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これを受け、多くの企業が「賃上げ」を行っています。
人件費の増加に伴い、企業は限られた予算の中で人的資本への投資効果を最大化することを求められるようになりました。
このような状況下で、給与体系の見直しの必要性が高まり、具体的な方策の一つとして注目されているのが「賞与の給与化」です。
実際にソニーグループやバンダイなどの有名企業がこの制度を導入し、話題になりました。
本稿では、日本の会社員が月給を重要視する理由から、主に企業が賞与の給料化を実施した場合のメリット・デメリット、これからの給与体系のあり方について解説します。
【事例】給料が増えてもボーナス半減で、現場のモチベーションはダダ下がり
都内にある機械メーカーで、従業員数が200人のX社は、2024年4月に社員1人当たり平均で5％以上の賃上げを実行しました。
昨今の経済情勢の中で、今後も賃上げが必要だと考えた社長以下経営陣は、その資金を確保する目的もあり、夏・冬と原則年2回、2カ月分を支給していた賞与をいずれも原則1カ月分支給へと変更することにしました。
1月の集会で、社長が全社員への説明を行い、全員に詳細な内容の文書も配布しています。
月給も年収も増えるということで、その時点で特に反対意見はなく、就業規則の変更も無事に済ませたのですが……。
7月中旬、Aさん（管理課勤務の30歳）は「今日はボーナスの日だ」と朝からウキウキしていました。
旅行が趣味のAさんは、ボーナスを当て込んで夏休みに海外旅行を予約しています。
ところが、賞与明細を確認したところ、目に飛び込んできたのは……。
Aさん：「えっ？ 何これ！」
B課長（48歳。管理課長でAさんの上司）： 「いきなりそんな大声出してどうした？」
Aさん：「課長、見てください。僕のボーナス、去年の冬よりめちゃくちゃ減ってます」
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/0408d3b419560b1f1de502795dde0ebded1a35c0
ネトウヨ
「日本人の賃金は上がってる」
年収下がったら意味ねえなw
日本企業の稼ぎが賃金に回っていない。利益などのうち人件費に回る割合を示す労働分配率は2024年度に53.9%となり、1973年度以来51年ぶりの低水準だった。
企業の内部留保は24年度末の時点で636兆円と過去最高を更新する。
賃上げによる経済の好循環はなお道半ばだ。
財務省が発表した2025年1～3月期までの法人企業統計調査の結果をもとに、年度ベースで計算した。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA149540U5A710C2000000/
そんな特殊な時のことを持ち出しても
会社に貯めてもらってて貰うボーナスや退職金サイコーヒャッハー！
ってことだな
収入に支出が近づく、金はあるだけ使ってしまう
だから毎月の収入で予算を組んでしまうと、まとまった金が用意できん
> うちはボーナスなくなったけど月給増えた
> 年収トータルだと少し下がった
結局はこれにする下地だよな
それと記事で厚生年金などの社会保険料負担が軽減する労使のメリットがあるが、という部分
厚生年金分の掛け金が減れば受け取る年金額も減るんだから使用者にはデメリットだろ？と
税金払うより頑張った社員に分配しましょう、てものだよね
>>10
の言うとおりだよね
給料が全部で12%も減ってるだろ
5%でなくて12%上げてトントン
不思議なんだけど
全体がどうなのかなんかどうでもいいだろ
隣のやつがバイトで時給で金がないとか自分と全然関係ないからな
20代で800万なんだが先輩は1000万乗ったのかレンジローバーで出勤してきた
そのボーナスも基本給準拠(月給は各種手当で嵩増し)で出すセコい企業が多いし、もっと早くなくすべきやったわな
年俸を12分割が一番わかりやすい
>>30
もらえりゃ何でもいいだろ
なんかこだわる必要ある？
国とグルなのか？
13分割で年一回分が二ヶ月分
別にこだわってないでー
変な制度やな、と思ってただけで
昔は40%あった法人税が今は20%程度しかないからな
税金対策のために社員に還元する、なんて考える経営者はほとんど居なくなっていそう
企業は好調、つまり
リフレは経済にプラス作用というのがよくわかるな
ボーナスは利潤が一定値を超えた時のみ出る（毎期最高額が出るとは限らないし、0円の時もある）
月給12か月分+ボーナス合計で前年合計×ベースアップ以上なら問題ないだろ
＞社長が全社員への説明を行い、全員に詳細な内容の文書も配布しています。
＞月給も年収も増えるということで、その時点で特に反対意見はなく、
月給も年収も増えるということは朝三暮四とはちょっと違うね
朝三暮四はどっちでも同じということだけど、こちらはそれによって総額が増えるということだから
ボーナスいつも通り出ると思ってたのに！ってそれはもうアホやろ
20%だろうが40%だろうが
給料の安い儲かってない会社は同じなのよ
法人税なんて払ってないから
こう 法人税をきちんと払って
そこそこの給料もらえるところは
なんかすげー 叩かれてるけど
給料は安い人の勤めてるところと関係ないからね
労働者が全く応援しない 共産党だからね
時代に沿って給与改定します！！！からの賞与散らかして結局は変わらずかダウン
何度食らった事か
給与は業績で減らせられないから
ボーナス無くして給与を上げると
業績悪いと金払えないから即解雇
ドル換算すると変わらないが
そういうふうに円で貰ってる給料を
「ドル換算すると変わらない」みたいなこと本気で言う人っているの？
モチベも何もあったもんじゃないだろこれからは大変やぞｗ
そう言う面もあるけど、本来は、黒字で税金でとられるぐらいなら社員にあげよう
今は、なにかおかしい事になっていて黒字でなくてもあげなけれぱいけないような変なものにもなって中小は会社が傾いて倒産したりする
それとボーナスとかないアルバイトとか契約とかいった格安労働者がいなかったら、こんなボーナスなんてものはらえない所が多いのだが、近頃アルバイトが働くと金かかる方向になってきて
中小はボーナスってものがはらえないようになるでしょ
やっぱ経営者は違うな
日本の場合ボーナスは基本給の一部だからな