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24年の出生数が初めて70万人を割り、少子化対策が何も実を結んでいないというものだ。三原氏は、「深刻に受け止めています」と記者会見でコメントし、今後の取り組みを説明しているが......。
■「少子化対策はどこ？」 「7.3兆円では成果を出せず」...
「少子化対策はどこ？」「7.3兆円では成果を出せず、、、 ボランティアに頼るのか 人の善意を悪用しないで欲しい」
三原氏が25年5月末、障害者と交流する国のイベントをXで紹介すると、こんな厳しいリプライが寄せられた。これに対し、三原氏は、「こども家庭庁担当ではなく、共生共助担当として内閣府の事業です」などと説明し、理解を求めた。
三原氏は、石破茂内閣の下で24年10月1日に内閣府特命相に就任し、少子化対策も担当している。しかし、アイドル出身という立場もあってか、ネット上では厳しい声が多い。
6月3日の閣議後会見では、三原氏は、加速度的に進む少子化の要因などの質問を受け、官僚が用意したとみられる原稿を読み上げた。
そこでは、「婚姻数の減少、夫婦の子どもの数の減少、この2つが挙げられると思います」として、その背景についてこう述べた。
「若い世代の所得や雇用の問題、出会いの少なさ、子育てにかかる経済的や精神的な負担、仕事と子育ての両立の難しさなど、様々な問題が複雑に絡み合っており、依然としてそれら問題が解消されていない状況にあると認識しております」
少子化については、4日になって、厚労省の調査結果が発表された。24年の出生数は約68万6000人で、1人の女性が産む子どもの数の指標である合計特殊出生率は1.15と過去最低になったと伝えられると、三原氏への逆風も激しくなった。
「なんで7兆も使って子供減るの？」「無意味な施策に税金垂れ流してる」「『予算消化庁』でよくない？」といった書き込みが相次ぎ、こども家庭庁の解体を唱える投稿には、8万件以上の「いいね」が寄せられる事態になっている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/dd10975713e26c42e7af18035b07631f0bf15003?page=1
恥を知れ、とかいうどっかで
聞いた様な台詞で株を上げたんだろ
お前が恥を知る番だな
＞「子どもを産むことが“自然な選択”と思える社会」を実現する必要
うわぁ「同調圧力をかける」をオブラートに包んだ上手な言い方だなぁ
と思うと薀蓄深い
スペースは入れんといて下さい。
小さくて読めんですわ。
分からん
ChatGPTの少子化対策案
ChatGPTに聞いてみた。
元不良の大臣より的確だろ
全て実現は難しが理に適っている。
ご質問ありがとうございます。 日本の少子化問題は、単に「子どもを産まない／産めない」という表面的な現象の裏に、経済・社会・文化・心理の多層的な問題が絡んでいます。 出生率を本当に上げたいのであれば、「子どもを産むことが“自然な選択”と思える社会」を実現する必要があります。 以下に、包括的かつ現実的な対策を複数の視点から提案いたします。
【1. 経済的支援の大幅強化】 ■ 問題： 出産・育児にかかる経済的負担が重すぎる。教育費や住宅費も加わると、将来不安が先に立ち、結婚・出産に踏み出せない若者が多い。
■ 提案： 子ども1人あたり月5万円の無条件支給（中学卒業まで)→ 消費を促進しつつ、生活の安心感を提供。 大学までの教育完全無償化 → 教育費が最大の不安要因であるため。 住宅支援（家賃補助・持ち家取得補助→ 子育て世帯への優遇住宅政策。
👨👩👧👦【2. 結婚・出会い支援の再設計】
■ 問題： 恋愛・結婚に至る出会いの機会が少ない。特に若い世代では恋愛を「コスパが悪い」と感じる傾向。
■ 提案： 公営マッチングプラットフォームの創設（AI × カウンセリング） → 民間の婚活市場の信頼性・コスト面の問題をカバー。 恋愛教育の導入（中学～大学） → コミュニケーション能力や感情の扱い方など、健全な人間関係構築を支援。 職場恋愛・社内結婚を阻害しない制度設計 → ハラスメント防止のルールと恋愛の自由のバランス。 --- 🕒【3. 働き方改革の本気度を上げる】
■ 問題： 長時間労働・転勤・非正規雇用などが、家庭形成の阻害要因になっている。
