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申請する抵抗感を和らげるため名称を変更するほか、性別を問わず更年期の不調などにも適用範囲を広げる動きも進む。（満田育子）
大和ハウスグループの建設会社・大和リース（大阪市）で働く女性（44）は、生理休暇を改称した「M休暇」を腹痛がひどい時などに利用し、7月にも取得した。
Mは生理を意味する英語の頭文字から取っている。
以前は生理休暇の申請を男性上司に言いづらく、我慢して出勤して早退したこともあり、「今はM休暇と言えばよく、申請しやすくなった」と語る。
同社では2022年4月、建設現場で働く女性技術者らから生理休暇の見直しを求める声が上がり、M休暇に刷新した。
生理前に心身に不調が起きるPMS（月経前症候群）も対象に加え、より取得しやすくした。
M休暇の取得への理解を社内報などで呼びかけ、昨年度は取得が延べ350回に上り、改称前の15回前後から大幅に増えた。
人事部長の佐伯佳夫さんは「建設業界は女性の労働力を求めており、女性の健康を守る制度は職場全体の働きやすさにつながる」と期待する。
青森県警も昨年7月、生理休暇を「F休暇」（Fは女性を意味する英語の頭文字）に変更した。
時間単位でも取得でき、今年の取得時間は前年の3倍近くに増えている。現場で対応する警察署の職員が利用するケースが多い。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/2b85c2e4c662fce591ab8079a9a869a6597951bf
女故、のことは何でも下駄履かせてもらえるんだからな
なんかダサい
女は日本から出ていけ
赤べっちょ日
経血ドバドバ赤マンイベントから十分ぼかしてる
生き血が出て仕方ないから
おやすみします
これが現代のウーマリブ
重さはピンキリらしいしな
軽い癖に休むのはいかがなものか
男も調整日をつくった方がいいのかもしれないな
職場でヒスられるぐらいなら休んでもらった方がみんなのため
祝日みたいで
無給だろ
それだわ
男だけ休み、なんてのは女は絶対に認めないもんな
男も月に一度休み設定させれば平等だな
名前はなんでも…ちんこ休みでもいいよ
開きっぱなしwww
乾く暇ないね、
甘えるな
お前はチンコを大きくして働くんだ
俺の横にはくんなよ
根拠を求めにくいだけに厄介なんだよな
それなら始まる前に休んでもらわなきゃよw
ピル配るほうが安上がり
休みにくいのは男側がないからだよね
男に月に一度の「生理休み」を作れば解決
雑用やってくれる女ならいいじゃないか
理想は口で抜いてくれる子かな
それこそタダのずる休みだと言われるだろが･･･
お前ら馬鹿だからまんまと騙されるんだよな、こういう対立煽り
マスコミ対ネットとか男女とか貧富とかさ
溜まったとかそういうエロでなく
真面目に男だってホルモンの不調でたまに体調や精神不調あるやろ
普通に有休消化しろ
女は絶対に「男だけ」にある制度なんて認めないだろう
いい加減、女のずる賢さを見習うべき
こういうのを許してて「平等」は無いだろう
性別問わず不調に使えるようにしていく方向なんでしょ
https://i.imgur.com/4nkMz4H.jpeg
エロさは全く感じないね
昔のシューティングゲームのステージで見た
男だけに特有の不調はないからね
仕方ない
子供産めるのは女性だけなんだから
よくわからんが
「下に合わせてやる」のは普通の事、じゃね？
日本はそういう方針で今までやってきている
なんで俺が働くんだよ
それたぶん避けられてる
サボってばかりだよね
性別問わずと書いてあるのに読めないのはお前が馬鹿だからなのか？
動けないくらい痛いのは病的なんだから
日本人はとかく自然のことだからと我慢しがちだが
鎮痛剤が必要なほど痛いのは治療が必要なことと認識しないと
これだから女は使えねえんだよ
誰だよ？残業規制なんてもの作ったの
意味ないじゃん
有給余ってんならそっち使えば？
有給で事足りるやんって使う人がいなかった
当時は有給すら余らせて捨てるぐらいだったし
無給なのは同じだけど人事評価には影響しない
採用
女性優遇制度なんて海外では不評でとっくにやめてるのに馬鹿な日本はまたやるのかよwww
3週間くらい休んだ
これ生理休暇という、ズル休みする女に嘘発見器に掛けたほうが良い
企業は女なんかいらないでしょ
例えば「今日は8番です」とか
公務員
生理を隠す方が性差別だろ
休むことばかり考えてるのは、公務員と民間の女だけな
マジで取ってよかった
障害者とか発展途上国と同じ
でもお前たち産まないじゃん
日本の足を引っ張り日本を衰退させようとしている諸悪の根源は女
これ
子供産まないにらさっさと子宮取れ
いらないです
生理休暇なんて女にもいらないです
早く自民党を解体させないと男性差別がドンドン酷くなる
なんかチェーン店のレストラン的だろ
お前、ガストに入社しろ
バイトでも良いよ
今となっては意味不明な法律
有給の半分ぐらいを、会社側の都合に関係なく、必ずその日を有給にしなきゃいけないことにして。
生理休暇を法制化するために必死にがんばった官僚の話を昔ドラマで見たけど、
女性の残業規制廃止とか、女性保護をどんどん捨てている気がしないでもない。
そもそも無給なのにいちいち制度だの権利だの言うのは何だろうね？
よく「欧米人は夏休みをたっぷり1か月とる」とかいうけどあれ全部無給だぜ？
毎週とか毎日とか多いやん
食道と見分けがつかんワイ･･･
セクスは普通に出来るの？
生理だろうが、子供が熱出したからだろうが、サボりだろうが、「私用のため」で統一するのが一番簡単で取りやすい理由だと思うけど
三回ほど男性ホルモン投薬した上司はだいぶ快調になったんだよ
上が機嫌よくて安定してると職場の雰囲気もいいし。日本人は男の人ももっと休暇をとってパーソナルな幸福や充実を意想した方がいい
体力的な意味で
今でも無給の休みはあるんだが…
まさか有給しかないとでも思ってんの？
やっぱり報酬とか地位、役職とか評価を男と対等に扱えってのは難しくないか？
職場で男に「女だから」と気を使わせてる時点でもう対等ではないと思う
だから無給の休みはいちいち制度化しなくていいじゃん
「休みたいなら勝手に休んでね、金は払わないけど」で終わる話でしょう？
男には生理休暇ないんやで？
人事評価で引き算するかどうかみたいな違いは出てくるわな･･･
さすがに欠勤と同列に扱うのはどうかと
結局休暇の中身バレとるやんけ
なんでそんな無駄なことを思いつく？
まぁ思いつくのはいいよ
ちょっと考えたら「あれ？結局結果同じじゃね？」って疑問出てくるだろ