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電機
2025年5月9日 16:30
パナソニックホールディングス（HD）は9日、1万人の人員削減をすると発表した。
早期退職の募集などで2027年3月期までに減らす。グループでの間接部門の重複などが課題となっており、26年3月期に計画するグループ再編に合わせて人員削減にも踏み切る。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF085AN0Y5A500C2000000/
やっぱ適度に壊れるもん作らないと需要が生まれないな
ありがたいけど
寄生虫は会社をだめにする
バリカンなんて手動で十分じゃね
めちゃくちゃ握力鍛えられるし
年取ると老いは握力からくるって聞いた
お前らもすぐに解雇できる日本社会がお望みだし、誰も損しない素晴らしい決断だよね
他人の頭なら手動でもいいんだろうけど
セルフカットだと切りにくそう
なのに消費減税すらやらないジャップってw
積み増しでの募集にするとまた優秀な人から抜けちゃうよ
「おいでおいで~」
新しい事業会社も作ってるし。
なんとも言えない。
今回の件でもどうせ自分たち専従が安泰なら首切りなんて何とも思っていないはず
俺は「National」って書いてあるドライヤー使ってるわw
コレ何年前に買ったんだ？？？w
寄生虫を切り捨てたつもりでも
その後いままでまともな社員だったやつの中から必ず寄生虫に成り下がるやつが現れる
会社も人間をはじめとする生き物と同じで
寄生虫を身体の中に飼って共存共栄していかないとダメなのよ
終身雇用前提の給与体系で安い給料になってるはずだからもっと給与は上げないといけないと思うけどな
大手企業はリストラで済むけど
中小企業だと倒産だ
ちな大手企業はこういう時になるとリストラを始めるから
入社すれば定年まで安泰ではないんだよ
儲からないからな
そのうちアフリカ産になるんじゃん
結局、乾電池しか残ってねえじゃん 何やってんだか
中国が泣きながら土下座して頼んできたみたい
松下幸之助が大喜びで中国様に技術と資金を提供した結果ですね
アレなんとかならんかね
って昔のエライ人がゆってた
いらんやつもっとおるやろ
で、社歴でマウントとるからな
リスキリングしろよ
これが企業の厳しい現実だぞ。
きさまら、赤字に転落してもリストラする訳でもなく、のうのうと高給を
むさぼってやがってまったく腹の虫が収まらないんだよ。
しかも国の仕事をしている国家公務員の数倍の給与取りだ。どこでそんな
大仕事をしているのかとさえ いぶかる職場だろうが～。
たかが放送ヤのくせに舐めているにもほどがあるわ。しかも赤埋めるために
ネット民まで触手を伸ばそうと画策しやがってー。
総務省の役人ともども、叩きだしてしまえー。
後発でネットに参入した挙句にすべからく国民は金出せーは論外である。
まず優秀な社員から抜けていくってとこ。
再就職なんてできそうにないゴミ社員は残り続けるから
企業の質がどんどん落ちる
お前だｗ
昔は終身雇用制だったから社員も会社に尽くしてそれが日本の発展に大きく寄与したんだよね
それを壊したのが小泉竹中かな
切りやすいのが良いか
老化を防げるのが良いかの2択
俺もパナソニックバリカン使ってるけど使うのは月に一回程度
年に１２回しか使わないわけで
家庭ユーザーで２０年、２４０回で壊れたら
１日４０人、１週間で２４０回はカットする散髪屋は困るからなあ
いや～韓国から中国に行ってるみたいですよ
後は、分らん
増税でも国債発行でも金が作れるから
成果なんて票さえ集められればいらないし
禿なんか？
それから何十年も経っている
で今はリーマン社長だろ
それってもはやパナソニックでもなんでもない
素人がやってるようなもんだ
今いる奴は殆どそんなパナソニックの看板に飛びついてるだけ
まあ、早い話、長いものには巻かれろみたいな他力本願思考だからね
そら落ちぶれて当たり前
2:6:2の原則だな
しかし平均値は確実に上がるから定期的に行うが正解
いやいや無理だろ、後ろとか電動でも難しいのに
バリカン派は全員丸坊主にすると思ってるのか？
仕事してなくても居られる
自社の中で中抜きしてるようなものだろう
そりゃ国内メーカーの製品が高いはずだよなぁ
いや結構大変らしいぞ
かなり前に3人ぐらいに愚痴きかされた
辞めた方がいいのかなとか悩んでいたわ
プロでも下手くそなやつがいる
DIYでも上手い奴は上手い
車が無くなったら何も無い
>>1を良く嫁
間接部門（文系採用のバックオフィス）であって生産や開発部門ではない
たぶんゼロ年代の失敗からの反省からかな
