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いつまでガイジンさんも奴隷してくれるかな
学生が研究者にならないから金銭支援、応募者審査したら４０％が外国人
日本人ファーストで支援は日本人だけになった
でも支援額が変わってないので日本人応募は増えない、外国人応募は激減
https://www.sankei.com/article/20181206-OQUBGD42YZPZBP3SFVH6ZCGE3Y/
本庶さんを除いた研究室のメンバーは研究者や学生の計２２人。
うち１２人がアジアや中東計５カ国からの外国人で、
研究者間の会話は全て英語で行う。
所属には研究室内の審査に合格する必要があり、本庶さんは研究面での技術と人間性の両方を重視しているという。
言ったら職場で仲間外れにされる
そもそも職場は仲間を作るところじゃ無くて金を稼ぐ場所だからな
待遇が悪いからジャップが定着しない、
休職中のジャップは就職難で苦しむ
そして害人頼みの悪循環
千葉 祐大（ちば ゆうだい） Yudai Chiba
人材コンサルタント／一般社団法人キャリアマネジメント研究所 代表理事
1970年生まれ。花王株式会社を経て、2006年に外国人材関連のコンサルタントとして独立。異文化対応に悩む経営者やビジネスパーソンに、外国人材のマネジメントを指導する研修コンサルティング業務を始める。現在はこの分野における第一人者の地歩を確立。全国にクライアントを抱え、企業研修、セミナー講師としても年間80回以上登壇している。最新刊に、『今日も異文化の壁と闘ってます 違いを越えて仲間になる！外国人材マネジメントのツボとコツ』（三笠書房、2024年11月発売）
とんかつ屋を応援する豚のようで哀れですね。
関連企業も含めて、不法就労があったらグループ全体の一発法人解散ぐらいやらないと。
クッソ作文やんw
ゴミ
不法
不法
わからない馬鹿かな？
ギルティ！
そこ丸投げにしてあたかも日本人の若者はすぐ辞めるとかバカだな
やめて通報しろってなしだ。
面倒ごとを全部そいつのせいにするから辞めるんだが
現在の工場とかバイトとか全部それ
しかも無断退職だもんな、死んでるじゃないか？と上司さんか尋ねてきた
そりゃ日本円がお国へ帰ると化けるからさ
日本の最低時給が、お国の最高峰時給になるってカラクリ
スカラシップや有名大学への留学なら公益に資するが、実態は人材派遣会社な名ばかり教育機関は、公金投入を含めて受け入れ廃止すべき。経営者の不適切な受け入れマインドも是正すべき。
えっと
あなたはどういう育て方したのですか？
いえちょっと気になったもので