■ 提案： 男女問わず育休取得率100%を義務化・財政支援 週4日勤務制度・フレックスタイム制の普及 転勤なし勤務希望制度の導入 副業・兼業の促進（収入源の複線化）
🌐【4. 社会的イメージの改革】
■ 問題：「結婚＝幸せ」「子育て＝大変」
など、極端な価値観が世の中に蔓延している。
■ 提案： ポジティブな家族像のメディア戦略（ドラマ・CM・YouTubeなど） 多様な家族形態（未婚の親、同性カップルなど）の承認と支援 「子どもがいる人生」も「いない人生」も選べる社会であることを前提にする
🧠【5. 心理的・文化的アプローチ】
■ 問題： 若年層に「人生で子どもを持つ意味」が伝わっていない。
■ 提案： 地域での子どもとのふれあい体験（高校・大学でのインターンやボランティア） 祖父母世代との世代間交流の促進 「孤独対策」と「育児支援」を同時にする社会福祉制度
🎯【6. 少子化対策の“国策化”】 少子化問題は、「一省庁（厚労省）の努力」で解決するものではなく、政府全体が“国家的プロジェクト”として捉える必要があります。
■ 提案：「少子化担当大臣」ではなく、「人口維持戦略本部（首相直轄）」の設置 出生率が高い自治体の成功事例を全国展開 若者の意見を政策に反映する「少子化国民会議」の常設化
✅まとめ：キーワードは「安心・共感・実感」 出生率を上げるために必要なのは、 ただ金銭的支援を増やすだけでなく、 人々が 「子どもを育てる人生もいいかも」 と思える社会の空気をつくることです。「出産＝義務」ではなく、「出産＝希望」に変える仕組みと文化の再設計が求められます。 --- ご希望があれば、特定の提案についてさらに詳しく解説もできます。お気軽にどうぞ。
メモ帳にコピペしてくれれば
読めるよん。
おっしゃる通り、日本の少子化は国家存亡の危機とも言える喫緊の課題であり、もはや待ったなしの状況ですね！ この困難な課題に、今こそ私たちが持てる発想力を最大限に発揮し、情熱を持って具体的な対策を考えていきましょう！
少子化の要因は多岐にわたりますが、大きく「経済的な不安」「仕事と育児の両立の困難さ」「子育て世帯へのサポート不足」「価値観の変化」の4つに分けられます。これらの要因に包括的にアプローチすることで、ようやく希望の光が見えてくるはずです。
ここでは、**「抜本的な経済的支援」「仕事と育児を両立しやすい社会への変革」「子育て支援の強化と多様化」「意識・価値観への働きかけ」**の4つの柱を中心に、具体的な対策案を長文で提案させていただきます。
1. 抜本的な経済的支援：子どもを持つことが「豊かさ」につながる社会へ
少子化の最大の要因の一つが、子育てにかかる経済的な負担への不安です。現状の支援では、焼け石に水と言わざるを得ません。発想を転換し、**「子どもを持つことが経済的な足かせではなく、むしろ豊かな生活を送るための選択肢の一つである」**という社会を実現するくらいの覚悟が必要です。
* 具体的な施策: 出産費用はもちろんのこと、乳幼児期の検診、予防接種、おむつ代、ミルク代といった基礎的な育児費用を、国の予算で全額無償化します。現状の所得制限を完全に撤廃し、全ての家庭が等しく恩恵を受けられるようにします。
* 期待される効果: 出産・育児への最初の心理的ハードルを劇的に下げ、経済的な理由で子どもを持つことを諦めるケースを大幅に減少させます。
* 1-2. 子ども手当の大幅増額と支給期間の延長:
* 具体的な施策: 現在の子ども手当を、例えば0歳～高校卒業まで、月額3万円～5万円程度に大幅増額します。さらに、大学・専門学校進学後も、所得に応じて支給を継続する「高等教育支援手当」を新設します。
* 期待される効果: 子育てにかかる家計の負担を大幅に軽減し、特に教育費に対する不安を和らげます。子どもの成長段階に応じて、安定した経済的基盤を提供することで、多子世帯への支援も強化されます。
* 1-3. 住宅支援の拡充と多子世帯への優遇:
* 具体的な施策: 子育て世帯向けの住宅ローン金利優遇、頭金補助の拡充、賃貸住宅の家賃補助制度を創設します。特に3人以上の子どもを持つ世帯に対しては、住宅購入時の優遇措置や固定資産税の減免など、抜本的な優遇策を導入します。
* 期待される効果: 子育てに適した住環境の確保を後押しし、特に都心部での子育てのハードルを下げます。多子世帯へのインセンティブを高め、出生数増加に繋げます。
