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「ふっふっふ
少子化でこれからが
大変だから
今のうち～♪」
(´・ω・｀)
そのあたりも政官財で事実上の一枚岩なんだろうなぁ
普通は六割に下がっていたから
今回ので8割8分程度になるのかな
そりゃ管理者はいらんけど、学歴のせいで万年主任や係長の人は残ってほしいわ
その手の人は雇用継続じゃなく普通に転職してたから企業も必死なんだろ
まぁプレバンははけてるか
無能ジャップは一回滅べよw
単に増やすというよりは、労働時間を長くすると言うことなんだろうな
時給を増やすとしたら問題があるが年収と書いてある
再雇用でも週４０時間だよ
それで6割になっていた
それを8割や9割にするってだけの話
まあその辺は現場側だしなあ
消費者の立場なら好きな会社だけど。
いやいやバンダイはエリートの集まりだよ
キテレツなエリート集団
シニア世代のやる気のなさはそこから来てるんだな
氷河期世代がいないから定年なっても働かないといかん
ごっそりその年代がいないんだわ
あまり変わらないくらい採用してたんだけど気づいたら辞めていた
役職が無くなってるから、やる気がないんではなくて
口を出さなくなってるだけ
なんでそんな上げられるんだ、、
うちはいまだにベアゼロのまま
いつかこの氷は溶けるのか？
シベリアの永久凍土と同じ
うちなんか3割だわ。
3割なら誰も残らんだろ
バイトした方がマシ
会社としてもそうして欲しかったんだよ
永久に氷河期ですわ
うちの会社は逆になりそう
役職者は役職定年は継続だからかなり目減り
技術系の現場従事者はスペシャリストって名前で手当が出て今までより上がる
今の定年年代って大企業でも高卒枠があって地方の現地採用は高卒、本社が大卒採用の世代
学齢で主任や係長クラスの定年者が逃げないようにするため
定年時点で部長以上の人は邪魔だと思ってる
年功序列ないので昇給は実力でって話しならシビアじゃね
事務系はよほど財務とかに精通してないと不利だよな