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給与の不満について、「物価も高騰しローンや子育て費もあるため家族を養うには少ない。管理職の仕事量に見合わない給料」「ブラックな環境も当たり前だった氷河期世代。仕事量や環境にも耐えてきて今の賃金か……となる」（いずれも男性）、「派遣先で正社員登用され『給料は上がる』と言われていたが、実際はそこまで給料が上がらなかった」「男尊女卑思考の上司の元にいた際、私よりも成果を出していない男性の先輩の方が給料が高かった」（いずれも女性）という声があった。
具体的な不満では「上司へのアピールや、自分から売り込みに行かないと評価されず、普段からの頑張りは評価されない」「飲み会の幹事を何度もやったけど、『次もよろしく！』だけでねぎらいゼロ」（いずれも男性）、「同じ会社でも、営業が花形、事務はあまり評価されなかった」「店舗スタッフという同じ役回りでも、売り上げで他店と相対評価される。評価基準も知らされていない」（いずれも女性）などのコメントがあった。
抜粋
https://news.yahoo.co.jp/articles/13910064cb1ecbf695519b2b8c8a5b92f920064c
どこもギリギリなのに国から給料上げろとか言われてしんどいのでは
もうアキラメロン
ＪＡ
体力ある20代に任せたらいい
自分を客観的に見て、自分が働いてる企業の社長だとして、月収30万以上、年収500万以上出すに値すると思う？
7回転んでも8回 倒れる 🆘
どんどん もがき苦しんで
人生を過ごしなさい🤣
成果によって上下すると思わされてるのがおかしい
断交で上がることはあってもな
それでも会社が生き残れてしまうのが終わっとる
利益にならんと上がらないだろ
店舗の業務量増加や入社後のギャップ、昭和的な社風などにより、
新卒の3年後離職率が ⭕14.1%程度、
中途採用では ⭕90%と非常に高いという情報があります.
店舗の業務量:
店舗の業務量は年々増加しており、
毎日作業をこなすことでいっぱいになっているため、入社後にギャップを感じ、不満を持つ人が多い.
昭和的な社風:
研修や朝礼などの文化が昭和的で、社風に違和感を覚える人もいる.
お前らはいつもジミン
ご用マスゴミに騙される
高い税金をどんどん搾取されている
それどころか国民負担率は50％どころか
60％にさせられっぞw
日本では新卒一括採用とかいう昭和の制度が残り続けていていまだに転職は悪者扱い
すごいなーニトリ。
俺も３ヶ月離職率９０％の会社勤めたことあるけど、同日入社４人が一週間で消えたわｗ
若年層の自己紹介かよ
会社の言いなりだと給与は上がらんよ
どこにもない、なぜなら、人自体が不確定
要素のカタマリだから
だから、いくら頭が良くても才能に溢れた
素質を持っていてもそれをきちんと活かさな
ければ何も意味はないタダの自己満足でしか
ない
転職とはより待遇の良い会社に行く事だ
職場はよく働きやすいとか居心地がいい所がいいと聞くが
それは無能者の戯言だ
仕事は仲良しごっこではない
他人を出し抜いてより良い給与を貰う
10万円以上社会保険料や税金で取られてるんだもん
これがなかったらと思うと悲しくなる
政治屋
おそらく9割以上の奴が前職より給料下がる
自分の価値を見誤ってるんだろうな
今月で仕事やめることにしたわやってられん
資産は億を超えたので運用益が本業を上回りつつある
投資センスはないのでほぼインデックスだけど
何か持ってるのかと
君の抜けた穴が人がひとり入ってきたらカンタンに埋るようなら
君は無価値なんだろ
何の役にも立たないゴミクズの年収が低いのは当たり前だ恥知らずの負け組貧困層
そりゃ営業成績や結果出してりゃ、出すだろ
それしなかったから氷河期がめちゃくちゃになってんだよ
それは転職のやり方が間違っているから給与が下がるんだよ
俺は40歳になるまでに5〜6回転職したけど年収は
毎回上がっていったぞ
転職とは自分の経験を応募先に売り込み買ってもらう事だ
その為の書類を用意する
当然だがそこに希望年収も必ず書く(ここが重要)
応募して書類選考落ちする場合には希望年収では採用できないという事だ
