【経済】富士通社長 給与水準に関して「世界と比べて日本企業、日本人の報酬が低く設定されている」「競争優位を保つために積極的に見直している」最終更新 2026/01/12 20:041.鯨伯爵 ★???報酬、積極的に引き上げ 時田富士通社長「日本は低過ぎる」(時事通信) - Yahoo!ニュースnews.yahoo.co.jp 富士通の時田隆仁社長はインタビューに応じ、給与水準に関して「競争優位を保つために積極的に見直している」と述べ、今後も引き上げる方針を表明した。 賃上げに取り組む理由については、「世界と比べて日2026/01/12 07:56:1468コメント欄へ移動すべて|最新の50件19.名無しさんIRcpq失われた30年賃上げしてこなかった大企業の責任でもある2026/01/12 08:30:1620.名無しさんnYOAoCHINAと立憲に公明私達は中国人民解放軍の仲間で〜す!そしてこの満面の笑みであるwhttps://youtube.com/shorts/yW3MCe9NFAw?si=JGdK03RItksxqSdm2026/01/12 08:31:4621.名無しさんy4Q0f>>12人時削減は株主様が喜びますけえw2026/01/12 08:33:4922.名無しさんsSPnkJTCはかなり給料が安い。日本で1000万円貰っている感覚で、欧米なら3000万から4000万円くらいだ。今日本では賃上げを進めているけど、累進課税のテーブルを変えないせいで、給料が上がっても手取りが増えないんだよ。103万円の壁とか言っているけど、実は累進課税の壁の方が大きいと思う。頑張って年収1200万円を超えた、2000万円を超えたとしても累進課税のせいで手取りが増えない状況だ。これじゃあ中間層から小金持ちがお金を使えないので、経済は良くならない。2026/01/12 08:36:1523.名無しさん7hIjh役員報酬を減らせや2026/01/12 08:36:3724.名無しさんh35AIここ、経団連加盟企業だろ?そんな経団連加盟企業といえば・非正規を世界一大量に生産して使い捨て放題・しかも消費税還付金で法人税逃れのお手盛りという他国ではありえない程の下駄を履かせて貰いまくってたのにグローバルで全然通用しなかったこの散々たる結果ま、殆どの経団連企業がそうだけどな恥ずかしいね情けないね2026/01/12 08:38:4725.名無しさんvSHSZ公的機関のシステムはトラブル多いな2026/01/12 08:40:5626.名無しBeqye給料あげたらさらに高コストになって競争力無くなる件。日本企業が停滞してるのは少子高齢化で会社の人口ピラミッドが逆三角形になっているにもかかわらず年功序列終身雇用のシステムを見直さないから。二十代前半の新人に月二十万、定年間際の窓際社員に月50万の給料払って両者の生産性が対して変わらずだったりするのはもはやコント。2026/01/12 08:41:3328.名無しBeqye会社を一艘の手漕ぎボートに例えると、戦後間もなくの高度成長期は11人乗りのボートに船頭一人に漕ぎ手が10人。船頭の指示がクソでも漕ぎ手の馬力でカバーできた。そして今は11人乗りのボートに5人の船頭と6人の漕ぎ手、っていうか船頭なんてそんな要らんやろ、っていうか船頭多くして舟山に登るってこういう事だよな状態。重りにしかならない余計な船頭達を排除しなけりゃ競争力以前の問題だと思う今日この頃。2026/01/12 08:49:4729.名無しさんXL2YG経団連企業は恥ずかしいイメージしかないですねだって30年以上経済成長しなかった、させることできなかったんですからw政界と強い結びつきあるのにあんたら何やったんですかね(呆)国、一人辺りのGDPも下がり続けてるし恥ずかしいね経済語るのやめてもらってください2026/01/12 08:57:4830.名無しさん2wjgG9割の日本人は誰にでも雑用をやっているだけの無能役立たずだから日本企業は日本人なんかに無駄金を払いたくないと思っている2026/01/12 09:01:1331.名無しさんnYOAo>>30?ニホンゴオカシイアルヨ?イミガサッパリワカランwww2026/01/12 09:03:4932.名無しさんCIEKe>>30日本の大企業に来てる外国人も日本人と同じことやってるから無駄金ってことだな2026/01/12 09:11:0233.名無しさんEhKDg経営者がこういう事言い出すという事は、もう人材流出が始まっているのでは。この会社では。2026/01/12 09:14:5134.名無しさんutRfg米国はトラックドライバーでも年収1千万円超えなのに富士通の研究開発リーダーが月給50万円以下?お話にならんな2026/01/12 09:20:1535.名無しさんutRfg桁がひとつ足りないレベルで世界で競争できると思ってるバカが日本企業そりゃ日本は衰退しますよ富士通やNECなんか結局、デジタル推進等で政府から仕事もらってるだけの乞食企業アクセンチュアやAcerには勝てませんよ2026/01/12 09:25:2036.名無しさんIIdmG富士通が戦犯の筆頭だけどなIT後進国になった原因2026/01/12 09:26:1037.名無しさんS5idF>>1国際競争に勝つには、上位5%以下の優秀な層に高額な金を払い残り95%以下で、とくに代替え効くような単純労働には微々たる給与しか与えないこう言う欧米方式、日本なら暴力団関係企業がやってる経営しかない中流や中流より少しだけ上の層を厚遇することを良いと考えてる非効率日本式思考を改めないと勝てない2026/01/12 09:27:3938.