中姦国が拾って隆盛し国内はガタガタ
社員は家族とか
それってもはやパナソニックですらない
なんちゃってパナソニックだ
規模が大きいだけでただの中小企業と変わらん
中の奴はまあ有名だからという浅はかな理由で入社したんだろうね
次々と吐き出してるのが物語ってる
パナソニック グループの従業員数は、2024年3月末時点で22万8420人です。グループ会社は512社（親会社および連結子会社）です。
主力のパナソニック株式会社は従業員数. 約90,000人. （日本：約3.7万人 海外：約5.3万人）
なお、ホールディングスは約1200名
本当にまじで定年間近の爺って何もしてないよ
学歴社会を有名ブランド企業にリンクさせてしまった
ま、日本はこんなので評価してしまったからな
悲劇だわ
さよならパナソニック
赤字になる前になんとかしないと本当に取り返しのつかないことになる
日本の雇用規制は厳しいよ
だから退職金うわのせで整理していく
だから>>1を良く嫁や
金を生み出さない消費ばかりのバックオフィス部門だ
クビになるのは
技術と違いUber Eatsにしか成れない
そういう部署って開発をクビになった人のたまり場
パナソニックは元々海外向けのブランド名だった
国内ではナショナルが長年使われていたがナショナルへ回帰するとして
ナショナルをぎりぎり知っているのは30代後半くらいからじゃね
海外はナショナルは無名に等しいがどうするのか。中華に負けてる現状ではあまり意味ないのかな
それ以降はパッとしないもんな
お前トランプ好きそうだな。
補給部隊のいない軍隊みたいになる
歩兵がめいめい勝手に手柄を取り合って自滅するという
国内に行くとこ無いじゃん
英語ネイティブの海外派は最初からこんな日本企業の悪い所煮しめた様な会社行かないし
何もパナに限った話ではないよ
何らかの形で、無駄に正社員にしてしまったバブル世代は排除していきます
というかそんなもの自体が無用の長物
会社なんて文化財でもなんでもないのだから
日本のアホなところ
世の中、賢い人が揃っておれば万事上手くいくというものではありません。
賢い人は、一人か二人いればたくさんです。
松下幸之助
だからバックオフィスの意味
具体的には人事、総務、広報、購買、経理など
主に文系採用
営業は利益を出せる部門なのでなくさないよ
何言ってんの
今のリストラ対象は氷河期世代だよ
バブル世代なんてとっくにリストラ終わってる
ただペーパーテストで高得点取りましたというだけだからなw
そんなのは学校の先生や予備校講師ぐらいしか適職なところがない
そういう部署にリストラ対象者が送り込まれてんだって
氷河期は、当然だけども、人数少ないからねぇ
ばかすか正社員として抱えてしまったバブル世代を辞めさせるのに四苦八苦よ
なるほど。リストラ対象である君が送り込まれたからわかるわけか。参考になる
その少ないのをさらに切るんだっての
てか別に少なくないけどね
世の中の常識
シナチクをのさばらせた元凶の国賊企業 はよしね失せろ
台湾、韓国に技術提供して、
台湾から、感謝されたから、乗せられて
中国、フィリピンにも技術提供して、
中国に食べられた頭の悪い子
東芝シャープ三洋と同じ運命
氷河期は少ない故の氷河期、だよ
大企業に馬鹿みたいに多いのはバブル世代
バブル世代に矛先が向くと困るのか？
「大企業に氷河期か多い」なんて無茶な理屈こね回しても無理だよ？
最優先配分
されてるから当然アップしたけど、
生産層 である民間サンの為の公益予算は無いんです！
従ってインフラ予算の為に増税ねー！！www
不採算部門から数%は
必ずやるだろ
使えない社員も気が付けば
そこに移動させられてる
お前らも気をつけろよw
三菱の電子レンジが調子悪いので、Amazon見たら、三菱が無い。
トップはシャープが並んで選択肢がこれほどとは・・・
日本の白物家電が滅びた実感がジワーっと来た。
これからも自民に献金しろよなパナ
26年3月期は売上高が前期比8%減の7兆8000億円、純利益は15%減の3100億円を見込む。
経営体力に余力のあるうちに構造改革を加速し、ソニーや日立製作所に比べ見劣りする収益力の回復を目指す。
人事に見る目が無いんだろ
本当にありがとう
ありがとうね…
お前って本当に恥ずかしい人間のクズだよなぁwwwm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ
チャンスがあればお払い箱にしたいと考えている
リストラは大変ですね
公務員は賃上げしてますから
トランプはやった
適用したため。アメリカの家電が終わった方式そのまま。
東芝はコンピュータと同じやり方で潰された。