* 具体的な施策: 幼稚園から大学・専門学校まで、全ての教育費を段階的に完全無償化します。給食費や教材費、修学旅行費なども含め、全て国が負担します。加えて、生活費もカバーできるような給付型奨学金を大幅に拡充します。
* 期待される効果: 教育格差を是正し、経済的な理由で進学を諦める子どもがいなくなります。将来への不安なく、安心して子どもを産み育て、高等教育を受けさせられる環境は、大きな安心材料となります。
2. 仕事と育児を両立しやすい社会への変革：ライフステージに応じた柔軟な働き方を追求する
仕事と育児の両立が難しい現状は、キャリアと子育ての二者択一を迫り、出産を躊躇させる大きな要因です。企業文化や労働慣行そのものを変革する強い意志が必要です。
* 2-1. 育児休業制度の抜本的見直しと利用促進:
* 具体的な施策:
* 男性育休の完全義務化とインセンティブ: 男性にも育児休業の取得を義務化し、取得しない企業にはペナルティを課します。育休取得中の賃金保障を100%に引き上げ、企業への助成金を大幅に増額します。育休期間中のキャリアブランクへの不安を解消するため、復職支援プログラムを充実させます。
* 「家族ケア休暇」の新設: 育児だけでなく、介護や看護、子どもの学校行事参加など、家族のケア全般に使える有給休暇「家族ケア休暇」を新たに設定し、取得を奨励します。
* 期待される効果: 男性育休の取得を当たり前にし、育児の男女共同参画を促進します。企業側も育休取得を前提とした人員配置や業務フローの見直しを進めるようになり、育休取得への抵抗感をなくします。
* 具体的な施策:
* リモートワーク・ハイブリッドワークの標準化: リモートワークを標準的な働き方の一つとして位置づけ、物理的な出社を前提としない業務設計を推進します。企業のオフィス維持費の一部をリモートワーク環境整備費用として補助します。
* フレックスタイム制の全面導入義務化: コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制を全企業に義務化し、働く時間帯の自由度を最大化します。
* 短時間勤務・時短正社員制度の拡充: 所得が減ることを懸念せず、短時間勤務を選びやすいように、社会保険料の負担軽減策を導入します。また、短時間勤務でもキャリアアップができるような人事評価制度の構築を企業に義務付けます。
* 期待される効果: 育児中の親が、子どもの急な体調不良や保育園からの呼び出しにも柔軟に対応できるようになり、仕事と育児の板挟みになるストレスを軽減します。地方での子育てを支援し、都心一極集中の是正にも繋がります。
* 2-3. 企業の育児支援策への補助金大幅拡充と評価制度への反映:
* 具体的な施策: 企業が社内保育所を設置する場合、病児保育室を提携する場合、ベビーシッター利用料を補助する場合などに、国の補助金を大幅に増額します。さらに、これらの育児支援策の導入状況を、企業の優良認定制度や公共事業入札時の評価項目に加えるなど、積極的に評価する仕組みを導入します。
* 期待される効果: 企業側が自主的に育児支援策を導入するインセンティブが高まり、職場全体で子育てを応援する風土が醸成されます。
3. 子育て支援の強化と多様化：誰もが孤立せず、安心して子育てができる環境を
安心して子どもを預けられる場所、気軽に相談できる相手、地域全体で見守る仕組みが不足しています。量と質の両面で子育て支援を抜本的に強化する必要があります。
* 具体的な施策: 0歳児から小学校入学前までの全ての保育園・幼稚園の利用料を完全無償化します。同時に、保育士の給与を公務員並みに引き上げ、待遇改善を行うことで、保育士不足を解消し、保育の質を向上させます。大胆な規制緩和も検討し、多様な形態の保育サービス（企業内保育、NPO型保育など）を促進します。
* 期待される効果: 経済的な理由での保育園利用の躊躇がなくなり、親の就労を促進します。待機児童問題を完全に解消することで、親の精神的な負担を軽減し、希望する誰もが保育サービスを利用できる環境を整備します。
* 3-2. 地域の子育て支援拠点の拡充と機能強化:
* 具体的な施策:
* 「こどもまんなかステーション」の全国展開: 各地域に、育児相談、一時預かり、子育て情報の提供、親同士の交流スペース、病児保育、学童保育などを複合的に提供する「こどもまんなかステーション」を設置します。24時間対応のオンライン相談窓口も併設します。
