精神科に通院している無職・だめの方 part68最終更新 2025/11/03 17:561.名無しさん@毎日が日曜日vAptT前スレ精神科に通院している無職・だめの方 part67https://talk.jp/boards/dame/16709674912025/04/07 17:29:40533コメント欄へ移動すべて|最新の50件484.名無しさん@毎日が日曜日9B93Kこうした違いは、自己保身欲求と上昇志向が強い人にしばしば認められる。その人に気に入られるかどうかで自分の出世が決まる“強い”相手、つまり人事権を握っている上層部に対しては極力下手に出て、自分の言いたいことも言わず従順にふるまう。逆に、どんな暴言を吐いても、どれだけ厳しく叱責しても、自分の地位を脅かすことはありえない“弱い”相手、つまり何の権力もない部下に対しては、言いたい放題で、自分のやり方を押しつける。もしかしたら、“強い”相手の前では抑圧している分、その反動が出て、“弱い”相手に対してはより強圧的になるのかもしれない。2025/10/19 08:23:09485.名無しさん@毎日が日曜日9B93Kこの手の上司に共通する特徴として、特権意識が強く、「自分は上司なのだから少々のことは許されるはず」と思い込んでいることが挙げられる。こういう思い込みがあると、「普通の人に適用されるようなルールは自分には関係がない」「普通の人には許されないことでも自分だけは許される」と考えがちで、その結果パワハラまがいの言動を平気で繰り返す。2025/10/19 08:25:02486.名無しさん@毎日が日曜日JxPgR無職以下のキチガイが足引っ張りダメ出し責任転嫁して出世して無職を量産するクソブラック企業2025/10/19 18:21:08487.名無しさん@毎日が日曜日KF5gZ国勢調査シカトしてたら調査員が訪ねてきたまだ回答されてないようで…と2025/10/20 04:23:22488.名無しさん@毎日が日曜日7JLqJ国勢調査は、「回答する義務がある」と統計法で規定されています。調査を拒否したり無視したりすると『50万円以下の罰金』になるとのこと。また、架空の家族の名前を書いたり勤務の事実がない仕事を申告したり、嘘の回答をしても『50万円以下の罰金』と定められています。国勢調査の調査項目は、我が国の人口・世帯の実態を把握するために必要不可欠なものであり、そのため、統計法によって、調査対象者に回答していただく義務(報告義務)を課して行っているものです(統計法第13条)。また、報告を拒んだり虚偽の報告をしたりした場合の罰則も規定されています(統計法第61条第1号)。(総務省統計局:国勢調査2020総合サイトより)2025/10/20 13:01:31489.名無しさん@毎日が日曜日7JLqJ国勢調査のインターネット回答、意外と簡単でした国勢調査は、配布された調査票に記入して提出する方法以外に、スマホやパソコンからの回答もできます。配布された調査書類に同封されている「ログインID」「アクセスキー」があれば、あとはスマホ・パソコンだけでOK。画面通りに入力するだけで、とても簡単です。2025/10/20 13:05:22490.名無しさん@毎日が日曜日7JLqJ近年大きなトラブルに発展することも多い「騒音」問題。実際に苦情件数は高い水準であり、その中でも工場から発生する騒音の苦情は全体の約3割にのぼるとされています。つまり、工場を運営する企業にとってこの「騒音」は切っても切れないテーマです。工場の騒音はただただうるさいだけではなく周辺住民の生活環境にも直接影響を及ぼすため、国や地方自治体によって厳しい規制が設けられています。そのため、企業は「騒音規制法」をはじめとした騒音に関する規制を理解し遵守することが求められ、騒音問題が発生した際には迅速に対応する必要があります。2025/10/20 18:55:17491.名無しさん@毎日が日曜日7JLqJバカでかい声での挨拶を強制するクソブラック企業2025/10/20 18:56:25492.名無しさん@毎日が日曜日7JLqJ怒鳴ったもの勝ちかクソブラック企業2025/10/20 19:07:26493.名無しさん@毎日が日曜日UWkkmきょうも仕事お疲れ様2025/10/20 19:28:21494.名無しさん@毎日が日曜日PhLqn精神科YouTuberメンタルドクターSidow@sidow_mendocADHDかもしれない、と思って精神科に来る人は増えてるけど「あ、この人ホントにADHDだろうな」という方は診察室に入って1分くらいで分かります。ガチです。