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竹中隅泣（アメリカへ留学するにもかかわらず英語ができずに教室の隅で泣いていたところを、
そこをハゲタカにスカウトされた）ら馬鹿3匹（小泉・坂口・竹中）により、派遣労働の拡大が行われ、
結果全般教育が行われなくなって自滅
なお、教育に金をかけないようしてきたのは、テレビだったりする（B層化運動）
なぜかといえば、頭が良い人はテレビによる洗脳ができないから
当然こうなるのは40年前からわかっていた。
おっさん等は自分の時代が良かったらそれでいいという考え。
おっさんらが死んだあとの時代がどうなるかなんて知りまへんということや
労働者の質がおちているのではなく、労働者の質・会社価値を上げる努力をしない経営陣の怠慢
人手不足じゃないんよ・・・
人材運用や中間管理職の育成おぼつかない経営陣が増えた
「お前の代わりならいくらでもいるんだ、嫌なら辞めろ」
ふざけるな！安賃金で誰が働くかよ！ いい加減給与上げろや！
不法就労外人でさえサビ残奴隷労働で逃げ出す始末
内部留保でたんまり金ためる経営者 むかつくよなぁ
図で書いてやらないと分からない老害どものせいなんだが、こうして若者がIT企業から去っていく
で結果は少子化超加速と日本は超衰退
アパートの隣人同士はイザコザばかり
人材を育てるという感覚がないんだろな
経営がワタシは無能ですって自白してるようなもん
嫌なことをガマンさせるのが人事の役割だと思ってる
人口減もあるけどニーズのある仕事に人手が回らないていう雇用流動の問題だろ
あわてても育てようとしてねえだろ。
若者育てるくらいなら廃業して贅沢年金医療でのんびりやるやつばかり。
全て自業自得の自己責任のキャッチフレーズも追加で
パワハラサビ残定額働かせ放題からの過労死続出させたジジイ共きなんとか一矢報いたいがね。
大学全廃だろ、
日本で大学教育うけてもなんの競争力にならないわ
高卒でじゅよ
数十年後なんて日本残ってない
あなたの会社は何型？ 会社の年齢構成で変わる採用戦略
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00538/021500003/
https://i.imgur.com/CyuJlWo.jpg
なーに留学生なんて畑で取れる
今の年寄りのことだな
バブル崩壊頃だけどまず人材育成期間が長くてしっかりしてたよ
辞めても次で活きるし
育成しなくなってからはまともに育ててないんだから大した仕事も任せられないし消耗品みたいで入れ替わり激しい
そのうちに雇うのも止めて人材不足
相関状態だよ
バブル期なんて海外経験は積極的に積ませていた。今のように1週間ではなくて半年研修やら外部講師やらしだかり人材投資していたよ。
氷河期からだよね。代わりはいくらでもいる、嫌ならやめろと叫び始めたの。
1万突っ込んで7000円しか帰ってこない投資を1度ならずいつまでも破産するまで続ける奴が居たら頭おかしいでしょ
人財投資しなくなって消耗品扱い始めたのに若者は使えないの大合唱はなんか違うと思うんだがな。
ジジイに都合のいい自己責任社会をここまでひろげたのは本当に罪だと思うわ
定着しにくくなった昨今の時勢を考えると超大手以外が新卒を育てるメリットがなさすぎる
だってスキルある人間簡単に採れるもの
真面目に仕事するメリットが無さすぎる
スキルある人間が簡単に取れてねえだろバカか
若者使い捨てによる少子化以外に理由がない、日本人全体で人を育ててねえもの
オートメーション化が足りないんじゃねーの？
ロボットとかオートメーションてのは、同じ作業をひたすら繰り返す仕事で意味を持つ。
多種多様なちょっとした作業は、低賃金奴隷にやらせるしか無い。
ロボットの開発、設備投資は莫大な金がかかるからだ。
そのせいかコンビニの店員さん、アジア系外国人がやたら多くなってないか？(´・ω・｀)
さすがに金髪の店員さんはまだ見たことないけど、いるかも分からんね
スキルある人減ってるよ
企業、ひいては業界が育てるものだけど人材使い捨て体制が過ぎたから業界で常に慢性的な人材不足
日本の企業の経営陣っでマジで5年先も見通せない馬鹿と無能ばかりってのがよく分かる。
エクセル計算でもズルするな甘えるな楽しようとするなと若者に劣化の如く怒り狂ってきた老人大国だぞ。オートメーション化が進むと思ってんのか？
何十年も前の話ではない、つい5年前の話だぞ。
だから中小零細が新卒採って育てるメリットがなさすぎるって言ってんの
どんだけそこそこスキルついたら転職する新卒見てきたと思ってんだ
会社に従属なんて概念がない今の時代、そりゃ中小にいたら大手に転職したくなるだろうよ
育成コストの負債かかえて馬鹿見るよりは中途採る方がまだマシなんだよ
日本企業は倒産あるのみ
直接雇用で未経験から長期で働ける環境作らないとダメだよ