だが書類選考を通って次のステップの面談(経験者採用の場合には面接試験ではなく商談に近い)に行けたら
書類上は全てパスした事になる
ここで面談相手に書類上に書けなかった事をアピールして自身を売り込む(ちゃんと希望年収の話もする)
そうすれば年収は上がるはず
実のところ面談で金の話をしたくない人が多く損をして転職している人が多い
社員の給与に反映される前に社会保障でしっかり削られてるわけで
既存のやり方をずっと続けていたら
それで終わりだ
それが出ないのが氷河期世代
比較対象の同年代がほぼ在籍せず理不尽な年齢補正で賃金が上がらない
俺の勤務先もぶっちゃけると
氷河期世代の俺、同年代はもう1人だけ
2人とも月給25万円のヒラ
バブル世代は45〜60万
ゆとりはバンバン持ち上げられ30〜50万、ただし成績が悪いと詰められ辞めていく離職率も一番高い世代
Z世代はまだほぼ一律、20〜22万
面白いのが俺の成績はトップ3、上位は貼り出されるが常に名前があるのにZ世代に毛の生えた程度の給料で役職も付かない
文句を言うと「年齢的にそれくらい出来て当然でしょ。嫌なら辞めたら」
だから午前中だけ仕事をして一旦帰宅、こうやってダラダラ過ごし夕方打刻しに戻る生活
一日3〜4時間労働で月給25万円なら高給取りだろと開き直り
ゆとり上司は知ってるが先輩でありやることはやってるから「社長にバレないように巧くやってください」としか言えない
それで成績も負けてる奴らは無能すぎるわな
正当な評価をしフルタイム居てもらえる賃金にすれば自分達も楽になるのに、それすら思いつかないんだから無能なんだろなw
今から風呂入って帰社するが、風呂に入ってきて服も変わってることすら誰も気づかないんだぞw
Xiaomiジャパン平均給与は1200万円
huaweiジャパン平均給与1100万円
ためしに外資系にいって時分を試してこいよ
それくらい自信あるなら英語くらいできるんだろ
もしくは夏の参議院選挙に必ずいけ
それが出来ないなら今の評価が妥当
自分がそれなりにもらえる人材だという自信めいた何かを胸に秘めて、
いますぐ転職を考えたらいいんじゃないの？
「人件費過多のため、来月当社は倒産します」が求める結末なら、それでいいけどさ。
お前も言い訳せずに、転職しなさい。
おれも氷河期だが、
それなりの仕事してるぞ。
フルリモートで急に責任なすりつけられる厳しい現実だが。
解雇規制に守られているからだろ？
定年制や年功序列辞めて解雇規制緩和すればいいんだよｗ
日本の企業の特徴はそれ故に賃金低いんだわ
別に経営者の給料が海外ほど高いわけでもない
仕事しないでブー垂れている奴が多すぎるんだよ
できるやつが給料が上がらないのもそのせい
因み君はどんなお仕事を？
https://youtu.be/9kYOjFuPk_0?si=Go7eZkqXoXdYGipG
建築、土木
今は言い値で仕事受けられる
人がいないから仕事が増やせないだけで、ずっと過去最高益ボーナスだけで、600万ある
できるのは取りすぎてる税金を減らす事
代わりをどこから持ってくるか、そりゃ至福を肥やしまくってる富裕層だよ
人が少なくなっている業界は？
給与水準が低いのは、代わりがいるから安くできるっていう側面もある。
いずれにせよ、唯一無二を内外にアピールできるような人じゃなきゃ買い叩かれるのは当たり前。
ときの総理大臣がリスキリングと口にした瞬間鼻で笑った層が、
給与少ないってわめいているだけなのは一目瞭然。
ほどほどに仕事をして、休みや自分の時間を確保するのも大事だけど、
やってる人はちゃんとリスキリングと給与と自分の時間を確保している。
何もやらないで政治がどうこうできるなら、政治はすでにそうしてるよ。
政治に文句言うのは筋違い。自分のところのシブチン社長に言うのも筋違い。
いつの時代でもかわらん定番の愚痴だな
現場を知らない営業や、寄生虫のような間接部門が跋扈する企業。
現場で頑張ってる人は早く退職した方がいい。
会社は株主がおカネを儲けるためのシステムであって、従業員は部品でしかありません
本当にそうなら転職で給料あがるしいいだろ
本当にそれね
米が2倍以上になってんのに
給料が2倍にならない