定だった
親は自営業だから育休とってはいないけど、自仕事や周りを犠牲にしながら自分も育てられた訳だし
後半何言ってるのか分からない
同僚から搾取はしとらん
そうすれば「女を採らない」という風潮にできるからな
これな
企業は女さんに限っては非正規率を上げてくるだろうね
あとこれから移民も増えるから女さんは彼らとも争うことになる
使えるものを使い倒すテイカーでいようとするとそういう揺り戻しがあるんじゃないかな
人事としては帰ってこなくていいのに産休後戻る予定で席はあけとかないといけないし
その間同僚が迷惑かかってるし
辞めてほしい。新人いれたほうがいい。
まじで死ね。
戻るにせよ戻らないにせよ１人が１年休むことで同僚の負荷増えてしまうならそういう部署を運営してる会社が悪いよ
多分他人が得してることが気に入らないってだけだろｗ
そうだよ、どこの会社いっても育休のフォローで入って復帰時に出されるのは非正規、派遣社員
うまくやっているところは
育休は正社員倶楽部のたしなみでしかないんだよ
やめればいいじゃん。
福利厚生とか減らせるんだから、労働者側がちゃんとすれば総所得は増える。
働きたいとき、働けるときに、その人の能力に応じた給与で働き
仕事より優先することがある時は、そちらを優先し
また仕事がしたくなったら、その人の能力に応じた給与で働く
これで丸く解決
終身雇用と年功序列と勤続年数主義のキャリアパス
これが物事を悪化させてる大きな要因でしょ
キツキツの人員でやりくりしようとする人事がクソ
育休は権利なんで会社側が文句を言う筋合いはない
公務員で100倍の難関を突破した職種なのにもったいないと言う人も居た
多くの場合、裏切りはない
心変わりがあるだけ
一方で今は、日本企業も生産性を上げなくてはいけないんでは？
それは資本家が考える事、使われる労働者が考える事じゃない
いよっ、共産党！！
別にいいだろ、子なしのゴミが発狂してそうだw
おまえだってイザ病気になればわかるさ
いくら会社に尽くしても会社は簡単に切り捨てる
このソース記事の女性は、もし復職しなかったら
どっちにしろ、まとな再就職先は受からないよ
人生転落するよ
続けたくても続けられない状況になってしまった人もいるでしょうね
後足で砂をかけるような辞め方をしても
何故か人間関係の繋がりは維持しようとするんだよなあ
メスって不思議よね
優秀有能な女性にとっては必要なんよ
俺の職場ではリモート活用も含めて
優秀な女性に逃げられないようにしてるわw
何を精算するんだ？
いよっ、キチガイ！！
それを言うなら節税も制度の悪用になる
教師は産休育休の代替システムも昔から充実しててそのあたり手厚いからな
昔は女性が正業に就くとしたら教師ぐらいしかなかったってのが根底にあるんだろうけど
補助が何もないってことまではないんだけど、結局根性論で負担押し付けてるよね
会社が出すわけじゃないから会社が文句言うすじあいはないだろ
国から金もらうと思うと 申請がくそめんどくさい
むしろ仕事と両立は無理だなと思って辞める人には、子育て頑張れって応援する気持ちが持てる
何度かあるから、若い女性は採用しないことにしたらしい。
唯一の女性社員は勤務20年。出産で退職して
子供が小学校に入ってから、戻ってきた。
仕事ができたので、社長以下全員がその人に
「待っているから。」と言ったそう。
子供理由で休まないし、本人も然り。
本当にありがたいわ。
育休6年取った人知ってるけど、長女はグレて中学から不登校、中卒で20歳くらいでデキ婚して離婚、孫の教育を丸投げされてフル勤務➕保育園と学童の送り迎え➕弁当作り、孫がやっと中学上がって手が離れると思ったらまた長女がデキ再婚して、もう一人孫ができもう一度フル勤務➕保育園と学童の送り迎え➕弁当作り、下の孫がやっと中学上がってホッとしてたら夫が急死、
60代で未亡人。
労働者は労働者の権利を優先して考えるべきであって、政治政党は関係ない。
そこに共産党とかやじるのはさすがに気違い。謝罪したほうがいい。
休まれても問題ない仕事ならいいけど基幹業務だとマジで仕事進まなくて迷惑
ケース2
新卒で大手入って、すぐ同期とデキ婚、育休は取らず産休のみで同期の夫とかわりばんこで頻繁に休む、同期はめちゃくちゃに迷惑してたが、すぐ二人目妊娠して、また夫婦二人で頻繁に休む、
妻の方は優秀で補填してくれていた同期を踏み台にしどんどん出世していき、夫は万年ひら、夫がモラハラするようになり、上の子と下の子の親権を分けて離婚、夫の方が会社にいずらくなり退職、それから何年もたち妻の方は部長に昇進、シンママで養育費も貰わず一人で都内にマンションを購入。
親権をとった息子がグレる。
両親は早稲田だが息子は全くダメでfらんだいに入学。
同じ大学の後輩とデキ婚学生結婚。
家賃と生活費を負担する羽目に。
大学は卒業してくれたが零細にしか就職できず転々とする、嫁が孫を連れて田舎に帰ってしまい離婚。
そのショックで息子が引きこもりになり病院連れて行ったら、ADHDと知的障害と診断され、もう30歳になったけどまだ食べさせている。
