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学内で冷遇されるのでは？
2025/03/12
「本事案は単なる雇用関係をめぐる争いではなく、学園の秩序・規律を乱した重大な規律違反の問題だ」などとするコメントを発表し、裁判で争う姿勢を示す。
2025/03/21
急転直下、和解が成立し、原告側代理人の弁護士によると、和解では大学側が２人の処分などを撤回して、新年度も２人が助教、教授として勤務することを認める内容となりました。
同大はホームページで和解の成立と処分の撤回の事実を認めた上で、「女性教職員の良好な就労環境を整え、健全な大学運営を行っていく」などとしている。
朝日新聞
https://www.asahi.com/articles/AST3D31SWT3DTNAB002M.html
宮崎 NEWS WEB
https://www3.nhk.or.jp/lnews/miyazaki/20250312/5060020564.html
https://www3.nhk.or.jp/lnews/miyazaki/20250318/5060020600.html
企業法務ナビ
https://www.corporate-legal.jp/news/6038
2024/07/09
教員同士が職場結婚。
2024/07/11
学長に報告。
不快感を示され、女性を今年3月末で雇い止めにすると予告。
「ペーパー離婚」を決意してすぐに離婚を届け出た。
2024/07/18
しかし学長から女性を年度末で雇い止めにすると通告。
さらに撤回を求めた。
2024/12/20
大学側から2人に懲戒手続きの文書が届く。
文書の注釈で「産経大は小規模であり、夫婦共稼ぎはご遠慮いただく不文律がある」と記されていた。
2025/02/26
女性は教員から事務職員に配置転換され、夫も教授から准教授に降格の処分。
2025/02/19
学校法人と学長を相手取り宮崎地方裁判所に提訴。
上場企業でも普通にあるし、弊社も