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ルッキズム（外見至上主義）への批判が高まる現代において、今なお外見を合否の基準に据える企業はある。
採用担当者からすれば、実際に「顔採用」した社員が入社後に優秀な成果をあげているなどの実体験がある。
「ABEMA Prime」では、企業の元採用担当者や専門家の知見から、その是非を検討した。
コジマ氏は、顔が良いことを「1つのスキル」と捉えており、そのメリットは売上だけではなく、入社後の教育現場にも波及すると主張する。「顔採用の方々がすごく活躍してきたシーンもかなり見てきたし、1つのスキルとしてすごく重要。人事をやっていると採用した後がなかなか関われず、後は現場に任せっきりにもなるが、顔のいい方だと先輩社員も乗り気で積極的に教えてくれたり、優しく接してくれて現場が動いてくれる」と、他の社員にも好影響が出るとした。
これに対し、大物マダムタレント・アレン様は「飲食店や販売店で、担当を外見で選んだことは一度もない」と疑問を呈す。「むしろ優しいとか、よくしてくれるとか、そういうところ。この人がかわいいから通いつけるというのは、水商売ならあるかもしれないが、一般職でこの人がかわいいとか、その子が働いている会社だから取引先の1つにしようとなるのか。顔採用が果たして本当に貢献してるのかは疑問だ」。
https://fujinkoron.jp/articles/-/15667
ABEMAはサイバーエージェントもか
https://president.jp/articles/-/36600
ケンモメンは見た目の能力も中身の能力も低いんだよ笑
https://cdn.asagei.com/asagei/uploads/2025/10/251018_ogawa-takubo-20251014191217.jpg
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採用してないならわからんやん
ブスでも出来なくはないけど、接客マスターじゃないと無理
でも、顔採用のとこは全員顔がいいから、アドバンテージにならないんだよな
全然働きません
昨日も今日も働きませんでした
高市早苗です…
受付でも営業でも、容姿良い方がいいわな
底辺チーズ系の弱男なんてひとりもいない
顔良い方が仕事とるわな
成長率で言うと不細工も中卒も普通に採用されてた時代の方が圧倒的に大きい
ミクロで見た場合とマクロで見た場合は違うのかね？？
あと見た目に気を遣う奴は気を遣う環境で育ってきたってことでもある
接客じゃないなら別にどうでもいいと思うけど
単純に見た目だけでなく、本人も、女性なら化粧や髪、男性なら服装と髭剃り、ちゃんとやってるから仕事も上手く出来るんだろうな
オッサンですらね