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四十代以降は邪魔になりやすい。本人が認識していないだけで軽度の認知症が薄っすら進行しはじめる。足腰も衰えて目も耳も悪くなり、いわゆる現場仕事やグループワークそのものの邪魔になりやすくなる
すると優秀な若手社員を育成した方が会社単位としてはリフレッシュするのに好適ということになる
基本給や手当で年収跳ね上がるならやる価値もあるだろう
自分の会社の管理職見て判断するしかない
部付の無能なんて部下居ないのに管理職
これ理不尽じゃね？
この国には職業選択の自由があるはずだが
職業選択の自由ってのは「いまやってる仕事を辞める自由」って意味
その後自分がやりたい仕事をやれるようになる自由はないよ
自説をさも通説のように言うなよ
やめる自由があるなら無理して管理職引き受ける必要もないだろ
実際自分は断ったし何のペナルティもなかった