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それは40代・50代のミドル世代にとっても同様で、10年前に比べ約6倍と大幅に増加している。
しかし、そんな「中年新人」を受け入れる側からは「作業が遅く、覚えるのも遅い」「変なプライドだけ高く、発言と行動が伴っていない」といった不満の声があがっている。
金融のトレーダーをやっていたドングリさん（40代）は、独学で身に着けたプログラミングで40代にしてIT業界に転職した。
しかし現実は、「年下の35歳くらいのリーダーと一緒に仕事をして『そんなことも知らないんですか？』『基本中の基本ですよ』と言われながらも悔しい思いをしながら仕事にしがみついていた」。
営業としての腕を買われ転職したアワさん（40代）は、「ヘッドハンティングされるとどうしても舞い上がって、『いけるに違いない』と過信してしまう部分がある」と話す。
転職後は歩合制だが、結果が出ず、収入が激減し、「仕事のことよりも、支払い、毎月のやりくりばかりが頭にきて仕事が何も手につかなくなる悪循環が出てきた」。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/8a322c1bfbe7191862154266a3912c807fbb0cdc
よその会社でやっていけないから退職してる訳で、ちゃんと能力は低いし
能力が低いだけで素直ならまだ許すけど、能力低いくせにプライドだけは高い奴はこちらの言動に突っかかってくる
そう言う時にはわざとタメ口で話してやると面白い
先輩ワイ氏26歳にタメ口きかれて、ぐぬぬってなる氷河期オヤジ。とっても悔しそう
日本語もわからないようなウンコ外人でもやれるような・・・ｗ
大体そんなもんでしょ
昔バブルも偉そうに言ってたが結局そこしか通じない
お前....
何があっても会社にしがみつけよ
向こうにとってはこれが合理的なんだろうなという理解はしてるけど
作文？
実務経験者だからといって即戦力を求めるのは無い物強請り
そこを雑に対応するとすぐ退職しちゃうよ
起業しろよ。何のために働いてたんだよ。人脈作るためだろうが。
＞理由は、最近は「和」が最優先事項。
やっぱ、一番大事なのはそこになるんな
中途の給料なんて知らねー
企業として将来性を見切られた結果
教えてくれる先輩なんかいない。
パンドラの箱を、開けてしまうだけだから
そういうお前は新卒でウンコ企業にしか入れてないだろ
まぁでもいままでの会社を諦めて他社で高給を目指す姿勢は正しい。
ない袖は振れないことをわかっていて、他人に責任を負わせるだけで
何もリスキリングしようとしない人よりは100万倍評価できる姿勢だと思う。
基本、いままでの仕事っぷりが他社でも評価されるのは稀で、
他社は他社なりのやり方があるから、大半は知らないことを学ぶ姿勢でいかないといけないと思う。
ただ、「基本中の基本」とか言い出すやつは追い抜いた上で追い出しても良いと思う。
そんなやつを入れないとやっていけない自分の会社やばいって思えないお前やばい。
当然のように考えられているんじゃないかと思うことがある、しかも拒否権一切なしで
もはや一貫して人間としては取り扱われていない
ちゃんと育てていれば、今のこの国もまた大きく違ったものになっていたんじゃないかと思うと
完全にとりう返しの付かないことをしてくれたものだよ
その世代で感謝料だと感じられないのはきついよね
いつクビになるかわからん
こんな状況で、「親切に教える先輩」になんかなれないわな
これが20年ぐらい続いて現場が回らなくなっている
転職する人ではなく転職者を採用する側の話をしたった
即戦力として取ったのに何もできない←ローカルルールを教えてないだけ
みたいなアホな職場多そう
怒られ料って教わったがな
どちらでもなく純粋に労働契約かな
なので契約外の雑用はしない
営業でもある程度の工数出しはできる
違うのかな
40代の転職者を積極的に採用しようと躍起になったり
20代の消費者をターゲットにした販売戦略を立てたり
30代は労働者としても消費者としても役に立たないようだ
人手不足の今は人が辞められるのが一番困る
使えない人でもよほどのことがない限りは何か仕事はする
米国のように使える人に金を払うっていう思想がない日本だと、大事になる。
でも大局的に見れば、そこを重視したら死だよね。
中途でもあくまで雑用係として雇ってるのに勘違いすんなや。最初から主戦力ではない。
そんなこと言ってるから管理者不足になり、若者も逃げ出すんだよ
腐れ老害w
悲壮感というか雰囲気悪化するし、バイトにも来ないでね。