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区が２２日発表した。
区は同会と今後の対応について協議を進めていく。
発表によると、区は２００２年３月以降、区内の二つの障害者交流館の運営を同会に委託。
同会は、２４年度まで清掃業務も受託し、知的障害者や精神障害者を労働関係法令の適用を受けない訓練就業の一環で清掃員として配置していた。
しかし、業務内容の通知書類が雇用契約を結び、労働関係法令の適用を受ける他の労働者に準じていることなどを踏まえ、同労基署に清掃員も労働者と判断されたとみられるという。
是正勧告は７月３１日付。
同会では２４年度末時点で、障害者５人が清掃員として従事。
１日６時間の就業で３４５０円の報酬が支払われた。
現在の都の最低賃金は時給１１６３円となっている。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/b8b0141a4e6c5eb5e7e241e4c6061d0375347b60
帰りに3千円持たせてくれるんだろ
悪しき利権だ
全廃でいい
中身は分からないがコッチの可能性もあるんだよな、実際には
ひとりで仕事やれないなら最低賃金もクソもないわな
まさかの知的障害者で労基法違反とか！
しょっちゅう暴動が起きるらしい、刑務所か？
障害者だからと言う理由でリストラされることがある
なら最初から雇うなよw
これをしなかった
厚労省
最低賃金の適用される労働者の範囲
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/chingin/newpage_43886.html
なお、一般の労働者より著しく労働能力が低いなどの場合に、最低賃金を一律に適用するとかえって雇用機会を狭めるおそれなどがあるため、次の労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件として個別に最低賃金の減額の特例が認められています。
(1)精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い方
(2)試の使用期間中の方
(3)基礎的な技能等を内容とする認定職業訓練を受けている方のうち厚生労働省令で定める方
(4)軽易な業務に従事する方
(5)断続的労働に従事する方
なお、最低賃金の減額の特例許可を受けようとする使用者は、最低賃金の減額の特例許可申請書(所定様式)２通を作成し、所轄の労働基準監督署長を経由して都道府県労働局長に提出してください。
だいたい時給換算250円くらい
俺が見た作業所の障害者の明細は月2千円だったぞ
これは何の種類なのかねえ
ちなみにこの人はその後、大手FF店の一般バイトで入って健常者と同じ金を貰っていた
問題ない
人権を悪用して金儲けするクズは人類の敵
あまり困らんのかもしれんが
あんまりやり過ぎると働き口無くなって誰も幸せにならんくなるで
労働者の権利を失墜させて社会全体の秩序を崩壊せしめて国際競争力を低下させることに
無上の喜びを感じており順法精神に満ち満ちた健全で優良な模範的労働者を敵視しているからな
知的障碍者でナマポを不当に得ることでマウンティングしてくるのがとても厄介であるｗ
それを繰り返してる企業もあると聞いたことある
将来の夢や希望も何もかなわずにかわいそすぎる
障害者を雇うと一定期間、補助金がもらえるから
一定期間が過ぎると辞めさせる
訓練就業と実態としての清掃業務を区別するための要件について、労働基準法の労働時間や労働者性の観点から主に次のようなポイントが重要です。
1.使用者の指揮命令下にあるか
•業務に従事する時間が使用者からの具体的な指示や命令のもとで行われているかどうか。
•指揮命令下であれば労働時間と認定されやすく、労働者性が認められる。
2.労働契約の有無およびその実態
•名目上の訓練であっても、実質的に労働契約に基づく業務提供となっている場合は労働者として扱われる。
•業務内容の通知や報酬支払が実際の労働者に準じているかが判断基準。
3.業務内容の具体性・反復性
•実際に清掃などの作業をしていること。訓練のための一時的な体験や指導ではなく、通常の労働としての業務遂行であるか。
4.場所的拘束性
•事業所内や業務指定の場所で義務的に勤務しているか。
5.報酬（賃金）支払いの状況
•報酬の支払われ方が最低賃金以下であっても、実態として労働契約に基づく勤務であれば違法の問題が生じる。
これらの要件を総合的に判断して、単なる訓練就業の域を超えて実態として労働者の地位にあるかが判断されます。たとえば、労働基準法上の労働時間として認められるのは「使用者の指揮命令下での業務に必要な準備や後始末の時間」も含まれるため、清掃作業がこれに該当すれば訓練就業とは認められにくいです。
裁判例や厚労省のガイドラインでも、「使用者の指揮命令下に置かれ、実際に業務が命じられているか」が最も重要な区別基準とされています。
つまり、訓練就業として区別するには、
•受講または体験的な指導であり
•使用者からの拘束や義務が特段に強くなく、実労働の遂行ではないことであることが要件になると考えられます。
これに対し、実態で清掃業務を日常的かつ指示のもとで行い、労働契約の実質がある場合は労働者と認定され、労働基準法の適用が必要になります。
以上の要件が、訓練就業と実際の労働業務を区別する基本的な判断基準です
さらに
「障碍者手帳を貰ってないというだけで実際の仕事遂行能力は障碍者未満」
なギリ健の存在が話をややこしくしている
> こうゆう奴らって結構いると思うよ
外国人研修制度も根っこは同じ
結構どころかそういう視点で見れば、あなたの近所にも普通にあるご時世だよ今は
障碍者授産所は差別的だという事で時を経て名前と性質を変えて大まかに3種類になった
A型、B型、生活介護
この内A型は雇用契約を結んでちゃんと賃金払わないといけない形だが、作業内容もほぼバイトと一緒ぐらいのレベル
B型は昔の多くの授産所と似た感じで通所の契約だけで雇用契約では無く、軽作業（ボールペン組立など）やそのお手伝い程度
だから納入先などの成功報酬を按分して別ける形なので月に1000円〜1万円程度になる
最後の生活介護は軽作業すら出来ない重さや理解力の低さの人が日中を施設で楽しく過ごしましょう程度
時々パン作りやアクセサリー、刺繍作品をイベントで売ってお小遣い貰えるような形態
貴方の見た人は最初がB型で通所していて、そこでもう少し上でも大丈夫かも？と職員が判断したので後に、
A型か普通の障碍雇用バイトに移行したのかと
使っているのは知的障害物ですし