名無しさん1NcYP>>35米アマゾンがいい例だわな品揃えでNECや富士通なんて見かけないもの結果は正直だし日本の大企業がほざく事なんてただの綺麗事、たわごとに過ぎないのよね2026/01/12 09:31:2639.名無しさんLmlr7>>35いつから日本の経営者の質がここまで低下したのかねえ。2026/01/12 09:36:0440.名無しさんrsJ6I>>450代以上しか知らない懐かしPC出されても困る😨2026/01/12 09:36:4141.名無しさんLmlr7FM-TOWNSとか売れて無いでしょ、98一色時代です。F9450とか、端末として売れてたかもだけど2026/01/12 09:39:1942.名無しさんytUNY日本がIT後進国になったのはIT軽視した日本政府が悪いと連呼してたIT経営者の会社の給料めちゃくちゃ安くて笑ったわ2026/01/12 09:39:4243.名無しさんyoNQU富士通に入社します!2026/01/12 09:43:1744.名無しさんGY9Jr年功序列賃金のせいで、働かないおじさんが多すぎる解雇すれば賃金を上げられるだろう2026/01/12 09:45:0245.名無しさんbtoi3ここでリストラ社員を受け入れてくれと御願いされたその社員の給与分の利益が出る仕事を回すという条件で引き受けたけど高飛車な態度で周囲と軋轢を生む2ヶ月くらいしたら直行直帰と言って会社に来ない直行直帰はダメだ、1度は会社に出ろと言われて渋々応じても次第に約束は破る勤務態度が悪いから解雇するぞと伝えるそしてクビに2026/01/12 09:46:0746.名無しさんvkyX537782026/01/12 09:53:1547.名無しさんbWcTgだから社員は育たない、長続きしない、内部留保でいつも疲弊してる2026/01/12 09:56:5048.名無しさんh9eTP役員報酬上がるフラグ2026/01/12 10:08:5449.名無しさんbAs5d散々下請けイジメしてた企業2026/01/12 10:12:4450.名無しさんqKlej富士通が役員報酬を減らして、従業員の給料を増やすと言うなら拍手する。2026/01/12 10:12:5851.名無しさんK3UdK>>42ペーパー試験でのし上がった奴ばかりそれで成長止まった奴ばかりだからね軽視というより理解不能でついていけないんだよ2026/01/12 10:15:1052.名無しさんeTIjv日本政腐なんか昭和の骨董品みたいなものだからねそんなところから仕事一手に引き受けてたらそら世界から取り残されるわ2026/01/12 10:17:2253.名無しさんJWpwP経営も研究開発も世界から人材を募らないと世界に太刀打ちできない見合った報酬がないと外国人は来てくれない2026/01/12 10:21:1954.名無しさんffnpM大企業病の典型フジテレビとか東電とかね2026/01/12 10:37:2455.名無しさん9vzGl外国人技能実習生の時給10円の国2026/01/12 10:39:3156.名無しさん7Jg4p棄民党がなんのために円安にしたと思ってるんだ日本人を安くこき使うためだろう2026/01/12 10:39:5157.名無しさんf1HvRGoogle本国とは異なり、日本人を買い叩いていても年収3,000万、AWSは馬車馬のように働かせて年収800万からのエントリー、Microsoftは1,500万前後。日本企業が少しぐらい年収を見直しても意味なし。セキュリティ商材の外資だと、2,500-3,000万のエントリーからですからね。アホかと。そんな年収で優秀な人材が働く訳はないだろ?2026/01/12 10:57:5858.名無しさんffnpM携帯も検索エンジンも昔からあったのにボロ負け2026/01/12 11:02:2860.名無しさんoFAYDテメーら無能経営層のせいだろ2026/01/12 11:38:5461.名無しさん5OddSポーズだけだし中小企業の方を改善させんといかんつまり最低賃金上げるしかないんだよw2026/01/12 12:19:4562.名無しさんMyLtr不治痛はパワハラ体質で人が居着かないから、、、2026/01/12 15:01:4063.名無しさんMyLtr>>57英語とコミュ力以外さしたる取り柄のないうちの嫁でも年収1000万超えてるからな。ただし、外資なのでいつクビになるかわからない。労基署に行かないように高い手切れ金付きだけど2026/01/12 15:04:4264.名無しさん9jXQHファナックは高給2026/01/12 16:02:3365.名無しさんz2lSf与党と経済団体との癒着が続く限り労働者は奴隷であす現実は変わらないだろう。2026/01/12 16:09:4066.名無しさんhLw6P「お前の代わりはいくらでもいるw」といっていた側の連中が、今になってこんな事を言い出して感動できるほどこっちも馬鹿じゃないがなw2026/01/12 18:09:1567.名無しさんQChjJいまさら?2026/01/12 18:48:0068.名無しさんnrLN7テメーのとこはもっと見直すべきどこがあるわ!改善してももう嫌いなので二度と買うことはないが2026/01/12 20:04:17
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賃上げしてこなかった大企業の責任でもある
私達は中国人民解放軍の仲間で〜す!