三菱が残ってるのはケミカルなんとかとフェイズドなんとかの
アメリカが真似出来ない技術が残ってたから。
世間にも社内にも家の中にも居場所なし
勝ち組装い２ちゃんでセレブ 呑む安酒で溶けるプライド
メイン家電はソニーや日立、三菱を使ってるけど
ホームベーカリーやシェーバーなんかはパナソニック使ってるので頑張って欲しい
使えんホワイトカラーが有能なベテランブルーカラーを切り捨てているのが日本の現状
そして脳なしだから何も生み出せずに中国に負けて何もかも売り飛ばしているのが定番
レコーダーがなくなったら、テレビ界も終わりだな。
ホント日本人は長年お世話になりありがとうございました。
パナは日本企業
一方、ソニーは外資系企業と言って差し支えない
NIPPON TELEGRAPH AND TELEPHONE CORPORATION
従業員数
連結： 338,467名
単独： 2,492名 （2024年3月期）
Ｌｅｔ’ｓ ｎｏｔｅとやらは軽量で良かったのだが、バッテリが弱すぎた
有名大学出たなら有名大学の学生採るかみたいに
研究やシンクタンクでもない限り馬鹿な採用してるんだよ
ま、これが日本人のアホな所なんだわ
これよ
日本総連（日本労働組合総連合会）はいったいどう責任を取るつもりなんだろ
おっきな会社やな
(プラス)
自動車関係の社を80%売却済みで、そこの構造改革にはめど
(マイナス)
テスラ含めて電池事業の先行きが不透明
(ニュートラル)
全体としては、利益・利益率向上
今回のグループ再編とリストラは、次期社長の樋口氏の意見が通ったということだろうな。
寄生まみれになるだろうからね、その最たるのが公務員
ITを使えずFAXにしがみつく奴らが高給取りのまま居座り続ける
https://holdings.panasonic/content/dam/holdings/jp/ja/corporate/investors/pdf/20250509_reform_j.pdf
技術テーマの選択・集中
グローバル標準コスト展開
赤字事業の撤退・終息/ 拠点統廃合
この文章を普通に読めば、大卒系技術職も切ると思うけどねぇ
そして辞めてほしくない人から辞めていく
あまりに雇用者が強すぎるのもどうかと思うわ
「AIに奪われる職業」10年前の予想が大外れと話題に 編集者は悲鳴「1人で何でもできてしまう時代」
https://talk.jp/boards/newsplus/1742794709
蟻だったかの理論やな
1割の怠け者を排除したら、新たな怠け者が出て来て1割の怠け者になるって
この電池に働かない人達の人権費が含まれてるからこの値段なのかなと
買う気全然ナッシングだけどね
もうすぐ吸収されそうやな。
まず上から切らないとダメなんだよ
上が原因なんだから
まだあったんだね
がんば
そして誰もいなくなった・・・
能力主義で欧米並みの格差社会になって結婚しない人々が増えて家電の需要がなくなったからな
結婚して子供が出来て家を買って・・・と昔の日本のスタイルなら家電も需要があるんだけどね
松下幸之助が中国とかに技術教えたのが
最大の失敗と思ってる
この人
福沢諭吉の脱亜論とか読まなかったのかなと
くらいの受け止め方くらいで 済まされるんじゃね？
前に 経営危機っぽくなった時は 先行き真っ暗っての含めて
相当のネガで溢れかえってたぞここ
そのちょっとあとくらいに スペシャルドラマで 神様の女房ってのが
あったから これは？って思ったんで なんとなく憶えてる
ナショセミあったから米国不可
でもナショセミなくなったからなぁ
国際競争に完全に負けたね
間接部門の重複なんて、最初から経営陣の怠慢。
未来の利益のために今の人間切るとか、本末転倒。
社長が報酬返上？パフォーマンスで済む話じゃない。
結局、数字しか見てない経営は人を育てられない。
パナソニック関係者ですか
今の社長「お前クビ！家族？知らねーよ」
多分、楠見は企業体形を変えるつもりだよ。
ソニーがプロダクトの会社から金融と半導体とデジタルサービスの会社に変わったように。
第二のテレビ事業を生み出すわけにはいかないからな。
金融もコンテンツも持ってなさそうだからソニーの真似は無理じゃね
電ドラくらいしか残ってなさそう
ソニーの真似まではしないだろ。そんなことしたらソニーにおいしいところを買収される。
それがわかっている樋口がいるんだから、184のようなわかりやすい悪手はやらないよ。
現状では無理だが、BtoBの裏側をSAPとは別のスタイルで牛耳ることだって、その可能性があるBlue Yonderを買ったのはそういう理由だと思っているしね