https://x.com/sidow_mendoc/status/19794293139813544872025/10/20 22:06:21495.名無しさん@毎日が日曜日AvT6k 自民党の高市早苗総裁(64)は21日、衆参両院の首相指名選挙で第104代首相に選出された。女性の首相就任は憲政史上初めて。高市氏は直ちに組閣に着手し、皇居での首相任命式などを経て自民と日本維新の会による連立政権を発足させる。維新は閣僚は出さず、政策協定に基づいて政権運営に協力する「閣外協力」にとどめる。2025/10/21 15:20:11496.名無しさん@毎日が日曜日925QY不誠実な人との関係は自己評価を低下させたり、自己信頼を損なったりする原因となることがあります。例えば、繰り返し裏切られたり、嘘をつかれたりすると、自分自身や他人に対する信頼が揺らぎ、精神的な疲労やストレスが蓄積します。これが長期間続くと、うつ症状や不安障害など、より深刻な精神的問題を引き起こすこともあります。2025/10/21 20:21:06497.名無しさん@毎日が日曜日925QY不誠実な人は、他人を否定することで自分を優位に立たせようとすることがあります。例えば、他人の小さなミスや過ちを過剰に強調し、その人が無能であるかのように見せかけます。また「あの人はいつもミスをする」といった言葉を使い、その人の信用を落とそうとする事もあるでしょう。他にも不誠実な人は直接的に他人を否定するのではなく、陰で悪口を言うことがあります。このように自分は安全な立場にいながら、相手を攻撃するのは正に不誠実な行動だと言えるでしょう。2025/10/21 20:23:51498.名無しさん@毎日が日曜日WJnmk一気に冷えてきたな、冷たい雨…2025/10/22 19:48:17499.名無しさん@毎日が日曜日bD9B7秋祭りシーズン…2025/10/23 19:14:22500.名無しさん@毎日が日曜日ugvuG>>498昨日、暖房付けちゃった2025/10/23 20:37:30501.名無しさん@毎日が日曜日Y1mWL夏の間放置してたドリップコーヒー豆、今年はまあ飲める…2025/10/24 20:06:06502.名無しさん@毎日が日曜日5rn2t酸化してないか?2025/10/24 22:15:26503.名無しさん@毎日が日曜日LWI8Sおまえら今週もお疲れ様2025/10/25 02:54:36504.名無しさん@毎日が日曜日KBO8Z去年はスッカスカだったけど今年は熟成されたホットコーヒーに…2025/10/25 12:42:26505.名無しさん@毎日が日曜日Rf4Sk就職難の原因は長引く経済の低迷もあるものの、韓国の厳しい学歴主義により若者の職に対する理想が高く、選り好みが激しいという側面も指摘されている。 企業名や労働条件などにこだわるあまり、選択肢の幅を自ら狭めてしまっていること、そして求人情報の「高収入」「高待遇」「海外勤務」といったキーワードに反応しやすい心理状態にあると見られている。また、韓国の若者は身軽で海外に行くことに抵抗が少なく、積極性もあることから、犯罪組織から見れば闇バイトに誘い込むのが容易なのかもしれない。2025/10/25 17:27:47506.名無しさん@毎日が日曜日dgW43「上には上がいる、比べること自体、意味がない……そう思っていたものの、どうしても比べてしまう自分がいました」 そんな時、スマートフォンで眺めていた転職サイトで、あるITベンチャー企業の求人が目に留まりました。 「急成長中!」 「成果は正当に評価!」 「インセンティブ制度充実、未経験者でも年収1000万円超も可能」 魅力的な言葉とサイトに掲載された笑顔のスタッフに、田中さんは「何となくピンときた」といい、「ここなら年収も大きく上げられる」と確信したといいます。 妻は「40代で転職なんて……」と心配しましたが、田中さんは「これはチャンスなんだ」と、半ば強引に説得して求人に応募。見事内定を獲得し、長年勤めた会社を去る決意を固めたのです。2025/10/26 17:01:20507.名無しさん@毎日が日曜日dgW43しかし、転職先で田中さんを待っていたのは、あまりにも厳しい現実でした。「年収1000万円超え」を可能にするというインセンティブ制度。その実態は、到底達成できないような高い営業ノルマが前提となっていました。課せられた目標を達成している社員は、社内でもごく一握りのトップセールスのみ。さらに追い打ちをかけたのが、扱っている商材の競争力の低さでした。市場には似たようなサービスが溢れており、価格も性能も他社と違いはありません。前職で培った営業スキルを活かそうにも、根本的な商品力の前ではなすすべがありませんでした。 