そしてこの満面の笑みであるw
https://youtube.com/shorts/yW3MCe9NFAw?si=JGdK03RItksxqSdm
人時削減は株主様が喜びますけえw
日本で1000万円貰っている感覚で、欧米なら3000万から4000万円くらいだ。
今日本では賃上げを進めているけど、累進課税のテーブルを変えないせいで、給料が上がっても手取りが増えないんだよ。
103万円の壁とか言っているけど、実は累進課税の壁の方が大きいと思う。頑張って年収1200万円を超えた、2000万円を超えたとしても累進課税のせいで手取りが増えない状況だ。これじゃあ中間層から小金持ちがお金を使えないので、経済は良くならない。
そんな経団連加盟企業といえば
・非正規を世界一大量に生産して使い捨て放題
・しかも消費税還付金で法人税逃れのお手盛り
という他国ではありえない程の下駄を履かせて貰いまくってたのにグローバルで全然通用しなかったこの散々たる結果
ま、殆どの経団連企業がそうだけどな
恥ずかしいね
情けないね
日本企業が停滞してるのは少子高齢化で会社の人口ピラミッドが逆三角形になっているにもかかわらず年功序列終身雇用のシステムを見直さないから。二十代前半の新人に月二十万、定年間際の窓際社員に月50万の給料払って両者の生産性が対して変わらずだったりするのはもはやコント。
戦後間もなくの高度成長期は11人乗りのボートに船頭一人に漕ぎ手が10人。船頭の指示がクソでも漕ぎ手の馬力でカバーできた。
そして今は11人乗りのボートに5人の船頭と6人の漕ぎ手、っていうか船頭なんてそんな要らんやろ、っていうか船頭多くして舟山に登るってこういう事だよな状態。重りにしかならない余計な船頭達を排除しなけりゃ競争力以前の問題だと思う今日この頃。
だって30年以上経済成長しなかった、させることできなかったんですからw
政界と強い結びつきあるのにあんたら何やったんですかね(呆)
国、一人辺りのGDPも下がり続けてるし恥ずかしいね
経済語るのやめてもらってください
?ニホンゴオカシイアルヨ?
イミガサッパリワカランwww
日本の大企業に来てる外国人も日本人と同じことやってるから無駄金ってことだな
富士通の研究開発リーダーが月給50万円以下?
お話にならんな
世界で競争できると思ってるバカが日本企業
そりゃ日本は衰退しますよ
富士通やNECなんか結局、
デジタル推進等で政府から仕事もらってるだけの乞食企業
アクセンチュアやAcerには勝てませんよ
IT後進国になった原因
国際競争に勝つには、上位5%以下の優秀な層に高額な金を払い残り95%以下で、とくに代替え効くような単純労働には微々たる給与しか与えない
こう言う欧米方式、日本なら暴力団関係企業がやってる経営しかない
中流や中流より少しだけ上の層を厚遇することを良いと考えてる非効率日本式思考を改めないと勝てない
米アマゾンがいい例だわな
品揃えでNECや富士通なんて見かけないもの
結果は正直だし日本の大企業がほざく事なんてただの綺麗事、たわごとに過ぎないのよね
いつから日本の経営者の質がここまで低下したのかねえ。
50代以上しか知らない懐かしPC出されても困る😨
F9450とか、端末として売れてたかもだけど
IT経営者の会社の給料めちゃくちゃ安くて笑ったわ
解雇すれば賃金を上げられるだろう
その社員の給与分の利益が出る仕事を回すという条件で
引き受けたけど高飛車な態度で周囲と軋轢を生む
2ヶ月くらいしたら直行直帰と言って会社に来ない
直行直帰はダメだ、1度は会社に出ろと言われて渋々応じても次第に約束は破る
勤務態度が悪いから解雇するぞと伝える
そしてクビに
ペーパー試験でのし上がった奴ばかり
それで成長止まった奴ばかりだからね
軽視というより理解不能でついていけないんだよ
そんなところから仕事一手に引き受けてたらそら世界から取り残されるわ
見合った報酬がないと外国人は来てくれない
フジテレビとか東電とかね
日本人を安くこき使うためだろう
年収3,000万、AWSは馬車馬のように働かせて年収800万からのエントリー、Microsoftは1,500万前後。
日本企業が少しぐらい年収を見直しても意味なし。
セキュリティ商材の外資だと、2,500-3,000万のエントリーからですからね。アホかと。そんな年収で優秀な人材が働く訳はないだろ?
中小企業の方を改善させんといかん
つまり最低賃金上げるしかないんだよw
英語とコミュ力以外さしたる取り柄のないうちの嫁でも
年収1000万超えてるからな。
ただし、外資なのでいつクビになるかわからない。
労基署に行かないように高い手切れ金付きだけど
といっていた側の連中が、今になってこんな事を言い出して感動できるほどこっちも馬鹿じゃないがなw