このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
人気のスレッド
既婚女性
715
2460.7
7152460.7ニュー速(嫌儲)345165.9
345165.9ニュー速(嫌儲)64132
64132難民182128.3
182128.3ニュー速(嫌儲)5693.3
5693.3ニュー速(嫌儲)5284.7
5284.7ニュー速(嫌儲)2984.1
2984.1ニュー速(嫌儲)5577.2
5577.2ニュー速(嫌儲)4372.5
4372.5ニュー速(嫌儲)3072.1
3072.1もっと見る
誰でも知ってる有名企業ならほぼ例外無く5回はある
筆記試験が無いところもダウト
死ねガイジ
そんな事してるから生産性が低いんだろうな
まあ大企業なんて仕事を転売してピンハネしてるだけだから生産性なんて関係ないのか
こっちだって忙しいんだ
試用期間で切り捨てられるかもしれないが
こういうヤバい奴弾くためな
割とマジでめんどくさがり屋や、自己中、性格悪い奴を見抜く為に何回でも多い方が良い
特に性格悪い奴は尻尾を隠すから、人事も慎重に質問を重ねて見破る
某元気な方の自動車メーカーとか、この精度がヤバい。だからこそ成長出来てるんだが
特に学生時代適当にやってた奴は大人になって勉強が絶対に出来ないし、仕事も適当になる
これをやらないって事はホワイトではあり得ない
ある意味で現代の三顧の礼だな、これ
科挙だな
国家試験だと腐敗するが、企業がする分には十分使える
マジでサイコパスや性格悪い奴は組織を腐敗させる
ヤバいのは5な
そんな暇があったらマジで麻雀でも打ったほうが本性を見抜くには役に立つ
書類、筆記、体力テスト(性格判断)、一次面接、二次面接
これだけで大企業のよくやる5つの面接
別に同じ事を繰り返してるわけじゃ無い
体力テストは特に性格が分かる。運動音痴を落とすわけじゃ無い