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使わなければ確かに勿体無いけど
その日を有給休暇取得推奨日にする
1年で10日くらい有給使わされてたわ なにそれ
楽天ポイントじゃないだから
そうなる方が嫌だから皆んな取りたがらない
翌年に有休使うと、持ち越したやつじゃなくて新しく付与されたやつから消えてくんだけど、
この仕様って普通なの？
のやってる感だけの制度
全部使ったほうがいいかも
俺みたいにいてもいなくても問題ない無能社員の特権や
俺も教員だけど有給はほぼ使い切る
今は有休使わない奴が多い部署の管理職がマイナス評価だぞ
締め切りが過ぎたら無効みたいな
犯罪の時効と請求権の時効は趣旨がだいぶ違うけどな
共通するのは法的安定性を求めることくらい
計画付与という制度までわざわざ設けられる時代だし
上司たる者は部下にちゃんと有休を取らせることができて
初めて一人前の管理職として認めてもらえる
異常
労基いけ