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富士通が、2026年度から新卒一括採用を廃止する──。同社は3月7日、ジョブ型人材マネジメントに基づく採用方針を発表した。新卒採用・キャリア採用の区別を設けず、必要な職務を担う人材を、通年でフレキシブルに採用。競争力を強化する。
富士通自体が
全部在宅なんだろ？
大手医療機器メーカー、オリンパスの販売子会社で「ジョブ型」雇用制度の導入に伴い、
大量の降格人事が発生し、問題となっている。
40～50代の中堅社員約200人が、基本給を決める人事上の「等級」で新入社員相当に引き下げられ、
製品運搬や回収などの単純作業を担う部署に配置転換される事例も多発した。
一部の社員は、「ジョブ型雇用に名を借りた事実上のリストラ」として、降格の取り消しと
パワーハラスメントに対する損害賠償を請求する訴訟を起こしたほか、精神的な苦痛から
自殺未遂を起こす社員も発生している。
能力に見合った給料にしてなんか問題あるの？
ベテランおじさん達も無視しそうだし。
在宅でもOJTとか新人研修ができると思うけど富士通ってそういうのないの？
あと普通の会社は新人に教育係をつけるけどそれもないの？
投資先が違うだろと
マイナンバーカードでやらかしてたような
いきなり700万も貰えるんだから、教えなくても分かる有能なんでしょ？ってならない？
俺なら放置するわ。
面倒は人事なり、経営層が見ればいい。
今日から入社式とかいうジャップイベントやるんやんで？
衰退しながらw
国とズブズブに癒着して生きながらえるだけの生産性のない企業なのに下に見てた単純労働やらされて発狂するのは笑えるな
富士通社員なら新卒よりは貰ってるはずだからそうはならないでしょw
700万円より遥かに低いお前はそう思うかもしれないけどw
で、富士通社員ですらないアンタが何を上から目線してんの？
他人の褌でしか相撲取れない小物の分際で（笑）