結果、インセンティブはまったくつかず、田中さんの給与は基本給のみ。年収にして300万円と半減するレベルです。このままでは家計が耐えきれず、中学受験を目指していた息子の塾費用も払うこともできません。2025/10/26 17:02:57508.名無しさん@毎日が日曜日dgW43Gを避けながら風呂に入った…2025/10/26 20:07:33509.名無しさん@毎日が日曜日zJO7wお前Gと一緒に風呂入ってんのかよwwwww2025/10/26 20:31:18510.名無しさん@毎日が日曜日dgW43足噛まれたかも…2025/10/26 20:54:10511.名無しさん@毎日が日曜日HsHr7Gだらけの風呂場?2025/10/26 21:28:43512.名無しさん@毎日が日曜日T1eMfゴキジェットくらい買っとけよ2025/10/26 22:15:47513.名無しさん@毎日が日曜日mJ8tKあることはあるが使ったことないCMではGが飛び散ってたけど…2025/10/27 11:51:15514.名無しさん@毎日が日曜日Cna0S不当な人事評価が違法なパワハラになる可能性があるのに、実際には問題のある評価をする会社は数多く、苦しみ悩む労働者は跡を絶ちません。不当な人事評価が発生してしまう原因には、複数の理由があります。評価者の能力不足人事評価は高度なスキルを要するため、問題なく行える管理職ばかりではありません。評価者が、他人の人生に影響を与える重大性を理解し、主観を徹底して排除することは非常に難しいです。古い組織の体質や慣習一部の企業には、古い慣習や文化が根強く残っており、特有の価値観がある結果として、公正な評価が行われづらい環境となっていることがあります。評価基準の不透明さそもそも会社として評価基準が設定されていないとき、上司の主観に依存するしかなく、一貫性のない評価が行われやすくなります。以上のような理由で不当な評価をされたと感じたときは、証拠を集め、適切な相談先に相談するのが、問題解決に向けた第一歩となります。2025/10/27 20:43:03515.名無しさん@毎日が日曜日LqL45「自分のほうが偉い」「私のほうが身分が高い」「自分はカーストが上位」など、相手よりも上に立ちたいという心理が考えられます。負けず嫌いな性格の人に多いようです。 嫌がらせの目的は、相手を弱らせて自分が上位に立つこと。そのため相手にスルーされたり、反撃されたり、強気に出られることを極端に嫌います。相手の態度次第では嫌がらせをどんどんエスカレートさせる傾向が強いようです。2025/10/29 18:59:16516.名無しさん@毎日が日曜日LqL45活躍している人や輝いてみえる人に嫉妬し、相手の自信・プライド・自尊心を傷つけたいという心理から嫌がらせをおこなう人もいます。自信がないことを隠すために気が強そうなフリをしていることもありますが、基本的に自己評価が低く、劣等感を抱えている人が多いようです。自信がないので隠れて嫌がらせをしたり、ひとりで行動ができず周囲の人たちを味方につけて嫌がらせ(イジメ)をおこなうこともあります。2025/10/29 19:00:19517.名無しさん@毎日が日曜日LqL45承認欲求が強い人は、自分の意見と相反する意見をもっている人を嫌がらせという形で攻撃することがあります。「自分が一番」「自分は正しい」「自分は価値がある人間だ」という心理がベースになっており、相手の気持ちを尊重する気持ちがありません。人前で怒鳴ったり、不機嫌ハラスメント(フキハラ)をおこなう傾向が強いのも特徴です。嫌がらせ=正しい行為だと思っているため、注意してもあまり効果がありません。2025/10/29 19:01:19518.名無しさん@毎日が日曜日1sHYR眼科行ってきたけど視力変わってなかったよ目も傷ないって、安心しました2025/10/29 19:02:32519.名無しさん@毎日が日曜日xvrYa視力検査って目薬さしたり疲れ目とかでガラリと変わるからな…2025/10/30 18:34:29520.名無しさん@毎日が日曜日kThjiホークス弱すぎる2025/10/30 19:50:21521.名無しさん@毎日が日曜日S1sje公式戦は2位に13ゲーム差で圧勝した阪神。パ王者のソフトバンクとのシリーズは戦前、「阪神有利」の声が多かった。 実際、初戦を制して波に乗るかと思いきや、2戦目から屈辱の4連敗。日本一を逃した。 ポイントゲッターの5番・大山が打率.056の大ブレーキ。得点力をそがれたとはいえ、それ以上に問題視されているのが藤川球児監督(45)の“奇襲失敗”である。2025/10/31 18:55:02522.