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従業員の8割を男性が占める職場では、性的な発言が容認される空気があり、新卒1年目の佐々木さんが営業成績トップを獲得すると、上司から「枕営業したんだろ」という言葉が浴びせられた。
さらに「トップを取ったお祝い」と称して、上司は佐々木さんと男性社員たちを誘って、取引先の顧客とともに「いかがわしいイベント」が発生するバーに連れて行った。
上司の命令で、服を脱がされ、下着だけの姿になった佐々木さんは、上司たちからロウソクのロウを体に垂らされたという。
「抵抗しましたが『行け』と言われて行かされました。上司が『下着も取れ』と言ってきたところで、先輩社員がさすがにやめましょうと止めてくれました」
帰りのタクシーでも、上司がスカートに手を入れてくるなどの被害に遭ったという。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/619557c917f7dcd382e3d145f1643c7f66aa0f43
と思ってるうちは女性の真の社会的自立は無いな
それをやっていかないとスケベ文化はなくならない
中居の例もあるけれど、企業にとっては致命傷だから
うそくせえ
今の氷河期あたりあらよくきいた話
この上司を訴えて有罪にして慰謝料もとれよ
していただけないかと…
わかったべ。
とりあえず堅苦しいのはなしで
うちでバーベキューと思ったけど
雨で人があつまらないし
2人だけでヤルことになるけど、
どうしましょ
不思議ですw
フジテレビなんてまさにそれだろ
表に出ない仕組みがあるんだろうけど、表に出たら終わりだし、責任のある企業はやっちゃいけない
そういう仕組みは壊すべき
で水掛け論に持っていかれるだけで立場の弱い方がだいたい疲弊して負ける
ハプニングバーってそういうとこなんじゃねえの?
よくあることダベ
「退職代行モームリ」が重い退職理由の一部を公開
セクハラやパワハラといったハラスメントのオンパレードのほか、
車やテレビなど何でも破壊する社長や暴力を振るう上司も
https://togetter.com/li/2546727
ハプニングバーで無理矢理下着姿にされて結果自主退職してるんなら徹底的に戦えよ、マスコミに昔話してそれが何なるのか？
ジャニーズが問題になった後だぞ、中居事件は
普通、考えられない
だがそれでも止めなかったんだよ、彼らは
営業成績トップを獲ったらセクハラされるって意味不明だな
会社への貢献度を考えると その上司は、それ以上の成績を上げてないと
人気なくなるともっとキツいよ