とりま、有価証券報告書くらいは読めるようになったほうがいいと思うよwwww
テレビで録画してるからレコーダーの存在忘れてた
おれ最近2000円台の鼻毛カッターを買ったよ
ローゼンタールの998よりめっちゃ調子いい
3年前に家買った時には奮発してひとつ４万くらいする天井の照明を３つ買ったこれも大満足
他は家になんもねーかも
シンであんのｗ
やめてほしい奴を全員が投票すればいい。
それやりたかったら解雇規制緩和するしかない
もうね、どんどん人がクビになる社会の方がいいよ
鼻毛が長いのが気に入らないとか言う理由でクビになる方が幸せだと思う
どうせ合わない会社に一生拘束されてパワハラ受け続けるだけだから
さっさとクビになって次行った方がいい
ある程度強引な肩叩きするのかな
ゴミであることに変わりはないんだが
事務職切りか。一流だった企業の事務職に入れたのにな
いろいろいるんだよな
ウチの会社は全否定してたけど
一刻も早く辞めて欲しい人材から
必要な人材までをランク分けしていたからな
隠語みたいなアルファベット使っててね
一部が流出してエラい騒ぎになったもんよw
ソニーを目指すんやぞ、不採算部門は本社切り離し
必死に生き残れとのれん分けするだけ
20代なら引き取るだろうけど
中高年は要らんやろ
ニッサンやホンダすら危ない(笑)
ほんまどこが明日は潰れるか他国に買われるか解らんよ(笑)
今、安泰で氷河期をバカにしてる連中も明日はナマポの心配しなあかんようになるからね(笑)
パナは電材屋だよ、業界スタンダードだからな
他社製品使う場合でもパナの品番と合わせるくらい基準扱い
日系メーカーは全部似たようなレベルだけど海外メーカーだと
壁スイッチですら発火するからな、絶句するクオリティ
絶対的な鉄板事業部上がりからしたら金食い虫は目障りだろうね
役員の椅子がどんどん埋まってついにって感じ
あとキヤノンは昔から印刷が半数だよ、カメラは年々落ちて2割くらい
最近は東芝メディカル買ったから1割くらい医療、あとオワコン製造装置が1割切ってる
カメラだけなのはニコンだな、IFRS移行前に大量に退職させて特損処理で営業利益確保してなんとか軌道に乗ったから生き残れてるけどね
昔の家電は丈夫だよな
解雇ランキングはあるな
組合が無駄に強い中でどれぐらいまともに行使できるのか
やっと10年前に壊れたけど
それまで40年以上壊れず動いてたわ
組織とは、そういうこと。
円高政策とった悪夢の民主党のせい
何か悪いことしたのかな？
26年3月期は売上高が前期比8%減の7兆8000億円、純利益は15%減の3100億円を見込む。
経営体力に余力のあるうちに構造改革を加速し、ソニーや日立製作所に比べ見劣りする収益力の回復を目指す。
中国のダンピングが原因 関税掛けるべき
殆んど中華製になってる
おまえは棺桶にはいってドラキュラになるまで少し黙ってろｗ
そんな問題ではない
欧米も製造業が無くなってきている
しぶとく耐えたソニーは今やソフト事業60%の稼ぎ
元トステムあたりに住宅関連事業売るしかなかろ
最近の中華製は性能が上がったと思う 価格が安いのでどこの国も勝てない
テクニクス復活の狼煙ぶちあげても誰も買わないレコード見直されているのに
赤字じゃない(笑)
儲かってる黒字状態で！リストラするようになった自称一流企業(笑)
オワコン(笑)
特に契約
パナソニックは学力採用の典型企業
そりゃあ終わるって
人数が増えるほどその人間を管理・整理する仕事のほうが増えるのだよな
だから大企業ほど間接経費が膨大で販売単価が高くなり続ける
本来は大企業になるほど販売単価が安くならないとおかしいのだよ
大企業ほど儲けがでかくなるから、コストを増やせる。
まず人員削減するなら、責任を取らないで無謀な経営をしてきた取締役たちを切れ。
リストラはつかん奴が残るんだよ
淡路島に収容されるのか
介護や建設業や運送に行けばいい
ワイは元パナソニック社員って鼻にかけまくって嫌われそうだけど
そんなリーマン社長も新卒時から敷かれたレールに乗ってきただけ
そらそんな企業体質ではグローバルに勝てんよ
サバイバルであり魑魅魍魎の世界だし
アフリカで例えるなら猛獣だらけのところに草食動物一匹放たれてるようなもんだ
あっという間に食われるだけ
いなくなるのはいつ？？
かたやイケイケのシャオミ(笑)EV自動車まで！
買う気うせるよ
円高なら雇用が減り失業者が増え
円安なら国内雇用が増える
と､さんざん抜かしてた自民党のババア議員出てこい！
さんざんばらまいてたネトウヨさっさと死ね
円高なら雇用が減り失業者が増え
円安なら国内雇用が増える
と､さんざん抜かしてた自民党のババア議員出てこい！
散々ばらまいてたネトウヨさっさと死ね！
