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新卒や中途採用など採用の枠組みに関係なく通年採用を導入する。
年度ごとの新卒採用人数の計画もつくらない。
事業や働き方の多様化に伴い、新卒でも職種別に採用するなど新たな採用のしくみが広がりつつあるが、大企業での新卒一括採用の廃止は珍しいとみられる。
新卒や既卒者、転職希望者などの募集形態に関係なく、職種ごとに必要な人数を通年で募集する。総合職や一般職といった採用区分もなくし、一律の初任給も廃止する。
若手でも能力があればレベルの高い仕事に就いて、高い給与を得ることができるようにすることで、即戦力の人材や向上心の高い人材を引きつけたいという。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/f150b075fe6cf1595e92213399b14629b0211831
人手不足≒売り手市場の今こそそれに舵を切るべきだと思うんだけどね
ちなみに戦前だと帝国陸軍・海軍の少佐以上の親を持つ人は無試験で京都帝国大学に入学許可が出てたw 特権ですな
知識と技術ないと入社できないからインターンで売り込むか、
社内のコネで入社する
まぁ、有名大学じゃないとますます入れないってこと笑
大学で真面目に勉強するようになるかもね
今の春一括採用は日本の学生の質を堕としている大きな要因だと思うし
恐怖のFラン大卒が当たり前に居るからな
これには人事をしてる部署も理由が分からず困り果てるが、それで問題がないからまっいいか！となる模様
的なオチ？
まだ日本は土人だし
法律違反にならないかしらんけど。
もう、新卒だからという理由だけでは採用しない
ガチで優秀でなければ採用しないってことじゃないか？
まあ、本来はそれが正しいんだけどな
米国では高卒で働き、金をためて大学に行きスキルアップする
給与が倍に跳ね上がる
なんてことが普通
もちろん大学卒業だけでは意味がなく、各種資格を取っての話だが
米国人と結婚した日本人Youtuberがコミュニティガレッジに入学したっていうのを見たが
今は殆どが浪人で入る子が少しいるだけで殆どが親が学費払ったり、奨学金を借りて直接入学みたいだよ
その人以外、30代以上で入学したひといないし、入学の時、保護者と間違われたってやってたよ
結局そういう状況で新卒育てきれなかっただけじゃねーの
新卒採用しない欠点として「企業にロイヤリティ持つ従業員が育たない」がある
完全に傭兵部隊だけで企業を構築するにしては会社規模がデカすぎるし
高い業績給だけで釣ろうとすると全員目先のことしか考えなくなってエンロンみたいに大爆発のリスクも
いっぺん、全員目先のことばかり考えるようになってなかったっけここって?
何こいつ怖い
御法度とされる大規模な粉飾決算をしたら
廃棄するのが筋ってもんだ。
社員に罪はなくとも、企業として存続は許されない。
どうしてもその業界に行きたけりゃ大学時代にダブルスクールしてるのだって今はいるし
新卒でも基礎が出来てる人なら採用されるでしょ
何もやってない学歴だけの人が採用されないだけじゃない？
中小企業の中には専攻違いはこのポジションは採用しないって
職種説明会や面接で言ってくるところ結構あったよ
大企業もその方針になってきただけでしょ
今なんてITならネットで大学生（地方民も）でもバイトの職歴付けれるし
そのあたり、たぶんワイの想定してる「ホワイトカラーの世界」から外れてると思う･･･
こういう旧制度が国を傾けているのにまだ続ける企業は反社会的ですらある。
富士通NEC東芝は
昔から新しいものに手を出して大失敗する悪い意味のパイオニア企業よ
調べたら富士通は2～3年前に給与体系を新卒含め全面的にジョブ型へチェンジしてた
これで解雇要件を緩和できたら
雇用に関しては完全にアメリカ型企業と同じスタイルになる
IT系のプログラマのポジションとかだよ、自分は大学でプログラミングかじってたから問題なかったけど
特にWebデザインとかは当時、美大と専門卒（Web）しか採用しないって堂々と会社説明会で言っていた
公告会社もDTPやる職は美大のみ採用、営業でもいいか？とも聞かれた
海外に関してもITとかは海外はそれが当たり前だよ
海外で就活した時に職歴あっても大学の成績証明書や卒業証明書提示は普通にあったし
銀行とかも東南アジアの某国とかだと海外の経済系の大学院卒しか採用しないって聞いたよ
＞雇用に関しては完全にアメリカ型企業と同じスタイルになる
結局のところこれをやりたいんだろうな富士通としては
うまくいくかどうかは知らんけど
＞銀行とかも東南アジアの某国とかだと海外の経済系の大学院卒しか採用しないって聞いたよ
これな。日本の企業でこういうことをやってくるかどうかだねぇ。
石破は解雇の金銭解決を認める方向よ
まだ時間かかりそうだけど数年以内にたぶんそうなる
逆に言えば米国だと出身大学が有名大卒でも
社会学部や宗教学部卒とか文句言う事で有名だから就職で嫌煙されて就職大変みたい
日本なら逆にそういう学科でも大学名で就職できるだろうけど
そんなものを長年ムリヤリやってきたからこそ経済が駄目になった
しかし下手に上っ面だけアメリカの真似するような感じだと、今度は社会がダメになるかも知れんねぇ
これで経済が良くなる=おいしいとこ取りできた奴だけ生き残る みたいな感じになるし
アメリカ経済の強さみたらやりたくなるわな
社内失業者抱えてる大企業とか効率化しても意味ないもん
身体でいえば爪の色を変えたけど脳みそは以前のまま、爪の色を変えたら我が社は大変革完了、明るい未来ｗ
絞って年齢バランスおかしいです
氷河期絞った時よりおかしさいです
どうしましょう
リストラするか！（爆www）
になりそう
企業には活力が発揮されやすい将来を見据えた年齢ピラミッドが本来あると思うよ
そのうち会社畳むのかな？
人買い使い捨て竹中チックなイメージつかなきゃいいけど
いまでも十分そんなイメージがついてね?
団塊バブルのバカ共がそれこそがコミュニケーション等と言い張ってたからな
氷河期世代の入社時点で彼等に仕事を教える能力なんて無かった
本質的な仕事のやり方はその前の世代が築き上げたものだし
それ自体がこの会社の体質を如実に表してるのかも