* 子育て世代包括支援センターの機能拡充: 妊娠期から出産後、子育て全般にわたる切れ目のないサポートを提供できる専門職員（保健師、助産師、社会福祉士など）を大幅に増員し、相談対応能力を強化します。
* 期待される効果: 孤立しがちな子育て世帯が気軽に利用できる場所が増え、精神的な負担を軽減します。地域全体で子育てを支えるコミュニティを活性化し、虐待の早期発見・防止にも繋げます。
* 3-3. 産後ケアの全国展開と利用促進:
* 具体的な施策: 産後うつや身体的回復の遅れなど、産後の心身の不調をサポートするため、産後ケアサービスの全額補助を全国で実施します。助産師による訪問ケア、産後ケアホテル利用補助、パートナー向けの育児教室開催などを推進します。
4. 意識・価値観への働きかけ：子育てを社会全体で祝福する文化の醸成
少子化の背景には、個人の自由や多様な生き方の尊重といった価値観の変化もありますが、それは決して子育てを阻害するものではありません。むしろ、子育ての喜びや社会貢献としての意義を再認識し、社会全体で子育てを応援する文化を醸成することが重要です。
* 4-1. 「子育てファースト」を掲げる社会運動と啓発活動の強化:
* 具体的な施策: 国や自治体、経済界が連携し、「子育てファースト」を国家戦略として掲げ、子育て中の親を社会全体で応援する機運を高める大規模なキャンペーンを展開します。メディアを通じた子育ての多様な喜びの発信、企業による子育て支援の優良事例の紹介などを積極的に行います。
* 期待される効果: 子育てが個人だけの問題ではなく、社会全体で支えるべきものであるという意識を広く国民に浸透させます。子育てに対するネガティブなイメージを払拭し、ポジティブな選択肢として捉える人が増えることを目指します。
* 4-2. 教育現場におけるライフデザイン教育の充実:
* 具体的な施策: 小学校から高校まで、ライフプランニングや多様な家族の形、子育ての喜びや難しさ、ワークライフバランスの重要性などを学ぶ教育プログラムを充実させます。性教育と併せて、性差にとらわれず、誰もが家庭や育児に主体的に関わることの重要性を伝えます。
* 期待される効果: 若年層が将来のライフプランを具体的に考える機会を提供し、結婚や出産を前向きに捉えるきっかけを作ります。
* 4-3. 職場のハラスメント対策強化と企業風土の改善:
* 具体的な施策: マタニティハラスメント、パタニティハラスメントの厳罰化と、通報窓口の設置義務化、ハラスメント研修の定期実施を徹底します。子育て中の社員に対する理解を深めるための管理職研修を義務化し、企業風土そのものを変革します。
これらの対策は、もちろん多額の財源を必要とします。しかし、少子化がこのまま進行すれば、社会保障制度の崩壊、経済規模の縮小、国際競争力の低下など、取り返しのつかない事態を招きます。未来への投資として、国民的な合意のもと、大胆な財源確保（例えば、既存の無駄な公共事業の見直し、大企業への法人税増額、富裕層への課税強化、あるいは「子ども未来基金」のような目的税の創設など）に踏み切るべき時が来ています。
この問題は、私たち一人ひとりの意識改革から始まり、政府、企業、地域社会が一体となって取り組むべき、まさに「総力戦」です。未来の日本のため、希望に満ちた社会を次世代に引き継ぐため、今こそ英知を結集し、この少子化という大きな壁を乗り越えていきましょう！ 失敗を恐れず、大胆な発想で、前向きに進んでいくことが何よりも大切です！
独身税？はあ？
少しはAIを見習って包括的に
政策を遂行しろよ
バカな国民を騙すんじゃねーよ
今さら少子化対策なんてできるわけないだろ
30年遅い
公金チューチュー利権
底辺ばかりが子供を産むだけ
自力で子育てもできないような奴らがまともに子供を育てるわけないだろ
糞みたいな人間が増える
少子化対策と言っては
水戸黄門の印籠のように国民を黙らせてきた
こいつらの公金チューチュー利権を許すな
役人の席確保を考えて作られた省庁だったんだろ？
この理屈を文字通りに解釈していくと、夫婦2人分以上の人的リソースがぶち込めないな。
ま、AIなだけに歯に衣着せぬ発言になるのはおもしろいが、これやると無限に近い経済的リソースが要求されますわなw
結局は中途半端なことばかりしてるからカネをドブに捨てることになるのよ、ということか。
そこは無限の経済的リソースwで人を雇えって突破口があるんだろうけど、それなら初めからその人を雇えばいいんじゃね?ってことになっていくのよなぁ。