円高なら雇用が減り失業者が増え
円安なら国内雇用が増える
と､さんざん抜かしてた自民党のババア議員出てこい！
○山 さ○○ お前の事だ！
散々ばらまいてたネトウヨさっさと死ね！
大当たり・・・でーす(笑)
今や自動車・家電・あらゆるものを中国に生産方法を伝授しているから
法人ばかりでなく政治家も同じ様な行動しているから
日本国の領土が中国共産党のモノになるのも近いかもね
政治家を選ぶのは国民ですが中国共産党大好きな政治家は選ばないでね。
円高なら雇用が減り失業者が増え
円安なら国内雇用が増える
と､さんざん抜かしてた自民党のババア議員出てこい！
○山 さ○○ お前の事だ！
散々ばらまいてたネトウヨ自民党工作員さっさと死ね！
ようするに、人多すぎ。
昔から繰り返しリストラしてるが減らない。
また、幸之助の教えに背いて、
あの卑怯な追い出し部屋でもやったらどうだ。
なんなら、昔、佐江戸に元祖追い出し部屋を作ったあのOB幹部を相談役にしたらどうだ。
どうせ、また、テレビ事業はつぶせない。
旧AV社出身者には潰せない。
いくら一流大卒でもハニトラにかかるなんてアホの極みだわ
元パナ：元パナソニックなんです。
相手：えぇ・・。そうですか（で？）・・
今の幹部が逃げ切ることしか考えてないよ
下請け任せで技術はないけど、喋りとゴチャゴチャしたパワポ作りがちょっと上手い人材の宝庫やぞ
俺は強者だ選ばれし者なんだフフン弱肉強食ばんじゃ～い！とかいきがって
アホの維新なんか支持してたらダメなの。わかる？
パナは一度組織を木っ端微塵にして再構築し直さないともう無理な所まで来てるだろ
何処の大手もそんな感じ
お役所的になってる
そら落ちぶれるよ
この頃の二十代氷河期世代一番お金使う世代だったな
派遣村とかその後か
血胸全てはここに繋がってるよね
社長就任時は溌溂としたイケメンだったのに、
たった3年で老けました。
顔に疲れが出ていて、とても60歳には見えない。
習近平やプーチンじゃあるまいし、
津賀さんの社長時代が異常に長すぎた。
津賀さんの負の遺産に楠見さんは苦悩してるんだろう。
日本が没落した後中国に美味しいところ技術全部取られたね
自業自得
中国を筆頭にアジアの後進国が安くして残りそうだね
それに即戦力採用してるのにこのザマ
そういう企業だらけ
口だけ、威勢だけで恥ずかしいね
大した事ないやん
ガラパゴス内で威勢張ってただけでさ
海外競争見てつくづく思ったよ
偉そうにし過ぎ、クソ野郎
機関投資家の関心ごとや株価を気にしすぎて大事な芯がないんじゃない
中国は技術を抜いたから躍進したとかのレス多いが違うねん
中国は日本と違って中抜き派遣がないから同じ性能で値段が遥かに安いねん
安いから売れる！性能もいい！日本の家電は高い、家電量販店に行ってきてテレビのコーナーに行ったらバカでも解る
日本企業衰退の原因はここでも人材派遣中抜きと高給取り天下りが原因
品質に関する制度整備や消費者からのクレームを推奨/補償する制度が無いからこうなる
元中の人だけど、技術はほんとこれ
むしろ間接部門の人達のほうは派遣任せにせず自分で業務やってるよ
十分かどうかは本人が決める事だ。
他人が口出す事ではないな。
やってみたい
大企業に所属していたプライドがあるからな
そら上手いこといかないよ
HddレコーダーはTOSHIBAREGZA一択。テレビもあわせてREGZAになる。
ノートパソコンはかつてパナソニックのLet's noteだったよね。
デジカメ、コンデジはパナソニックの初期のビーナスエンジンが最高だった。
素晴らしかったな。
蛍光灯もパルック一択。
もう、日本はデジカメとバイク、車だけになっちゃったね。
YAMAHAがMOTO GP で復活ののろし？
2008年以降
ここに来て反動で倒産危機に陥りそうなのだろ
技術者らしい優秀そうな若い社員のグループが
「俺たちの仕事は設計仕様書と試験仕様書を書くことであって、回路図を書いたりしたり、ソフトをコーディングしたり、ハードやソフトをテストするとか、そういう 開発下流工程は外注や派遣に出せばいいんだよ。」と盛り上がってた。
この会社大丈夫かな？と思ったが、
丸投げせずに仕様書をちゃんと書いてるなら、まぁ、いいほうかと思った。
トヨタだって1兆円現役予想でも今までさんざん増益で5兆円利益出てたなら大した事ない気するが…
こいつらいなくなったらマジで困るわ
まあ三菱とかに更新すりゃいいんだけど
テスラと契約できたのはサンヨーの技術
パナに残るより中国メーカーの方がましとかサンヨー元社員のインタビューがあった
ものづくりが好きなんでしょ
なら中国行くしかないよ
中国に帰化して日系中国人として骨を埋めてほしい
