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関係者によると同社は2024年12月28日ごろ社員に対し、破産手続きに入るため30日で雇用契約を解除し、11月分の給与が未払いになると説明。倒産時に国が給与の最大8割を支払う「未払い賃金立て替え払い制度」の活用を促した。倒産理由は資金繰りの悪化や債務超過としている。