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離職のタイミングは入社後3カ月あたり（4月に入社した場合は7月）が最初のピークとなっています。これは「モチベーションのJカーブ」と呼ばれる現象で、入社直後は高かったモチベーションが急落し、その後徐々に回復していくというパターンを示しています。
かつては「五月病」と呼ばれていましたが、最近では「六月病」という言葉も出てきました。六月は唯一祝日がなく、連休後の疲れが出やすい時期であり、この頃から「退職」を考え始めるケースが増えていくのです。
なぜこんなにも早い時期に離職するのでしょうか。彼らが退職理由として挙がるのが「ホワイトすぎる」というものです。一見矛盾しているように思えますが、実はこれが現代の若手社員の心理を表しています。
続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/9407b259f0e7ed81015bdf2fbdbe762f8c16b52c
お前は世界に相手にされてるの？
対策のしようがない
仕事自体が嫌いではないから頼むのもめんどくさいし命令もしない
もっと頑張りたいって人の意欲や生産性を落とすことになるからなぁ、、、
奴隷根性なのかマゾなのか知らんが。
大した仕事も出来ねーくせにw
後で死ぬほど後悔して時間戻してくれと泣き叫ぶまでがセット
そりゃそうだろとわかってはいても
その会社でしか通用しないスキルしか身につかないとこは人生終わり
若いってだけのゴミを雇うからこうなる
なら大手企業に就職しない方がいいよ
中小企業は大手企業と違って色々兼任するから多くのスキルが身につく
大手企業は完全に分業制だから与えられた仕事の範囲以外を任される事は絶対にない
辞めるために就職してる
金は投資で稼げてるので問題ない
まあ、辞めて正解だね
いかに楽して効率良く金を稼ぐかしか考えていない
働いてやっているので嫌なら辞める
会社のために自分の人生を捧げたくない
他に稼ぐ方法はいくらでもある
こんな人ばっかり
でも共通して将来を考えていないのと
他に稼ぐ手段がない
まるで氷河期派遣と同じ発想
あれが楽したいZ世代の未来だからね笑
30歳前に退職して自殺しそうな闇を心に秘めている。
マジで日本人劣化スパイラル。
国籍不問の人材確保必須
二極のダメな方に会社があわせた結果優れている方がこんなぬるま湯にいられるかって
辞めるのでは？
退職するのはz世代の個人の責任だと転嫁したいんだよ
採用しなきゃ来ないだろw産休明け元正規の女性層でも採れよ
駄目な奴って代行使わなきゃ辞める手続きも出来ないんだろ
古い大企業とかで残業禁止だと金貰えないし本読んでろとか言われてそう
「今、大人は君たちに対して、お互いの信頼に基づく強い指導が出来なくなっています」
でもその環境だと辛くてホワイトすぎる環境とやらでこそ伸びる人もいるって事だよ
転職してから後悔するパターン
4050で会社辞めて警備員やってる大半のジジイが後悔してるらしいwwwwww
自分は逆に警備よりゴミみたいな会社にいたから、警備でもホワイトに感じるわ
この言い訳があったか！！