だから、その名前にしたと言うことか。
頑張ってほしい
バブル世代から上は、自分らが逃げ切る事しか考えないから平然と下を切る。
こんな企業はとっとと潰れて外資のオモチャにされればいいさ。
ドラム式洗濯機もパナ1択
あとはパナソニックじゃ無いとダメなのあるか？
意外とパナのテレビはいいけど、レコーダーが必要なくなった今はSONYにした
手段を選ばないから悪人が全ての業界で有利と言っても
ただの悪人には美学が無いから 品質の悪いものしか量産できずに転がり落ちてゆく
無能経営陣のせいで
1万人も大量にクビとか
もうパナソニック終わり
じゃん🤔
倒産廃業のニュースが
楽しみです🥺
組合の方ですか
為替の問題には勝てない
悪夢の民主党
年中パナソニックはこれやっているけどな
やっていかなければより大きな損失と大量リストラしなきゃいけないから仕方ないんだよ
大きな組織というのは解雇規制があるためにめんどくさい手続きしなきゃいけないからな
これでも日本は解雇規制厳しい方だぞ？ドイツほどじゃないけど
だから日本はダメなんだよ ダメダメ社員をいつまでも雇っていなきゃいけないから
転職が当たり前の社会にならなきゃ給料なんて上がるわけないんだわ
https://i.imgur.com/v3zidpq.jpeg
盛者必衰って奴だなあ
ダンピングしてシェアを獲得して独占してから値上げする作戦だが、値上げする前に潰れそう
電池は中国製になりつつある 価格半分以下の中華製はシェアを伸ばしている
中国は研究開発費もいらないからな
韓国もその仕組みだろうけどあれだけざるざるだとそうなるよな
国内の法整備がほんとひどい状態なんや
アホ技術者もお前は今まで大企業に雇われて技術を磨いたんだろうに
少し給与が高いとホイホイついていくからな自分の価値でもないことは明らかなんだけど
バブル崩壊後の日本式リストラが今の惨状を招いた。
経営陣含め努力しなかった中の奴らが悪いんですよ
何でも結果責任っていうしな
愚痴や言い訳は醜いだけなんで
大人しくお父さんしとけってことで
会社経営の問題なのに経営陣以外に責任求める馬鹿は何でいなくならないのかな～
騙されていることに気づけよ間抜け
電池なんて量産効果がすごくきくものね。
大量に作ったところが安く提供できて、その分野では有利になる。
そしてそのコモディティ化した世界で、日本は高機能にかじを切り、ことごとく失敗してきたw
変なメーカーの洗濯機買ったら5年異音がしだした
めんどくさいからそのまま使ってるが今のところ大丈夫だな
JBLの足元にも及ばない音質のくせして
それより高い価格設定て
しかも値引きなし
パナの自意識過剰
パナの自己陶酔
笑えてしまう
アホちゃう
未だにJBLとか言ってる時点でお前の耳が時代錯誤のクソ耳なんだと思うよ
松下の名前を捨ててから、ボロボロだな。
パナの電気シェーバー使っているこど20年位経つのに壊れない
替刃は今でも購入可能だから完全に動かなくなるまで使う予定
なんの反論にもなってないけどなw
こする電動ははに優しくない。
超音波での電動歯ブラシは一番歯と歯茎にやさしい。
電動歯ブラシはパナソニックだな。
パナソニックがアメリカ企業から買ってたハードね
3DOとか言ったかな？8万円して誰も買わない
パナの仕事ははロゴ印刷するだけ
グループ再編なんて言ってるが下手したら東芝みたいに家電部門を外資に売っ払っちゃうかもしれん
そうなればもちろん買い手は中国だろう
自動車関連のPanasonicAutomotiveも売っちゃったけどあれはアメリカのファンドに買われたんだっけかな
一番高いレンジ買っても昔の方が良かったわ
「あなたは解雇された
90分以内に荷物をまとめてオフィスから退去するように」とメールでクビになるアメリカはむごいなと思うけど、
追い出し部屋とかで、自主退職するよう追いこんだり、
何回も面談したり、作文書かせたり、
日本企業の陰湿なリストラ手法よりはマシだと思う。
日本は法的に簡単にクビにできないからと言う言い訳は無用です。
本質的に裏表にある陰湿さが日本企業の特徴。
ナショナルは国内専用ブランド
アメリカでは他社が商標登録してるので使えない
全世界でブランド統一するためにはやむなし
UNIXマシンにここのGPIBボード乗せた
今じゃ旭化成とESS、シーラスロジック、残りをバーブラウンで1bit独占してるわね
何事も続かない3DOとかハリウッドとかも
すぐに捨てる精神が社内に蔓延してるんでしょうな。かつては高度な半導体作っていたのに
V字回復も一瞬でしたな
モーツァルトだったかなショパンだったかな