名無しさん@毎日が日曜日S1sje「デュプランティエの2戦目先発を想定していたわけではありません。ただ、エースの村上を除く4投手(デュプランティエ、才木、高橋、大竹)が2~5戦目で先発してくるのは確実。誰がどこで投げてこようが、データは揃っているし、そもそも予告先発ですからね。実際、私は2戦目を才木だと予想し、デュプランティエと発表された時は『そっちで来たかあ』と思いましたが、それで『データがない!』とバタバタしたわけではない。実は(8月以降投げていない)デュプランティエは他の3人に比べてデータが少なかったのですが、投げるボールや投球スタイルが急に変わるわけでもありません。もし、リリーフのネルソンが先発と発表されたら『えー!?』と仰天しますが。ただ、それでもデータはあるので困るまでには至らない。今の時代はどの球団も各種データを取り揃えています。その意味では、そもそも奇襲というものがなくなった、といえるかもしれません」2025/10/31 18:59:04523.名無しさん@毎日が日曜日lPc5lコロコロ配置変えてダメ出しネチネチギャーギャーたまったもんじゃないな…2025/10/31 20:49:40524.名無しさん@毎日が日曜日YxEK5このスレにも虎ファンがいるのか2025/10/31 21:04:09525.名無しさん@毎日が日曜日lPc5l阪神タイガースって神に背く虎とずっと思ってますが…2025/10/31 21:09:38526.名無しさん@毎日が日曜日wIidcおまえら三連休の予定は?2025/11/01 01:52:19527.名無しさん@毎日が日曜日82KYH日曜日にカットに行って月曜日はライブハウスに行く予定2025/11/01 14:02:00528.名無しさん@毎日が日曜日4ErwFライブか、いいね!2025/11/01 16:17:00529.名無しさん@毎日が日曜日Wn6aj鉄血のオルフェンズ、主役なのに悪魔呼ばわりされて戦死…2025/11/02 19:35:50530.名無しさん@毎日が日曜日Wn6aj「言いがかり」とは、根拠のない非難や、相手に対する無理のある難癖を意味します。正当な理由がないにもかかわらず、何かと文句をつけたり、否定的な態度をとる人に対して、「あの人は言いがかりばかりだ」と表現することがあります。2025/11/02 19:49:14531.名無しさん@毎日が日曜日Wn6ajたとえば以下のようなケースが典型です:購入していない商品の返品を強引に求める社内のミスとは無関係な同僚に責任を押しつける会話中に些細な言葉尻をとらえて怒り出すこれらはいずれも、実際の出来事や背景に対して過剰または的外れな反応を示している点で、「正当な指摘」とは異なる性質を持っています。2025/11/02 19:50:34532.名無しさん@毎日が日曜日Wn6aj「言いがかり」とよく似た言葉に「クレーム」「苦情」「指摘」などがありますが、その根本的な違いは“目的と姿勢”にあります。指摘:改善や理解を促すための建設的な発言。論点が明確。クレーム:不満や問題の申し出。基本的には事実に基づいている。言いがかり:根拠が乏しく、感情的または攻撃的な主張。つまり、相手の話に「納得性」があるか、「解決を目指す意図」があるかがポイントです。言いがかりはしばしば、解決を求めているというよりも、“相手を責めたい”という衝動のようなものから出発していることが多いのです。2025/11/02 19:53:48533.名無しさん@毎日が日曜日NkTSw指摘と称してクレーム処理を従業員への言いがかり罵声で仕事した気になってるバカ間抜け管理者がはびこるクソブラック企業2025/11/03 17:56:45
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精神科に通院している無職・だめの方 part67
https://talk.jp/boards/dame/1670967491
逆に、どんな暴言を吐いても、どれだけ厳しく叱責しても、自分の地位を脅かすことはありえない“弱い”相手、つまり何の権力もない部下に対しては、言いたい放題で、自分のやり方を押しつける。もしかしたら、“強い”相手の前では抑圧している分、その反動が出て、“弱い”相手に対してはより強圧的になるのかもしれない。
まだ回答されてないようで…と
調査を拒否したり無視したりすると『50万円以下の罰金』になるとのこと。
また、架空の家族の名前を書いたり勤務の事実がない仕事を申告したり、嘘の回答をしても『50万円以下の罰金』と定められています。