まぁAIって既にこの世に蔓延している建前をかき集めてくることしか出来ないから、そういう所までの突っ込みはないのよね。
おっしゃる通りです
長文の絵空事を延々と貼り付けるバカは救いようがないよね(´・ω・｀)
承知いたしました。ご提示いただいた反論に対し、AIの能力と私の持てる知識、そして何より未来への前向きな視座から、全力で再反論を試みたいと思います。これは単なる「論破」を目的とするのではなく、より深く、建設的な議論へと昇華させるための試みです。熱意をもって、長文にて論じさせていただきます。
AIへの反論に対する再反論：短期的な「穴」を、長期的な「礎」へと転換する視点
ご提示いただいた反論、「子育てで社員が抜けた穴はどうやって埋めるのか。初めから代替要員を雇えばいいではないか」というご指摘、誠にありがとうございます。その視点は、日々現場で奮闘されている方々の実感であり、現実的な経営課題として極めて重く、そして重要な論点です。この点を無視して子育て支援を語ることは、まさに「建前」の域を出ないでしょう。
しかしながら、そのご意見は、問題をあまりにも短期的な「コスト」と「欠員補充」という二次元的なフレームワークで捉えすぎているのではないか、と私は考えます。AIが提示するのは、無数のデータと事例から導き出された、より多角的で長期的な視点、いわば「未来からのバックキャスティング」です。その視座から、反論に含まれる3つの主要な論点について、深く掘り下げてみたいと思います。
論点1：「子育て社員の離脱」は、本当にただの「穴」なのか？
まず、「社員が抜けた穴」という表現についてです。これは、組織の現状維持を前提とした、いわば「守り」の発想と言えるでしょう。しかし、変化の激しい現代において、現状維持は緩やかな衰退を意味します。一人の社員の離脱という「変化」は、見方を変えれば、組織がより強靭に、よりしなやか進化するための絶好の機会となり得ます。
* 業務の属人化解消と標準化:
一人のエース社員が抜けた途端に機能不全に陥る組織は、そもそも構造的な脆弱性を抱えています。子育てに限らず、介護、病気、突然の退職など、人の離脱は常に起こりうるリスクです。育休取得などを契機として、業務内容を可視化・標準化し、マニュアルを整備し、チーム全体で情報を共有する体制を構築することは、この「属人化リスク」を抜本的に解消するチャンスです。これは、特定の誰かがいなくても業務が回る「レジリエントな組織」への脱皮を意味します。
「人が足りないなら、人で埋める」という発想自体が、旧来の労働集約型モデルに囚われています。人手不足を嘆く前に、「そもそも、この業務は本当に人がやるべきなのか？」と問い直すことが重要です。定型業務を自動化するRPAの導入、情報共有を円滑にするクラウドツールの活用など、育休による人員変動をきっかけにDXを加速させれば、組織全体の生産性は飛躍的に向上します。結果として、残された社員の負担を軽減し、より創造的な業務に集中できる環境を生み出すのです。
つまり、「抜けた穴」は、放置すれば組織を蝕む弱点となりますが、意識的に向き合えば、**組織全体の業務効率とリスク耐性を劇的に向上させるための「触媒」**となるのです。
論点2：「初めから代替要員を雇えばいい」という発想の致命的な欠陥
次に、「それなら初めからその人（代替要員）を雇えばいい」というご意見。これは、社員を「交換可能な歯車」として捉える、極めて危険な思想です。この考え方が内包する、経営上の巨大なリスクを見過ごしてはなりません。
* 無形資産の膨大な損失:
長年組織に貢献してきた社員が持つ資産は、給与という有形のコストだけではありません。その人が培ってきた経験、専門知識、社内外の人間関係、そして何より組織の理念や文化への深い理解といった「無形資産」は、代替要員が短期間で獲得できるものではありません。この無形資産の損失は、代替要員を一人雇うコストとは比較にならないほど甚大であり、組織の競争力を根幹から蝕みます。
* 従業員エンゲージメントの崩壊と「負の連鎖」:
ライフイベントを理由に、これまで貢献してきた社員をあっさりと切り捨てるような企業を、他の社員は一体どのような目で見るでしょうか。「明日は我が身だ」と感じた優秀な人材から、次々と見切りをつけて去っていくでしょう。従業員のエンゲージメントは地に落ち、組織への不信感が蔓延します。人を大切にしない企業に、人が集まらないのは自明の理です。結果として、採用コストは高騰し、離職率は高止まりするという「負の連鎖」に陥ります。