俺はテクニクスのSL1200MK2のDJ御用達のレコードプレーヤー(ターンテーブル)持ってるで、近所迷惑なるからもうレコードかけてないけど、ハウスミュージックばっかりやから(笑)
ダイレクトドライブだから手で押さえて回転を落として2台目と繋げるんだっけ
トルクの立ち上がりも速いからDJ御用達になったとか
こういうスレでそういう高卒レベルのしょんぺん記事みたいな書き込み、マジで要らね
ちっとはわきまえろ
４%しか残らんわ、あのクズ集団みたら解るだろ？
しげる、はよヤれや。人事院壊せ
かといって、社員を首にしない企業なんかで今働いている社員が会社のために頑張ろうと思っているかは、これまた違うのよね
結局、社員が頑張り続けるには、同業他社以上の給与水準と給与の伸び率の確保が一番「頑張る」を確保できる方法
ハードを売るのが会社の根幹ってスタイルをやめようと画策している今？
なかなか逆張りですな
コピー機のインクで儲けるやり方はメーカーは良くても俺ら一般人からは嫌われるよ
不当解雇だろ
今の法律はそんなに甘く無いぞ
なんでむしろしがみついちゃダメなの？
権利でしょ？
最新の技術を必要としない海外で売り上げが激減。
そんで儲けた海外勢に買収される。
阿呆丸出し。
甘いわ
不起訴処分にするような放置国なのに
TRON？
ただ首切りしたいだけ。
また時代送れなビジネスモデルを提案してきましたな
このデジタルの時代にアナログへ逆張りですな、なかなか参考になる・・・・・・・・・・・・わけないやろw
https://connect.panasonic.com/jp-ja/gemba/article/20240910
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-03-29/SB3OG8T1UM0W00
パナが目指している一業態はこれでしょ
ただ、これだと25万人を雇う事業体にはなりにくい
だからどんどんハードからは手を引いてる
ハードで残そうとしているところは、パナホームのようにそれプラスでオールインクルージブで事業ができる分野
パナホーム＋エネルギーとかね
https://www.nihon-ma.co.jp/news/company/6752/
民法に不起訴とかないよ
日本の家電製品は高いから家電量販店に行っても見て帰るだけ(笑)
アマゾンで似たかような商品を数千円で買うだけ(笑)
だって庶民は金ないから(笑)
デメリットしかないしなｗ
さっさとクビって 人手不足の労働市場に人員供給してやってや
働かない奴の人権費が入ってるからね
しかも飼い続けないといけないし
割高になるのは仕方がない
楠見が子会社吸収等の結果間接部門が重複しているっていっているのに
人を減らしたら仕事が増らないとか言い出しているヤフコメ民や、こんなことを言う社長にだれもついて行かないという馬鹿コメント多数
日本人って知能レベル確実に下がっているな
現状維持が正義って、それ馬鹿の自死だぜ
いよいよ
日本の終わりが
目の前に . . .
IR読んだ？
全然黒字。
ただ、利益率が5%程度と、日立製作所なんかに劣後している。
だから改革するんだよ。
でも中華ブランド買うと
あぁ〜〜〜〜ってなっちゃうんよなぁ・・・
会社でばらしたことあるけど
中国系A社
コンデンサの設計がB社、C社に比べて余裕あり ≒ 寿命が短くなりにくい
部品の集約度が高い ≒ 小型化になる 半面 温度による劣化促進を起こしやすい
半田のノリが良い ≒ ヒートサイクルによる半田はがれ、われが起きにくい ≒ 寿命が短くなりにくい
日本系B社(中国で大規模に作って国内に持ち込みの新興ブランド)
コンデンサの設計がC社に比べて余裕なし ≒ 寿命が短くなりやすい
部品の集約度が低い
半田のノリが悪い
日本系C社(JTC)
コンデンサの設計がA社に比べて余裕なし
部品集約度が高い
半田のノリが良い
どれも、各社の母数で考えれば設計寿命を満たす個の商品が大多数だとは思うけどね。
それぞれの会社のコストの掛け方はこんな感じで出てた。
だって短期的な目標が利益率を10%近くへの引き上げ。もちろんリストラだけで実現は不可だけどね。
そのためのリストラ (リストラ費用は単年で1300億円。人員削減だけで2026年には利益700億円押上)
家庭や家車教育子育ての荷物をしょった正社員にはいばらの道になるだろうね
もっと前からパナソニックは構造改革したいと株主に説明しまくってる
https://holdings.panasonic/jp/corporate/investors/pdf/20240517_groupstrategy_j.pdf