国勢調査の調査項目は、我が国の人口・世帯の実態を把握するために必要不可欠なものであり、そのため、統計法によって、調査対象者に回答していただく義務(報告義務)を課して行っているものです(統計法第13条)。また、報告を拒んだり虚偽の報告をしたりした場合の罰則も規定されています(統計法第61条第1号)。
(総務省統計局:国勢調査2020総合サイトより)
国勢調査は、配布された調査票に記入して提出する方法以外に、スマホやパソコンからの回答もできます。
配布された調査書類に同封されている「ログインID」「アクセスキー」があれば、あとはスマホ・パソコンだけでOK。画面通りに入力するだけで、とても簡単です。
つまり、工場を運営する企業にとってこの「騒音」は切っても切れないテーマです。工場の騒音はただただうるさいだけではなく周辺住民の生活環境にも直接影響を及ぼすため、国や地方自治体によって厳しい規制が設けられています。
そのため、企業は「騒音規制法」をはじめとした騒音に関する規制を理解し遵守することが求められ、騒音問題が発生した際には迅速に対応する必要があります。
@sidow_mendoc
ADHDかもしれない、と思って精神科に来る人は増えてるけど
「あ、この人ホントにADHDだろうな」
という方は診察室に入って1分くらいで分かります。ガチです。
https://x.com/sidow_mendoc/status/1979429313981354487
昨日、暖房付けちゃった
企業名や労働条件などにこだわるあまり、選択肢の幅を自ら狭めてしまっていること、そして求人情報の「高収入」「高待遇」「海外勤務」といったキーワードに反応しやすい心理状態にあると見られている。また、韓国の若者は身軽で海外に行くことに抵抗が少なく、積極性もあることから、犯罪組織から見れば闇バイトに誘い込むのが容易なのかもしれない。
CMではGが飛び散ってたけど…
不当な人事評価が発生してしまう原因には、複数の理由があります。
評価者の能力不足
人事評価は高度なスキルを要するため、問題なく行える管理職ばかりではありません。評価者が、他人の人生に影響を与える重大性を理解し、主観を徹底して排除することは非常に難しいです。
古い組織の体質や慣習
一部の企業には、古い慣習や文化が根強く残っており、特有の価値観がある結果として、公正な評価が行われづらい環境となっていることがあります。
評価基準の不透明さ
そもそも会社として評価基準が設定されていないとき、上司の主観に依存するしかなく、一貫性のない評価が行われやすくなります。
以上のような理由で不当な評価をされたと感じたときは、証拠を集め、適切な相談先に相談するのが、問題解決に向けた第一歩となります。
負けず嫌いな性格の人に多いようです。 嫌がらせの目的は、相手を弱らせて自分が上位に立つこと。
そのため相手にスルーされたり、反撃されたり、強気に出られることを極端に嫌います。
相手の態度次第では嫌がらせをどんどんエスカレートさせる傾向が強いようです。
自信がないことを隠すために気が強そうなフリをしていることもありますが、基本的に自己評価が低く、劣等感を抱えている人が多いようです。
自信がないので隠れて嫌がらせをしたり、ひとりで行動ができず周囲の人たちを味方につけて嫌がらせ(イジメ)をおこなうこともあります。
「自分が一番」「自分は正しい」「自分は価値がある人間だ」という心理がベースになっており、相手の気持ちを尊重する気持ちがありません。
人前で怒鳴ったり、不機嫌ハラスメント(フキハラ)をおこなう傾向が強いのも特徴です。
嫌がらせ=正しい行為だと思っているため、注意してもあまり効果がありません。
目も傷ないって、安心しました
実際、初戦を制して波に乗るかと思いきや、2戦目から屈辱の4連敗。日本一を逃した。
ポイントゲッターの5番・大山が打率.056の大ブレーキ。得点力をそがれたとはいえ、それ以上に問題視されているのが藤川球児監督(45)の“奇襲失敗”である。
購入していない商品の返品を強引に求める
社内のミスとは無関係な同僚に責任を押しつける
会話中に些細な言葉尻をとらえて怒り出す
これらはいずれも、実際の出来事や背景に対して過剰または的外れな反応を示している点で、「正当な指摘」とは異なる性質を持っています。
指摘:改善や理解を促すための建設的な発言。論点が明確。
クレーム:不満や問題の申し出。基本的には事実に基づいている。
言いがかり:根拠が乏しく、感情的または攻撃的な主張。
つまり、相手の話に「納得性」があるか、「解決を目指す意図」があるかがポイントです。言いがかりはしばしば、解決を求めているというよりも、“相手を責めたい”という衝動のようなものから出発していることが多いのです。