雇用保険に入ってたのなら給付金をもらっても制度の悪用や乱用でもない。
引き止めたいなら、転職されてしまうほど魅力のない会社自信が考えるべき問題。
ただ、会社は、赤ちゃんのいる従業員が辞めてくれて、ラッキーと思っているかもしれないが。
嫌なら簡単に増やせる外国人にシフトしたらいい
権利なのだから使うのはいいじゃん
産休が絡むのが嫌なら、おばちゃんを採用すれば？
まだこの話は終わらない。
離婚した元夫が恨んでいて、元夫が親権をとった次男が大学生になると会社を辞めて無職になり(明らかにわざと)、次男の私大の学費も負担する羽目になり、彼氏がいたが彼氏は逆玉狙いだったか財布事情を察して逃げていき再婚できず。
お前よく会社に居れるなw
長期に休んでるやつの仕事を周りが肩代わりさせられるのが根本的な問題なんだし。
その分見込んで余分に人雇え、ってのは正論ではあるけど、そんな余裕のあるのは大企業だけだろ。
青山祐子か笑
公務員が抜けてるぞw>文末
まぁあそこは別次元だからなぁ
だから昔は男性ばかり採用していたんぜ定期。あと寿退社とは全然違う。
民法上守られる
この記者がおバカちゃん
会社的には戻ってくること前提で進めるから新しい人を雇えないしマイナスしかなくね？
国が育休者に一年分の給料渡すして退職したい人は育休入った時点で退職にしたらいいと思うけど
それとも制度自体に納得がいかないのかはっきりしないまま怒り狂ってるのがもうね
結婚して子供も産んだら
そんなもんです
最初から期待しない方がいい
少子化対策にまるでなってないから問題なんだろ馬鹿が
そのあおりを受けた人間は損して自分の人生を棄損されるだけで少子化をさらに進めるだけ
近頃の日本人は中国人を見習うようになった
少子化対策するなら悪習を元に戻せ
休職明けに退職とかよくある話だぞ
理由として転職しないと完治できないから
要するに鬱になった理由は職場にあるということだ
簡単にクビにできるようになると消費意欲は縮小し貯蓄に走る
子は誰も産まない、家やクルマも買わない、結婚しない
日本は大不況に陥る
中国もアメリカもそうだからな
そうするべきだよね
クビにできないから、昇給もできない
いうとさらに期間伸びるらしいなこれをうまく使って2人産むと数年ニート収入いけるとか
そうそう、もはや犯罪なんだよね
黒字でも余裕で早期退職募集しとるよ
オレの国だと
履歴書に書けるぞ
期間雇用社員はダメ
不在期間は派遣でも雇えば？
お前は一生独身だから関係ないよな
余裕作ろうと思っても競合他社がいるかぎりみんな価格なり付加価値なりで熾烈な競争してるから余裕があった分仕事詰め込むだけだからどうしようもない
もう同業間でカルテル容認するくらいちゃうか？
非正規にするんじゃね？
あるいは移民が増えれば外国人を採るとか
女さんがテイカー乞食の地雷ということが分かってきたから企業も対策するんじゃない？
しょせん女さんが元気な職場=女さんをゲストとして飼える一握りの企業 ということだし
これからますますインフレで経営は苦しくなるし背に腹は代えられないしな
福利厚生として、社員専用の恋愛マッチングアプリを採用する企業が増えている。子育て支援が充実しているなど一定の基準を満たした企業の社員同士が出会うしくみだ。背景には、これまで独身者向けの福利厚生が手薄だったとの企業側の反省がある。
女さんなんて疫病神だから正規で採る価値ないよ
ぎりぎりの人数で回せってのは、かぶぬし様のご意向でもあるしな
実際戻るつもりだったが育児や環境で戻るの難しいって判断になる人もいるし、
禁止や制限かけるのは反対だな。
自分の子供に自分がそういう人間って伝えて恥じることないかとかモラルの話だわな。
まあでも数は比ではないよ
ま、勤め人のほとんどは中小企業勤めなんだから影響は少ないだろうな
これまでがそうだったんだからそれでいいんだよ
間違った男女平等思想やら歪んだウーマンリブを推し進めてるからこういう面倒なコトになる
教師は、というか公務員は３年間育休もらえる
3年連続で産んだら最大5年取れるはずなのに、3年で復帰したのは三子の育休を取らずに頑張ったことになる
3年おきに子供産めば丸々9年育休取れるのが公務員だからな
それでいい
計画性が無いのお前じゃねぇーか
お幸せに！
昔女性経営者ですら
子供が中学校に入ってる女性ならフルタイムで雇うとかなんとか言ってた
フェミババアが発狂してたけど
労働力の流動化実現すれば一発解決だが、解雇できないを維持する為、育休制度を歪んで作る羽目になってる。
普段は外国見習えと喚く奴らも、これに関してはダンマリ。
おかげで現場は臨時教員だらけ。うちの子は6年間の内、3年が臨時教員だった。
変わらない大人数の会社
我が社で少人数なので不可能
一瞬復帰するたびになぜか出世して課長取って辞めてたわ
まあ圧倒的に男が多い会社だから優遇は凄い
制度を上手く利用しただけじゃねーか
まぁ、女さんと男では働かせ方に違いがあるしなぁ
女さんに男並の限界超える働かせ方はできないし、肉体労働系にも入れてみてもやっぱ力いるところは男がやることになるから一人前の戦力にはならんしな
男女で適性のある仕事はどうしても分かれるね