https://holdings.panasonic/jp/corporate/investors/pdf/20230518_groupstrategy_j.pdf
MicroSDカードとか東芝より中国のトランセンドのが壊れないからなw
松下電工は工事があるから残るだろうが電機はダメだろう代わりはいくらでもいる
Transcendは台湾やったな、SanDiskが良いらしいが、高いな
社会人なら適当な知識で嘘を吐くのはやめな
>>394
>>395
>>396
>>397
個人レベルが言う「ここの製品は壊れやすい」「ここの製品が壊れにくい」なんてのは、意味ないからな。
統計に頼った故障率を導出しているわけでもないし、母数としても極めて不足。たまたま、設計範囲内で最も弱い組み合わせとなったモノを手に入れてしまった、その逆ってだけだから。
最低限>>387のような分解調査はしないと個人の感想レベル。
ドライブレコーダがMicroSDに一番負荷を掛けるから試せばいい
痛い目にあってからでは遅い
そういうことだろ 率という形で出してくれなきゃな
2025年5月15日 8:00 (2025年5月15日 8:38更新) [会員限定記事]
ジャパンディスプレイ（JDI）が国内従業員の約半数にあたる1000人超の人員削減を検討していることが15日、わかった。同日開催する取締役会で決議し、発表する見通しだ。販売不振で赤字が続き、2023年にかつての主力だったスマートフォン向けの液晶パネルからの撤退を決めていた。人員を事業規模に合わせて経営の立て直しを急ぐ。
JDIは同日、「人員削減について、検討を進めていることは事実」と発表した。
市場経済の下では終身雇用制度なんか通じないんだよな
上を切らないと
パナじゃないけど、グループ統廃合で東京本社の全国区規模になって物凄く迷惑だったわｗ
東京とか行きたくないから地方限定子会社選んで入ったのに、数年後に全国区になるとかｗ
以下駄文なんで、すっ飛ばしてくれてOK。単なる愚痴。
何度か統廃合繰り返してたけど、ある時、本部長と部長が直々に来て、実質強制転勤だって脅されたわ。
本部長含め、部課長連中は孫会社への移籍が確定してて、後は使える人材本社に集めるから東京へ強制転勤って旨を言われた。
まぁ、東京嫌いなんで断ったけどなｗ
転勤or退職の二択突きつけられたから、じゃぁ退職します、で1ヶ月もかけずに転職先見つけて退職届出して後は有給消化したった。
全員参加の会議の類の際に出社したら、いきなり死相の出てる人に話しかけられて、誰だよ、って思ったら東京転勤した筈の上司だったわ。東京行かされた連中の多くが鬱で潰れて使いものにならなくなって
送り返されて、週一くらいでリハビリ出社、給料は激減してるけど他に行く宛もないから最後まで会社にしがみついておく、って言ってた。
マジで転勤蹴って転職して正解だったわ、って思ったね。色々話聞いたけど、本当に悲惨な話だったわ。
誰でも名前知ってる系のグループ企業の上の方の会社でも、景気に左右されてヤバい状態になる訳で、いつでも逃げられるだけの
準備はしておく方が良いわな。会社に使い潰されたりとかバカバカしいし。
なお、転職時に職歴はマジで大事。転職前の役職とか何の意味もないからね。どういう立場で何をやってたか、これ。
退職届出した結果、窓際部署に異動になったけど、その部署の会議でこれからの目標的な物を全員発表させられると言う無意味なのを
やらされて、現状維持で、って言ったら、意識高い系の若手の馬鹿が「意識改革していかないと駄目なんですよ！まぁ、ｘｘさんみたいなのも
1人くらいは必要だとは思いますけどねw」とかって煽ってきたわｗ
意識改革も何も自分の所属してる部署の立ち位置すら把握できてないとかｗ 意識改革しても、お先真っ暗な窓際なんですけどｗ
一応会社自体は存続してるっぽいけど、親から仕事貰って中抜して孫に投げるだけになってるらしい。
そのうち、親から直接孫に仕事回されて消えていくパターンだと思うわ。意識高い系君、息してれば良いけどねｗ
と言う訳で、駄文終了。読んだやついたら、お疲れ様ｗ
で 鼻ホジック ということ
いや方向がずれて早くやらなければより被害が甚大になるからな
解雇規制が厳しすぎるんよ日本はなんだかんだで
踏まなきゃいけない手順が多すぎる ドイツほどじゃないけど
働かない奴がのさばっていられるから給料が安いんだよ日本は
だから労働力の流動性高めないとありえないんだがｗ
あれだけ働かない奴が権利だの何だの言いながら不満そうに働いているから
日本企業はダメなんだよ 海外なら即首か自分で辞めているレベルなのに
まぁだから給料なんて上がるわけないんや
働かない奴の分まで働いている奴が稼がなければならないからな