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すかいらーくホールディングスは、ファミリーレストラン「ガスト」や「バーミヤン」などの店長の年収を引き上げる、新たな人事制度を導入しました。
これまでは最高840万円でしたが、最高1000万円以上に大幅にアップします。
今年度の店舗の売り上げや利益などの業績が、来年度の月給と賞与に反映される仕組みです。
どこの店長だよ
あとインセンティブみたいなもんだし理論値で出してそう
円とか言う糞雑魚通貨ほんまウゼェ
チェーン店なんて他の店と同じことしか出来ないのに
どうやって自分の所だけ売上を伸ばすんだ
売り上げの良い店長を売り上げの少ない店に移動させて、それで業績上げたらホンモノだな！
休みの日もバイトに呼び出されたら出勤してたし
確実に仕事から離れられる休みがどんだけあんのよって
掛け持ちの店舗数とか？
店長は現場作業がイヤで無駄に数字とにらめっこ or 遊び疲れて待機所で寝てる
こういうの居なくなって、現場出まくるようになって、皆年収1000万になったか
その掛け持ちが進んだかもしれんな
なーんもせんエリアマネージャーが店の責任持たされるようになったり
じゃあ年収500万の俺は無職ってこと！？
大変だよ
まず休みが少ない
休みでもトラブルがあったら出勤しないといけない
トラブルがなくても現場に顔出さないと心配だ
わがまま放題でシフトに穴を開けるバイト
クレーム入れる鬱陶しい客
月一幹部に呼ばれるその地域の店長が勢揃い
そこで成績が悪い店舗の店長は晒しあげられる
大学生バイトに手を出せるのが唯一良い点