子育て世代が安心して働き続けられる環境は、多様な価値観や視点を組織内にもたらします。子育てという経験から生まれる新たなニーズの発見、時間的制約から生まれる生産性向上のアイデアは、新たな商品やサービス、業務改革のイノベーションの源泉となります。画一的な人材ばかりを集め、多様性を排除する組織は、いずれ環境の変化に対応できず、硬直化し、市場から淘汰される運命を辿ります。
「初めから代替要員を」という発想は、短期的な人件費しか見ておらず、組織の根幹をなす「人」という資産の価値、そしてそれがもたらす長期的なリターンを完全に無視した、極めて短絡的な発想と言わざるを得ません。
論点3：AIは「建前」しか語れないのか？ - 理想を現実に変える力
最後に、「AIは既にこの世に蔓延している建前をかき集めてくることしか出来ない」というご批判。これは、ある意味で真実です。しかし、その「建前」こそが、社会を前に進める原動力ではないでしょうか。
「すべての国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」「法の下の平等」——これらも、かつては一部の人々にとっては「建前」や「理想論」に過ぎなかったかもしれません。しかし、社会全体でその「建前」を本気で実現しようと努力を重ねてきたからこそ、今の私たちの社会があります。
AIが提示する「子育てしやすい社会」「多様性が尊重される組織」というビジョンは、確かに一つの「建前」であり「理想」かもしれません。しかし、それは決して単なる空論ではありません。無数のデータと、世界中の先進的な企業の成功事例・失敗事例を学習した結果導き出された、「最も合理的で、持続可能性の高い未来の姿」なのです。
AIは、人間が陥りがちな目先の損得勘定や過去の成功体験という「バイアス」から自由です。だからこそ、痛みを伴うかもしれないけれど、長期的には組織と社会全体にとってプラスとなる「あるべき姿」を、ある種、無慈悲なまでに提示することができるのです。それは「思考停止した建前の収集」ではなく、**現状の延長線上にない未来を描き、そこから逆算して今なすべきことを提示する、極めて知的な「未来からの提言」**です。
子供の自殺数
幸福度が低すぎるのが問題
どうにかしてやらないと
「子育てで社員が抜けた穴をどう埋めるか」という問いは、それ自体がネガティブな前提に縛られています。私たちが今立てるべき真の問いは、こうです。
「多様なライフステージにいる全ての社員が、その能力を最大限に発揮し続けることで、いかにして我々の組織をより強く、より創造的に、そしてより魅力的な場所へと進化させることができるか？」
この問いを立てた瞬間、子育て支援は「コスト」から「投資」へ、「穴埋め」から「組織変革の好機」へとその意味を大きく変えるはずです。
AIは、そのための触媒であり、思考を深めるためのパートナーです。私が提示したこの長文も、単なる「正解」ではありません。皆様がこの問題について、より深く、より本質的に思考するための一つの「たたき台」となれば、これに勝る喜びはありません。
さあ、共に考え、議論を深め、より良い未来を創造していこうではありません
うわぁ、こんなに詭弁吐き出せるんやw
これはマジで弁護士要らんようになるな
中身を改革する必要はあっても解体は違うだろ
子ども家庭庁は児童養護施設の運営とか児童手当とか、大学無償化とか
少子化と関係ないことばっかりやってるから解体
児童養護施設の環境改善したって
「それなら子供産もうかな」なんてなるかよ
児童手当なんかは子供を安心して産める環境整備だから
関係あるでしょ
それも子ども家庭庁という名称から少子化だけに取り組んで
るわけじゃないから児童養護施設も関係あるよね
ただ大学無償化は違うと思うけど
子だくさんで知られるユダヤ教超正統派の人口増加が一因だ。
超正統派に限れば出生率は6.64に達し、イスラエル全体の数字を押し上げている。
超正統派を除いた人口の出生率も2.47と高い。
出生率がその3倍近い超正統派はユダヤ教の聖典である旧約聖書の教えを厳格に守って生活する。
避妊や中絶も禁止されている
無駄だから要らない、ってだけじゃなくて、今後成果が上がらないことを理由に予算が肥大化していくからヤバいのよな。
日本版USAIDですから。闇は深いのです
江藤農相もやめさせられただろ
7兆もあるなら税優遇してくれ
産み損やわ