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ある程度空気感掴めると思うが
むしろ早くわかってそれを行動に移せるってアグレッシブでむしろ有能だと思う
何事も限度ってモノがあるわいな。
初日に辞める様な奴に向いてるも向いてないも無かろう。
なんかここは違う…って強烈なaway感あったんじゃない？
入って見てからじゃないとわからない事もたくさんあるし
わたしも人見知りで人苦手だから部所の人間入れ替わるとか統合とかして目の前に不気味な人達が座るとそれだけでゲロ吐きたくなるから
今はリモートで助かってるけど
業務の指令も全部モニターに入ってくるからね
会議とか報連相も全部メールとかオンラインだしね
とにかく人苦手とか人間関係排除したいって人はそうしなきゃ駄目なのよ
人混みの通勤とかも凄いストレスでそれだけでぐったりするし
リモートに慣れるともう一般の通勤するスタイルには絶対戻れないと思う
辞めますって宣言するのって意外と簡単じゃないのよ、ここの無職コドオジ思考停止老害ニートにはきっと想像も出来無いんだろけど…
辞めるのも本当の理由とか建前上の理由とかそれを考えたり、それを出したり管理者との話しとかそれだけで嫌なイメージがあると滅茶苦茶リソース使うからね
退職代行はそんなリソース使わなくても画面上でポンポンと選択してボタン押せば全て人を介さないで自動的に済むからね
そんな無駄なストレスとか無駄リソースの消費を代行してくれる素晴らしい付加価値のあるサービスだと思う
なのでメディアが上げてる様なアホみたいな退職理由なんて鵜呑みにしちゃダメだよ
たいてい、初日で辞める人が多い会社にはなんか不味い構造欠陥があるんだと思う
みんな言わないだけだよ
辞める時一々会社に理由を告げる必要は無く「一身上の都合」でOK。
ここで答えている連中は取材に対して「答えたいから答えてる」だけの話。
答えてる連中が本当の事を話してるか、そもそも実在しているのかも怪しいので鵜呑みにしちゃダメなのだけは同意。
https://talk.jp/boards/newsplus/1775526247
社会に出ても「お母さんパワポの使い方教えて」とか言ってそうでほっこりするな
頭のおかしい絶叫系研修とかやる会社だったかも知らんからね
それなら命の危険感じて逃げたのもわからなくもない
大体は逃げた新人のワガママなんだろうけど
キミら知らんだけやろ。
一握りしかプロになれないんだから本人が向いてると思っていてもその程度だなw
おいで
＞専門家は「内定を伝えても“両親に相談します”と答える学生は珍しくない」
それは昔から普通にいるな
もともとベンチャー企業が早期の上場を目指す理由の一つがそれだし
本田宗一郎の時代でさえ本田が直々に家を訪ねて行って両親を説得したという話がある
最初のとこで一身上の都合により、って書いたら、一身上の都合ってなに？っていろいろ聞かれて面倒くさいなあと思ったからさ
かしこまって会議室に呼ばれてそういう対話か面倒くさいのよ
みんな出て来たらジロジロ見てたし
あと思ったのは辞めようと思ってそれをいつ言うかとか、直前まで普通に振舞ってる苦痛とか、いきなり態度変えるとかそういうの考えちゃうだけで嫌なんです
なので退職代行なら、もう明日辞めるってキメたら、前夜に画面開いて下書き一発送信ボタン→これで送信しますか？（Yes、Cancel）→Yes（コントロール＋y ）で、もーオッケー😃✌️👌⭕🆗だからメールも電話もブロックして終わり
凄い楽になるよ
っていうかその辞めるのに最初はマイナビとか見て退職の仕方見てあれしたんだけど、
まずは退職願い→話し合い→そこで折り合いついたら→退職届け出ってなるってことでその通りやったら面倒くさくてヤな想いばっかだったよ
まず、会議室呼ばれて上司と部長と人事が来て、一身上の理由ナニ？から聞かれて、何が不満なのか？とか仕事量がキツいのか？とか質問あって、それで適当に頷いてたら、あと3ヶ月やってくれとか、困るとか言い出して、コイツラ頭馬鹿なんじゃないか？話しつーじーねーって思ったのよ
その後も通い続けるのもなんだからバツ悪いし急に親切なったりで…よけいキモい
なんで自分で辞めるって言う手続き踏むのも面倒くさいよ
超絶ブラックすぎる企業は論外だが、企業は社員に階級に応じた真っ当な給料、責任、権限を与えて、法律を遵守すればいい。
どんな職場でも辞める人は辞めるし、企業と人の縁がなかった。それだけの話だ。あとは、企業の終身雇用はもはや有り得ないし、社員も企業に勤めるのを転職や起業などの次のステップアップとして考えればいい。
はよ、やめな。
社会人のレベルに達してないからかなぁ
1日で辞めたやつなんて書類選考で落ちる
その質問すら圧迫面接だと感じて、また次の場所に行くのが関の山。
有給休暇を申請した奴がいた。
伝え聞いた話では、そいつはどうしてもその年にメキシコで開かれたサッカーW杯で、当時のアルゼンチンの
サッカー界のスーパースター、ディエゴ・マラドーナを見てみたかったんだとか。
上司は当然「キミ、仕事をなめてるのか？」とキツくたしなめたが、そいつは納得出来ず「信じられない！」と、
翌日から出社しなくなりそのまま辞めてしまった。
昭和の時代でさえ、こういう奴がいたからな・・・(´・ω・｀)
実際、この大会でマラドーナは伝説の5人抜き、神の手ゴールなど大活躍してアルゼンチン代表がW杯を
優勝したから、見に行って満足は出来ただろうが、その後どうしてるんだかな・・・・・。
そこまで知ってて代行使うならまだわかるかな
まあ採用した側はすぐ辞められたら大変なんよ
せめて補充のタイミングまでなんよな
まともな会社なら入れないだろ
それよな
オレも経験があるが面接のときに、前の会社を辞めた理由を絶対に根掘り葉掘り訊かれるからね
どういう面接内容でも自分が聞かれたくない内容は
圧迫面接扱いだからね
本人が聞かれたくない内容は本人しかわからないんだけどね
自分が考えてる内容は相手がわかると思うんだよ
あったなーそういうの
日本代表が初めてW杯出たときも
会社辞めて来ましたってのがいた
自分で時間を選べられる自由に働ける
正社員で縛られずに派遣で楽々か
ウチの娘は嫁にやらん
一生、デリヘル呼んで暮らせ
その動きに呼応するように、それまでごく限られた職種にしか認められてなかった派遣労働を
全業種に門戸を開いたのがあの竹中平蔵だったな。
竹中は当時、若者が働きたいときに自由に働く働かないかを決められる権利を与えた、って
ドヤ顔で自慢してたのが忘れられない。
新入社員が早々に辞めてしまうのです
技能実習生は入れないので、普段は雇わない派遣が入ります
新興宗教みたいな空気感でアタオカになる
この国に一流なんてねーから
そもそも国丸ごと5流以下だし
勘違いしてる馬鹿がかなりいるけどさ
その前から単純労働は派遣じゃなくて
請負いっていう形でやってたから
実はあんまり変わってないんだよ