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2025年の夏季賞与 の支給状況（従業員1人当たり平均）について尋ねたところ、「賞与はあり、増加する」と回答した企業の割合は33.7％（前年比5.8ポイント減）となった。
「賞与はあり、変わらない」は37.0％（同2.8ポイント増）、「賞与はあるが、減少する」は12.0％（同0.7ポイント増）で、合計すると、『賞与あり』の企業は82.7％となり、前年（85.0％）から2.3ポイント低下した。
一方で、「賞与はない」企業は13.0％（同2.7ポイント増）だった。
規模別に「賞与はあり、増加する」企業の割合をみると、「大企業」は38.4％となり、全体（33.7％）を4.7ポイント上回った。
他方、「中小企業」は33.0％、うち「小規模企業」は27.0％と、夏季賞与が増加すると回答した企業の割合は比較的低水準だった。
特に「小規模企業」は「大企業」より11.4ポイント低くなっており、依然として企業規模間で格差がみられる。
「賞与はあり、増加する」とした企業からは、「売り上げ・利益が順調であることによる還元と、物価上昇への対策」（不動産）のように、業績改善による従業員への還元をあげた企業が多数みられた。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/a16a11bded95e2eecf9bd3e7c9dc2a4f56edd2a3
おかしいよな